現(xiàn)如今，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的人事主管的主要職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管的主要職責（篇1）

1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;

2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優(yōu)化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排;

5、負責組織固定資產(chǎn)的'登記造冊、維修、保養(yǎng)、盤點等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

人事主管的主要職責（篇2）

1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管的主要職責（篇3）

1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;

2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據(jù)總公司的`要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

3.擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;

5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓計劃，根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

7.根據(jù)各崗位能力模型，調研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;

8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管的主要職責（篇4）

1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；

2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負責績效及工資核算；

5、負責考勤、各類人事檔案的`歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關系處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關工作。

人事主管的主要職責（篇5）

1、統(tǒng)籌行政各項工作；

2、統(tǒng)籌人事各項工作；

3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；

4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的.日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事主管工作崗位職責7

1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管的主要職責（篇6）

1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；

5、負責各部門的協(xié)調與關系維護；

6、完成HRM布置的'其他工作。

人事主管的主要職責（篇7）

1、負責部門內(nèi)員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門有效開發(fā)和利用人力;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的`組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管的主要職責（篇8）

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等；

8、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

9、協(xié)助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管的主要職責（篇9）

1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領導下帶領員工努力完成工作目標。

2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調各部門的工作關系，督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。

3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內(nèi)對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

4、負責協(xié)調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系，做好對外聯(lián)絡工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調平衡工作。

6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。

7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。

8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡維護管理工作。

9、負責酒店對內(nèi)外的'宣傳工作。

10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，

11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設。

12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。

16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質和業(yè)務能力。

17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

人事主管的主要職責（篇10）

1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的'組建與管理。

7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

人事主管的主要職責（篇11）

1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執(zhí)行各工作事項。

2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業(yè)務辦理，加強團隊建設。

3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的'及時性。

6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設與宣傳，團隊活動組織。

人事主管的主要職責（篇12）

1、在公司的'要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等;

2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;

5、負責組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管的主要職責（篇13）

1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

2、負責組織公司內(nèi)部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務事項的.監(jiān)督管理。

5、領導安排的其他工作。

人事主管的主要職責（篇14）

1、負責公司人力資源管理制度、流程的.完善；

2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管的主要職責（篇15）

1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動人力資源，與相關職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。

9、負責公司檔案管理工作。