在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理主要職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源管理主要職責（篇1）

（一）負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

5、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；

6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；

9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計生、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

11、負責季度、年度考核工作。

（二）負責項目部部分對外交流與接待；

1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

2、負責會議的.組織籌建工作；

（三）負責周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；

1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀要的出版；

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

4、每季度考核的收集工作；

（四）負責文體活動的組織工作；

（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理主要職責（篇2）

1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

2。負責集團人力系統(tǒng)的維護更新；

3。負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

5。完成領(lǐng)導安排的其他事項；

人力資源管理主要職責（篇3）

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

2、負責組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓等工作

3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理主要職責（篇4）

職責：

1。負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

2。跟蹤學員學習完成情況；

跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；

3。及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

4。研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

5。完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作；

任職要求：

1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上；

2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

3。一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；

5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；

人力資源管理主要職責（篇5）

1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理主要職責（篇6）

1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責范圍內(nèi)各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務(wù)學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設(shè);

4、負責組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;

6、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理主要職責（篇7）

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；

5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

6、其他上級安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理主要職責（篇8）

崗位職責：

1、辦理人員入職、離職、變動等；

2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；

3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

5、勞動合同管理；

6、負責招聘、面試篩選；

7、公司培訓體系建設(shè)、協(xié)助培訓工作的開展；

8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求：

1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

2、全日制本科以上學歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

5、真誠、有正能力，學習能力強。

人力資源管理主要職責（篇9）

負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理主要職責（篇10）

1。負責日常部門人員管理及工作分配等；

2。根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導；

3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

4。總經(jīng)理交代的其他事項。

人力資源管理主要職責（篇11）

1。協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據(jù)。

2。協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。

3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

4。完成公司領(lǐng)導、部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理主要職責（篇12）

1。根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

2。維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理主要職責（篇13）

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發(fā);

5.內(nèi)部招聘技巧培訓;

6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理主要職責（篇14）

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、推行公司各類的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理主要職責（篇15）

崗位職責：

1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；

5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

6.指導、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；

7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。