人事行政總監需要有較強的跨部門溝通與協調能力，解決復雜問題的能力，強烈的責任心和事業心。今天小編在這給大家整理了一些人事人事行政總監崗位職責，我們一起來看看吧！

人事行政總監崗位職責【篇1】

1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。

人事行政總監崗位職責【篇2】

1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃;

2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告; 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化;

4.負責公司組織建設完善及優化;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平;

6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監崗位職責【篇3】

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善與戰略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發展規劃，包括組織架構設計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2、定期向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;

3、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預算;

4、對公司人力資源情況和行政工作進行監控、跟蹤及預警，為公司業務快速擴張和發展提供后勤支持;

5、根據公司業務發展的實際需要，構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，提升員工專業能力及公司核心競爭力;

6、負責建立并維護人力資源和行政管理規章制度和流程，推動公司理念及企業文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。

人事行政總監崗位職責【篇4】

1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理;

2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施;

3、負責人力資源發展各項計劃的實施;

4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

5、負責酒店公司的人員招聘工作;

6、做好員工關系管理，推行公司企業文化;

7、領導安排的其他工作任務和指標。

人事行政總監崗位職責【篇5】

1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設)制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

人事行政總監崗位職責【篇6】

1.協助公司總經理制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;

2.全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施;

3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;

6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;

7.負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

8.負責保障公司范圍內后勤管理。

9.協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

人事行政總監崗位職責【篇7】

1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作;

2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;

3、根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、

人事行政總監崗位職責【篇8】

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;

6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;

7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;

9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;

10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

15、完成領導交辦的其他工作。

人事行政總監崗位職責【篇9】

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地;

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃;

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織;

5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

人事行政總監崗位職責【篇10】

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

人事行政總監崗位職責【篇11】

1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;

2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;

3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。

人事行政總監崗位職責【篇12】

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人事行政總監崗位職責【篇13】

1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進方案;

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

9、負責公司企業文化的建設，通過公司微信公眾號、公司網站建立企業形象，并宣傳企業文化;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

11、上級領導安排的其它工作;

人事行政總監崗位職責【篇14】

1、根據經營戰略、市場動向、突發事件，及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作;相關配套工具、方法的開發和導入，適用于公司的發展;

2、根據年度規則、市場動向、突發事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置;

3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進計劃及方案;

4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊;

5、根據公司經營規劃、部門需求，制定年度培訓計劃;

6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，并給予高層合理化改進建議及方案;