在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編精心整理的人力資源部主任職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源部主任職責篇1

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源部主任職責篇2

1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。

4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源部主任職責篇3

1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;

3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;

4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;

5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的`發展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源部主任職責篇4

職責：

1、根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報;

2、員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;

3、負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;

4、根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;

5、處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

6、其他交辦事宜。

職位要求：

1、大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);

2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;

3、具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;

4、熟練操作OFFICE相關辦公軟件;

5、抗壓性強并具備團隊合作精神。

人力資源部主任職責篇5

根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。

依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源部主任職責篇6

根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作

處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時發放

定期整合薪酬數據，提出建議

推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

了解稅收政策，及時完成涉稅事宜

人力資源部主任職責篇7

職責：

1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

2、5-20年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

人力資源部主任職責篇8

職責：

1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬范圍;

2、負責員工薪酬計算;

3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關系;

3、與各部門保持良好關系，協調各項工作;

4、行政工作的協調

5、上級安排的其他工作

任職要求：

1.專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳

2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳

3.熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽說讀寫能力

4.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

5.工作態度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

6.熟練使用相關辦公軟件。

人力資源部主任職責篇9

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源部主任職責篇10

1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執行。

5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

6、代表醫院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向醫院管理人員提供人事規范咨詢。

11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、

人力資源部主任職責篇11

組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源部主任職責篇12

全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

依據公司的經營發展戰略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

建立并及時更新員工檔案，做好人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

協助幫助員工建立職業生涯規劃;

負責公司企業文化建設的開展和推進;

協調各部門工作之間的沖突矛盾;

組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;

嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作;