在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的管理部門主管工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

管理部門主管工作職責精選篇1

1、審核記賬憑證，據實登記各類明細賬并根據審核無誤的.記賬憑證匯總、登記總賬;

2、負責設置本企業(yè)會計科目、會計憑證和會計賬簿并指導會計人員做好記賬、結賬和對賬工作;

3、定期對總賬與各類明細賬進行結賬;

4、月底負責結轉各項期間費用以及損益類憑證;

5、編制各種會計報表，編寫會計報表附注;

6、為企業(yè)貸款以及企業(yè)基礎資料匯編工作提供財務數據、合并會計報表;

7、為企業(yè)預算編制以及管理提供財務數據。

管理部門主管工作職責精選篇2

1、每月10日前及時做好各項報表，核對應收、已收、未收數據；

2、每月及時現金盤點；

3、申報期限內按期繳納各種稅款、社保、公積金；

2、做好費用、付款、采購、合同的審核工作；

3、做好記賬憑證、賬冊、報表等會計資料的'整理、歸檔和保管工作；

4、協(xié)調好內部、外部的的各項工作；

5、每周定期召開財務部例會，總結本周工作，及時處理出現的問題；

6、協(xié)助財務部做好催收工作；

6、完成上級交給的其他日常事物工作。

管理部門主管工作職責精選篇3

1、建立和完善公司各項行政管理規(guī)章制度和流程，貫徹執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；

2、統(tǒng)籌公司日常行政事務，包括接待、辦公用品采購與領用、固定資產管理、辦公環(huán)境維護、員工福利管理及后勤保障等；

3、負責行政公文及重點工作通知的撰寫和發(fā)布，跟進上傳下達，保障公司信息發(fā)布的明確度和及時性；

4、負責企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等；

5、上級交代的'其他事項等

管理部門主管工作職責精選篇4

執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作；

組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作；

負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權威；

內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

全面負責公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班等安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產的安全；

管理部門主管工作職責精選篇5

1.負責賬務處理，做好記賬憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作;

2.按時出具資產負債表、利潤表、現金流量表及合并報表、對內對外的各類管理報表;

3.負責成本核算，往來賬務的核對，進行成本、開支的事前審核;

4.定期對公司資產的清查、核實、確保財產的.準確性;

5.負責納稅申報、統(tǒng)計填報工作;

6.根據公司財務制度和有關規(guī)定，進行各項費用的審核報銷工作，進行工資審核及發(fā)放。

管理部門主管工作職責精選篇6

崗位職責:

1、全面負責客戶服務中心的品質管理,部門經營指標和職能目標的達成,指導和發(fā)展客服團隊,建立客戶管理制度,及時有效處理業(yè)主報事,通過對服務的策劃和實施,定期回顧標準和流程,提升業(yè)主滿意度;

2 、具體負責對客戶服務、服務品質、文件資料、社區(qū)文化及信息等工作的協(xié)調、組織和監(jiān)督,定期組織召開部門工作例會;

3、對客服服務中心的日常工作進行管理和指導;負責客服人員培訓工作的.開展;

4、根據客戶需求,建立客戶服務標準及客戶信息分級檔案,定期組織檢查與回顧;

5、開展服務中心內部事務管理及住戶溝通、來訪接待等工作;

6、負責項目物業(yè)服務費催收事宜。

任職資格:

1、年齡:28-35歲,全日制大專及以上學歷;

2、兩年以上物業(yè)同崗位工作經驗,熟悉物業(yè)管理的相關法律法規(guī),熟練使用各類辦公軟件;

3、具有良好的溝通能力和團隊管理能力,身體健康,有親和力;

4、具備良好的客戶服務意識,抗壓能力強。

管理部門主管工作職責精選篇7

信用評估部業(yè)務主管/部門經理 永安財產 永安財產保險股份有限公司,永安保險,永安財產,永安財產保險 職責描述:

1、負責部門管理,保證部門目標的`實現。

2、主持建立部門管理制度,持續(xù)改善及監(jiān)控制度的正常運行。

3、及時分配評級工作任務,審核評級報告,保證被評對象風險充分披露,審定信用分析師建議級別和投資建議。

4、組織編寫定期風險報告,評價持倉產品信用風險。

5、組織研究評級方法,建立并改進內部信用評級模型。

6、培訓下屬員工業(yè)務知識,提高其風險辨識能力,并對其工作進行績效評價。

7、及時進行與信用產品投資相關的風險提示和重大風險預警。

8、配合投資部門討論研究信用產品投資決策風險問題。

9、負責跨部門溝通和協(xié)調,組織或參加跨部門會議。

任職要求:

1、年齡40周歲以下,性別不限。

2、專業(yè)及學歷:碩士研究生學歷,品學兼優(yōu)。

3、工作經驗:3年以上相關工作經驗。

4、工作積極主動,愛崗敬業(yè),團結協(xié)作,學習能力強。

管理部門主管工作職責精選篇8

高級團隊經理/部門主管-私募/理財-qd 普惠財富投資管理(北京)有限公司 上海普財投資管理有限公司,普惠財富投資管理(北京)有限公司,普財

職位描述:

1. 負責開發(fā)拓展客戶資源,對高端私人客戶的維護,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議。

2. 負責對理財經理的'招募與甄選、輔導與管理。

3. 負責管理理財經理的業(yè)務活動,并提供專業(yè)的輔導與訓練。

4. 完成上級制定的銷售目標。

任職資格:

1. 大專或以上學歷,營銷、管理、金融類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 至少3年以上工作經驗(2年的團隊管理經驗),3人以上團隊的經驗,有銀行理財產品經驗者優(yōu)先考慮。

3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力。

4. 具有較強的團隊領導與協(xié)調能力,擅于帶動團隊氣氛。

5. 具有強烈的服務意識和時間觀念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。

6. 有豐富的客戶資源,具有開發(fā)大客戶經驗者優(yōu)先。

管理部門主管工作職責精選篇9

江門支公司(籌)業(yè)務發(fā)展部-部門主管 中銀三星人壽 中銀三星人壽保險有限公司,中銀三星人壽,中銀三星

職責描述:

1、負責執(zhí)行分公司銀行保險發(fā)展戰(zhàn)略及相關制度,并定期與分公司進行溝通。

2、負責根據中心支公司公司銀保發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂、執(zhí)行銀保業(yè)務的年度發(fā)展目標及推進計劃。

3、負責撰寫市場分析報告及業(yè)務經營分析報告,并定期匯報予分公司。

4、負責銀行保險業(yè)務的推動和銷售的.管理。

5、負責銀行保險業(yè)務的渠道開發(fā)與建設的管理。

6、負責制定培訓計劃,協(xié)助對各簽約銀行相關人員的培訓管理。

7、負責制訂中心支公司銀行保險業(yè)務年、季、月度的培訓計劃,并組織落實及進行追蹤、反饋和經驗總結。

8、負責中心支公司銀行保險部內外勤人員的日常管理、有效考核、培養(yǎng)。

9、負責協(xié)調解決中心支公司公司銀保業(yè)務推進中存在的各種問題。

10、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、年齡不超過45周歲,大學本科(含)以上,保險、管理專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上保險行業(yè)相關領域工作經驗。

3、優(yōu)秀的領導能力、溝通能力及管理能力,綜合素質良好。

管理部門主管工作職責精選篇10

根據業(yè)務發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專員、計劃經營主管、供應商管理員、票據稽核員、核算員共10名,具體__。

任職條件:

1.材料采購主管、計劃經營主管、采購員、供應商管理員:

(1)__,45歲以下,本科以上學歷,機械、電氣、材料、物流、房地產經營管理、市場營銷、管理類相關專業(yè)。

(2)三年以上相關工作經驗。

(3)熟悉建設工程市場情況及行業(yè)原材料產品,能夠提出合理化采購意見。熟悉工程建設用等設備及材料采購專業(yè)知識。熟悉招標、比價、采購制度流程。

(4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運用辦公軟件。熟悉掌握各單位的.生產工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

(5)具備較強的抗壓、學習、適應能力。

2.驗收專員

(1)__,45歲以下,大專以上學歷,材料、電氣自控、化工機械類相關專業(yè)。

(2)一年以上相關工作經驗。

(3)掌握供應鏈管理流程,了解現場設備、工程材料的物資知識及分類,了解質量標準化體系,了解庫存、采購、計劃相關制度及業(yè)務流程。

(4)熟悉掌握各單位的生產工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

(5)能夠熟練運用辦公軟件。

3.票據稽核員、核算員

(1)45歲以下,本科以上學歷,財務管理、財會等相關專業(yè)。

(2)三年及以上相關工作經驗。

(3)掌握財務管理基本知識,熟悉稅務及票據管理等制度流程。了解供應鏈管理流程。

(4)能夠熟練運用辦公軟件。

(5)熟悉掌握各單位的生產工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

(6)具備較強的抗壓、學習和適應能力。

管理部門主管工作職責精選篇11

1、負責公司納稅申報繳納、稅收調查等涉稅工作；

2、負責工資、社保、福利費等人力成本審核及制單，個稅計算等；

3、研發(fā)支出輔助賬臺賬登記、資本化及費用化有關資料審核及賬務處理；

4、年度財務預算編制及月度執(zhí)行跟蹤分析工作；

5、填報國資委、財政局、統(tǒng)計局等各類年度財務決算報表及月度報表；

6、每月撰寫財務分析、審核應收賬款及存貨分析報告；

7、每季度處理其他應收款催收清理工作；

8、對接審計及所得稅匯算清繳工作；

9、匯總并撰寫部門工作總結及月度重點工作匯報材料；

10、協(xié)助完成財務有關制度修訂、部門績效考核內容修訂；

11、其他領導交辦的.工作。

管理部門主管工作職責精選篇12

1、負責辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用；

2、負責公司具體管理工作的`布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

3、做好公司內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、歸檔等工作；

4、完成業(yè)務量分類統(tǒng)計，周報、月報、年度總結相關文案起草和修改報告；

5、公司人工成本，行政費用的預算與管理、公司產品進出記錄及備貨管理；

6、隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責。

管理部門主管工作職責精選篇13

部門主管 嘉興市戴夢得購物中心有限公司 嘉興市戴夢得購物中心有限公司,戴夢得 熟食加工·日雜家紡·蔬果·生肉水產·調味酒飲各部門主管

職位描述:

1、負責本區(qū)域和關鍵指標達成。

2、保障本區(qū)域營運工作的順利開展。

3、合理安排下屬員工工作.培訓.指導員工的'業(yè)務技能保證工作質量,提高工作效率。

任職要求:

1、40歲以下,具有2年大型商場工作.相關工作經驗。

2、具備較強數據分析能力。

3、熟悉本部門商品知識,合理安排商品展示。

4、具備良好的溝通能力,組織協(xié)調能力。

管理部門主管工作職責精選篇14

崗位要求：

表達能力強，服務意識強，具有2—3年的管理工作經驗。

有一定的談判能力，日常與總部專員保持良好溝通。

熟悉開具發(fā)票、發(fā)放停車券定時廣播、線上線下退貨流程、callcenter客訴對接（實時）異常訂單處理（實時）客訴問題的記錄和跟蹤解決（顧客意見箱、現場），商品問題上架、下架處理（實時）海報的`有效安排，跟蹤門店活動配合團購，APP用戶反饋處理（實時）。

賠付（對我們所有的商品、服務和配送問題做賠付匯總），app評價大眾點評跟進代付、充值，解決微信客訴。

管理部門主管工作職責精選篇15

公司因業(yè)務發(fā)展需要,招聘具有一定會計工作經驗的專業(yè)技術人員。具有全國會計專業(yè)技術資格中級資格證書者優(yōu)先考慮。其崗位職責及任職資格要求如下:

1、自愿承擔和獨自勝任會計核算、會計審計和會計分析工作。

2、有一定專業(yè)知識,自覺研究和正確執(zhí)行會計政策和會計準則。

3、熟悉會計軟件(金蝶財務軟件)的使用,獨立制作或審核公司財務報表,按要求及時提供相關財務數據及分析報告。

4、自覺進行業(yè)務知識提升,主動參加線上或線下的專業(yè)知識更新培訓和會計崗位技能考核。

5、依據費用管理規(guī)定,合理控制費用支出。

6、工作認真踏實,具有一定的專業(yè)判斷力和財務風險防范意識,及時匯報并提出化解財務風險的`建議和實施方案。

7、對經濟合同中涉及財務的內容把關,嚴格執(zhí)行收付款時間及財務相關制度。

8、及時統(tǒng)計往來賬款的賬齡情況,協(xié)助相關部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。

9、及時記賬、對賬、算賬、調賬、報賬。及時盤點庫存及固定資產、無形資產等相關物資及信息。

10、及時按規(guī)定合理計稅和納稅。

任職資格:

1、認真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會計從業(yè)資格證書。

2、年齡30-38歲,財會專業(yè)專科以上學歷。

3、身體健康,具有5–10會計工作經驗,2年以上審計工作經驗。

4、熟悉財務核算流程,有不斷學習的意愿和能力,有積極進取精神和晉升的欲望。

5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調能力和專業(yè)壓力應對能力。