隨著社會一步步向前發展，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人力資源總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源總監崗位職責篇1

1、嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4、組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

人力資源總監崗位職責篇2

1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10、參加晨會及其他會議

11、每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12、每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

13、匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

14、負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

17、協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18、負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

19、與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態

20、與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持

22、負責與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才

23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

24、負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

25、與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27、負責與勞動部門建立良好的合作關系。

28、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29、制訂培訓發展計劃和預算。

30、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

31、負責制定有關培訓方面的預算。

32、協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

人力資源總監崗位職責篇3

1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源總監崗位職責篇4

1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;

3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

4、研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;

5、組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

6、優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。

人力資源總監崗位職責篇5

1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監崗位職責篇6

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監崗位職責篇7

1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃；

2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；

5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；

6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；

8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；

10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；

11、負責統計分析人力資源成本并報告；

12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；

13、參與并協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境；

14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力資源總監崗位職責篇8

1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；

3、組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實施；

4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

5、搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道；

人力資源總監崗位職責篇9

1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

3、負責組織實施員工的`招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。

人力資源總監崗位職責篇10

1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;

2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;

4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;

6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人力資源總監崗位職責篇11

1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；

3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；

5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責篇12

1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；

2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位職責篇13

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力資源總監崗位職責篇14

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

5、負責公司的整體企業文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監崗位職責篇15

1.協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;

5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責篇16

1、人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、招聘與配置：根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數據進行分析;

3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作;

7、負責員工考勤工作;

8、負責公司工會工作。

人力資源總監崗位職責篇17

1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督執行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;

5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉化;

7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，并制定績效分析報告。

人力資源總監崗位職責篇18

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源總監崗位職責篇19

1.組織制定公司人力資源規劃及實施計劃。

2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。

3.規范招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。

5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。

6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。

7.創建勞動關系和諧企業，實施勞動關系管理工作。

8.組織做好經營發展用證儲備，規范職業資格證書管理。

9.創建特色企業文化，開展文化建設系列活動。

10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。

人力資源總監崗位職責篇20

1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰斗力的管理團隊;

3、推動公司企業文化和雇主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。

人力資源總監崗位職責篇21

1.組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行;

3.構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

4.負責設計、規劃薪酬、績效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

5.組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。