在不斷進步的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。以下是小編為大家收集的綜合管理部部門職責，歡迎大家分享。

綜合管理部部門職責篇1

主要職能為：

組織公司企劃工作;

2.組織開展公司研發工作;

3.組織公司貫標工作;

4.組織開展公司行政、后勤和行政檔案管理工作;

5.組織公司信息管理工作;

6.作好對總承包經營理念企業的管理、支持與服務;

7.收集、整理和管理與本部門業務有關的各種內外部文件和資料;

8.代表公司與政府主管部門、總公司或其他法人、社團、業主等進行接洽、聯系。

1 部門職能概述

綜合管理部是公司的綜合管理部門，主要職能為：

1.組織公司企劃工作;

2.組織開展公司研發工作;

3.組織公司貫標工作;

4.組織開展公司行政、后勤和行政檔案管理工作;

5.組織公司信息管理工作;

6.作好對總承包經營理念企業的管理、支持與服務;

7.收集、整理和管理與本部門業務有關的各種內外部文件和資料;

8.代表公司與政府主管部門、總公司或其他法人、社團、業主等進行接洽、聯系。

2 主要職責

綜合管理部主要負責日常行政管理、人力資源及法律事務等。其主要職責包括：

1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業務開展做好服務;

2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行;

3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;

4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;

5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;

6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;

7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;

8、負責公司實物資產管理;

9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

11、完成領導交辦的其他事務

3 部門職能

1.組織公司企劃工作;

1)起草、制定、組織實施公司中長期發展策劃和年度發展計劃;

2)規劃分公司管理模式和方式，組織編制、貫徹實施分公司管理規章制度;

3)組織、開展企業形象和對外宣傳策劃。

2.組織開展公司研發工作;

1)組織公司核心競爭力研發工作;

2)開展市場研發、設計—施工總承包等總承包管理模式研發等工作;

3)開展市場環境、競爭對手、總承包系統內和公司內部調研，或專項調研;

4)在總承包系統內組織、推廣先進經營理念、管理經驗。

3.組織公司貫標工作;

1)組織公司ISO9000管理質量審核的換版、貫徹、保持、提高，并對公司各部門、項目經理部和分公司的實施進行檢查、監督和指導;

2)組織開展ISO14000環境管理體系、OHSAS18000職業安全衛生標準的策劃、組織、實施與認證工作。

4.組織開展公司行政、后勤和行政檔案管理工作;

1)建立健全公司行政和后勤企業制度;

2)組織開展公司行政工作;

3)組織開展公司后勤服務工作;

4)組織開展公司行政檔案管理工作;

5.組織公司信息管理和宣傳工作;

1)組織開展公司信息管理工作;

2)組織開展公司內外部日常宣傳工作;

3)統一管理公司本部各種現代辦公設備和網絡。

6.作好對總承包部經營理念企業的管理、支持與服務;

1)規劃經營理念企業的管理模式和方式，組織編制、貫徹實施經營理念企業規章制度;

2)審核或組織經營理念企業重大事宜的策劃、可行性論證，以及組織實施;

3)督促、協助經營理念企業按照總公司和公司確定計劃和要求開展運作;

4)檢查各項指標完成情況，對經營理念企業和主要經營者經營業績進行考核;

5)為經營理念企業作好服務工作。

7.統一管理與本部門業務有關的公司各種內外部文件和資料;

1)統一管理公司企劃、貫標、行政、信息管理等文件和資料，并對上述文件和資料進行收集、整理、編號、歸檔、借閱等管理工作;

2)負責及時從政府對口部門獲取有關企劃、貫標、行政、信息管理等方面的法律、法規、政策性文件，及時傳遞相關部門。

8.代表公司與政府主管部門、總公司或其他法人、社團、業主等進行接洽、聯系;

1)代表公司與政府主管部門、總公司的聯系和溝通，及時上傳下達，組織完成政府主管部門、總公司要求的工作;

2)接待和組織安排政府主管部門、總公司到公司考察、調研和指導工作等活動;

3)及時通知、協調公司有關部門或項目積極配合支持政府主管部門、總公司的上述活動。

綜合管理部部門職責篇2

一、綜合管理部職能

1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執行和監督。

2、制定人事行政工作規劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。

3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。

4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發管理。

5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。

6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。

7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范。

8、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業文化建設。

9、公司人事行政管理信息系統的建設與維護。

10、根據公司高層意圖和公司發展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。

12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續的辦理。

13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。

15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。

16、負責公司日常安全保衛及消防管理工作。

17、負責公司車輛調動、辦公環境等總務后勤管理工作。

18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領導的知名度和社會影響力。

19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。

20、完成公司高層臨時交辦的工作。

二、綜合管理部權限

1、組織參與公司人事行政戰略規劃。

2、具有對公司招聘決策的建議權。

3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。

4、代表公司領導協調各公司、各部門之間的工作。

5、對企業勞動爭議和勞資糾紛的協調處理。

6、根據公司總體戰略規劃，對公司經營計劃有建議權。

7、依照制度，有對人事行政稽查中發現問題實施處理的權力。

8、依照制度，按規定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。

9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。

10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動的權力。

11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。

三、綜合管理部總經理崗位職責【A楊雪 B胡志強】

1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發展規劃。

2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統及管理制度。

3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。

4、組織編制公司發展戰略和年度經營計劃。

5、組織公司管理體系建設，監控管理體系的運行狀態。

6、組織調查各機構的工作動態，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

8、代表公司領導協調各機構之間的工作聯系，負責建立暢通的溝通渠道。

9、根據公司發展戰略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發、培訓和激勵的長效機制。

10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監督控制。

11、協調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。

12、組織做好員工的日常考勤、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。

13、加強公司思想政治工作，推進公司企業文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。

四、行政崗位職責【A 胡志強 B呂玉田】

1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規章制度。

2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。

3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。

4、負責收集、提供與公司經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規定文件等信息。

5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環境及消防保衛等工作職能的管理、檢查和督促，及時發現問題、解決問題。

6、公司會議、對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。

7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業協會、滑模協會等有關團體和外聯單位的緊密聯系。

8、企業資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。

9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

10、公司行政突發事件的處理及領導交辦的臨時工作。

五、人力資源規劃專員崗位職責【A張桂松 B胡志強】

1、根據企業發展戰略，協助部門經理制定企業人力資源總體戰略規劃。

2、根據企業整體發展戰略編制“人力資源規劃書”并組織實施。

3、整合、統計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。

4、規劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

5、規劃企業人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。

6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃。

7、了解企業人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需求調查并提交需求分析與預測報告。

8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃。

10、負責公司崗位體系框架設計。

11、人力資源發展、規劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。

六、招聘專員崗位職責【A張桂松 】

1、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。

2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。

4、招聘信息的起草與發布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、建立和維護應聘人員資料庫。

8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。

七、培訓專員崗位職責【A張桂松 B苑淑英 C張云鳳】

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。

2、調查分析員工培訓需求，按公司發展戰略制訂年度培訓計劃。

3、根據審批通過的培訓計劃實施培訓并根據企業的變化及時做出相應的調整。

綜合管理部部門職責篇3

（一） 綜合管理部主任

1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。

2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經常檢查，發現問題及時解決，保證本行財產不受損失。

3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。

4、負責管理，調動機動車輛，督促檢查行內衛生。

5、做好職工年、節物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。

6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。

7、負責管理司機、門衛、食堂等后勤工作。

8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。

（二） 文秘崗

1、負責起草、印發、上報本行所有綜合性文件；

2、負責接收、轉發、傳閱上級單位下達的文件；

3、監督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的執行落實；

4、負責行內外協調工作；

5、按照規定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；

6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作；

7、固定資產臺賬登記、管理；

8、檔案室管理，文件歸檔。

（三） 董事會、監事會辦公室崗

1、負責公司股東會、董事會、監事會會務組織和會議文件起草工作，負責審核各子公司股東會、董事會、監事會議案和審議事項；

2、負責公司信息披露工作并上報各種材料；

3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；

4、負責建立健全股東大會、董事會、監事會的檔案資料并歸檔存放；

5、負責協調投資者關系、股東咨詢來訪的解答和接待工作；

6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的托管與轉托管，建立公司股東數據信息庫；

7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件；

8、負責公司章程的修改；

9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。

（四） 人力資源管理崗

1、包括本行勞動人事管理工作；

2、貫徹執行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度；

3、負責員工考核、職務聘任、專業技術職務管理；

4、負責本行員工檔案、人事統計數據、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；

5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作；

6、包括本行員工專業理論、實操技能培訓和學歷教育管理等；

7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作；

8、負責監督管理本行外包人員工作完成質量。

（五） 風險管理稽核內審崗

1、嚴格貫徹執行監管部門下發的授信業務和資產風險管理等各項制度、政策；

2、負責制定本行相關授信業務、資產風險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產的風險管理工作；

3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調查、分析、識別和風險控制，出具調查分析報告和審查意見；

4、對在管理權限額度范圍內的授信業務進行審批或否決；

5、負責內、外部審計、稽核工作。

（六） 法律事務崗

1、法律性文件的審查、重要規章制度的法律審核、對外法律事務的管理，參與重大業務活動的談判，負責本行的民事訴訟等工作。

（七） 安全保衛崗

1、安全保衛制度的制定和督查、安全保衛事務的落實、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯系等工作。

（八） 網絡運行及維護崗

1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃；

2、熟練掌握前臺系統和綜合業務網絡系統的維護和檢查，做好所轄營業機構業務軟件系統的使用、維護及升級工作；

3、隨時監測營業部及其他各部室網絡設備的狀態，確保設備正常工作，發現異常，及時查明原因并妥善解決；

4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修；

5、負責新建、改建營業網點的機器設備的安裝與調試工作，確保轄內自助機具網絡設備管理工作，保持網絡暢通，保證生產安全和故障的快速排除；

6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的`購置、修理及更新工作；

7、做好對計算機病毒及操作風險的防范工作；

8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作；

9、負責定期提供本行各類數據和分析材料。

（九） 行政接待崗

1、制定接待手冊；

2、負責同業及本系統內人員來訪的接待工作等；

3、負責來我行視察、監督工作的上級領導的聯系、接待工作等；

4、負責本行的物資采購、領用、處理、出入庫工作。

（十） 物業管理崗

1、負責食堂用品的采購、管理及維護；

2、負責本行水電管理；

3、負責本行辦公、營業場所及周邊環境秩序的維護。

（十一） 車輛管理崗

1、負責本行車輛的統一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。

（十二） 紀檢監察崗

1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；

2、接待并受理群眾反映領導干部違規違紀問題的控告和來信來訪；

3、配合行內相關部門或協助上級有關部門對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。

綜合管理部部門職責篇4

綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

主要職責：

一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。

二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。

三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規章制度。

四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。

六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。

七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

十、及時了解公司員工的思想動態，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活情況，為員工排憂解難。

綜合管理部部門職責篇5

1、負責公司社會治安綜合治理工作。

2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。

3、負責本部門文件的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。

4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

5、與駐地公安部門保持聯系，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

7、負責相關政策法規的宣傳，協助有關部門做好接待工作。

8、負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明創建工作的管理，按時繳納有關的水、電費。

9、協助做好本部門有關工作總結等。

10、完成領導交辦的其他工作。

綜合管理部部門職責篇6

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；

4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合管理部部門職責篇7

1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；

4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、辦公會議的組織、記錄；

7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

9、其他相關人力資源及行政工作。

綜合管理部部門職責篇8

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合管理部部門職責篇9

1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；

2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序；

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

6、推動公司理念及企業文化的形成；

8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合管理部部門職責篇10

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；

5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合管理部部門職責篇11

1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

9、負責做好內部文件和記錄的管理；

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

11、完成領導交辦的其他任務。

綜合管理部部門職責篇12

1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作；

2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，并以報告形式提交上級領導；

3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；

4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間；

5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象；

6.微信公眾帳號的發送內容，務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定；

7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿，未經領導批準，不得擅自發布任何信息；

8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象；

9.保守公司商業秘密，非經財務負責人直接提交，不得在公眾平臺上發布本公司財務資料及商業經營數據；

10.轉發其他企業的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。