在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇1

1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。指紋打卡。工程開工后，工作時間為九小時。

2、工作人員外出執(zhí)行任務需要向項目經(jīng)理請示，填寫外勤任務單，獲準后方可外出。

3、項目經(jīng)理外出需向分管副總匯報。

4、病假需出示病假證明書。

5、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條，一天以內項目經(jīng)理批準，兩天以內分管副總批準，三天以上董事長批準。獲準假后方可休息。并送行政部備案。

6、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由項目經(jīng)理填寫加班申請表。工作人員加班工資另計，項目經(jīng)理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的，不計加班工資。

7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇2

1、項目經(jīng)理是公司在該工程項目的代理人，代表公司對工程項目全面負責，是安全生產(chǎn)和工程質量的第一責任人。

2、認真貫徹執(zhí)行公司質量管理體系標準。

3、遵守國家和地方政府的政策法規(guī)，執(zhí)行公司的規(guī)章制度和指令。在該項目中代表公司履行合同執(zhí)行中的有關技術、工程進度、現(xiàn)場管理、質量檢驗、結算與支付等方面工作。

4、主持制定項目的施工組織設計、質量計劃，編制年、季、月施工進度計劃。

5、深入施工現(xiàn)場，處理矛盾，解決問題。不斷完善經(jīng)濟制度，正確處理工期、質量和效益的`關系。

6、搞好施工現(xiàn)場管理和精神文明建設，關心職工生活，確保安全生產(chǎn)，抓好消防保衛(wèi)，保障職工人身、財產(chǎn)的安全。依法參與涉及職工利益的重大決策，維護職工利益，做好困難補助工作，并對病、傷、殘職工的慰問。

7、做好項目的基礎管理工作，保證文件、資料、數(shù)據(jù)和信息等準確及時地傳遞和反饋，及時進行工程結算、清算。

8、完成公司交辦的其他工作。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇3

1.遵守公司的一切規(guī)章制度,服從領導,聽從分配,每次出車必須請示主管領導同意方可出車,各部門用車,由部門領導與主管領導聯(lián)系,主管領導同意后直接通知司機。

2.必須熟知交通法規(guī),認真學習了解國家有關法律法規(guī),服從交通指揮,接受交通檢查。開車時系好安全帶,確保生命財產(chǎn)的安全。否則因違章行車造成的一切后果由司機個人負責。

3.司機應熟知所駕駛車輛各部件的性能,對車輛要經(jīng)常進行檢查和保管,保持車輛清潔衛(wèi)生,保持車輛良好技術狀態(tài),確保剎車靈敏有效和車輛安全運行。

4.車輛確需維修時,要先和領導打好招呼,經(jīng)領導同意后方可修理,并實性行零件以舊換新,如果在定點維修站修理,并且不立即結帳的,要填品憑證單,在憑證單上寫清配件名稱、價格和功用,修理工簽字,憑證單帶回后經(jīng)主管領導審批、財務結帳,無特殊情況未經(jīng)領導批準,不準私自修車。

5.未經(jīng)領導同意,不準私自出車或外借他人,不許拉私活、中途捎腳帶客,不許酒后駕車,開車時不許用手機和朋友聊天,否則出現(xiàn)的一切后果司機本人負責。

6.開車時要精力集中,保證充分睡眠,保持良好的`精神狀態(tài),不許超速行駛,不許強行超車和野蠻行車,在正常情況下,停車時不許急剎車,遇有路況較差要減速行駛,以免造成車輛損失,嚴禁無故繞行辦私事。

7.做好行車記錄,節(jié)約用油,加油時要有車人在場,沒有特殊情況兩日內報銷,如發(fā)現(xiàn)燃油外流,扣發(fā)當月工資并根據(jù)情況從重處罰。

8.妥善保管好隨車工具和各種證件,如有丟失由司機按價賠償和補辦。

9.車輛停運后,有閑余時間,司機在不影響本職工作情況下,要參加力所能及的勞動。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇4

1、苗圃是園林公司培植苗木、花卉、制作盆景的'綠化基地，貫徹以綠養(yǎng)綠方針。

2、苗圃必須為本公司園林工程服務，同時也要為社會綠化活動服務。

3、苗圃應充分利用自身條件，開展新品種選育和引進。

4、苗圃的所有名貴花木必須建立賬冊，詳細記明品種、規(guī)格、數(shù)量、價格、出入苗圃時間、去向等情況。

5、苗圃不準存放私人花卉。

6、苗圃工作人員嚴禁私自將各類苗木、花卉、盆景等帶出苗圃，違者處以原價五至十倍罰款。

7、苗圃負責園林公司綠化工程所需各種優(yōu)質、珍貴和美觀的頂級苗木及花卉的選購、定植、展示、養(yǎng)護和營銷。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇5

1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,否則按罰款守則執(zhí)行,注意食堂的清潔衛(wèi)生,按公司標準就餐,做好就餐人員的記錄,不許超標,否則扣2分。

2.非就餐時間不許外人進入食堂,外出要鎖好門窗,否則扣1分。

3.非本公司或不應在公司就餐的人員,一律禁止在公司就餐,如有特殊情況在食堂就餐的',應收取就餐費,否則扣2分。

4.加強公司的菜基地管理,與植物園積極配合,做到適時耕種施肥,否則扣10分。

5.食堂所需材料必須經(jīng)主管領導同意方可購進,否則扣10分。

6.投料標準、數(shù)量應記在公示板上,否則扣5-10分。

7.按就餐時間開閉食堂,沒有主管領導批準,任何人不準在工作時間就餐,否則扣1分。

8.不準非食堂人員自行在食堂開小灶,否則扣罰食堂管理員10-20分,扣罰當事人10-20分。

9.食堂的泔水雜物不準隨意傾倒,應倒在遠離食堂的指定地點,否則扣2分。

10.食堂的碗筷、刀、勺、案板等必須整潔,否則扣1分。

11.食堂工作人員要注意安全,每次炊具使用后必須關好氣閥、電源,否則扣2分。

12.食堂工作人員一定要杜絕浪費,嚴禁非正常用氣、用電燒水、取暖等,否則扣2分。

注:各部門負責人違反規(guī)定按職工扣罰標準的150%進行扣罰。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇6

1.財務管理是管理工作的一個重要組成部分,負責公司各部門的每一項工程的成本核算,通過核算和考核來反映公司的各獨立部門的經(jīng)營成果及公司的各項工程成本效益。

2.嚴格執(zhí)行財務制度,遵守公司的財務報銷制度,嚴格控制和把握各項報銷手續(xù)及報銷憑證是否合法,無總經(jīng)理簽字、手續(xù)不全一律不得報銷入賬,嚴禁弄虛作假。

3.加強公司資金管理,協(xié)助領導組織資金,加快資金周轉,協(xié)助領導堵塞財務管理漏洞。

4.按公司財務制度和有關規(guī)定,認真審核公司各項財務票據(jù),盡職盡責為領導把好支出關。

5.及時催收公司各種欠款,銷售款及其它收入,加快資金回籠。

6.負責對出納員的業(yè)務工作指導和對每月工資進行計算、審核和發(fā)放。

7.負責公司各部門的'銷售接待,產(chǎn)品介紹工作。

8.每月對工程材料的賒欠款項進行核實,每月一清并及時清收欠款。

9.每月應對資金流向、動態(tài)向總經(jīng)理或主管財經(jīng)的副總經(jīng)理匯報一次。特殊情況要隨時匯報。

10.對每月車輛的維修保養(yǎng)、單車里程、油耗進行匯總,月報表一式兩份,報主管經(jīng)理一份,一份備查。

11.對工程材料及賒欠材料做到月兌月匯總,做出表格,一式兩份,一份報主管經(jīng)理,一份備查。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇7

一、崗位責任制度：

1、明確職責，強化責任意識，自覺服從管理者的分工安排，做到既分工又合作。戰(zhàn)線上的工作能及時上傳下達，并認真搞好協(xié)助配合，林場范圍內發(fā)生突發(fā)事件能第一時間趕赴現(xiàn)場，科學指揮、妥善處理，并按時按質按量地完成各項工作任務。

2、按照既分工又協(xié)作的原則，全體林場工作人員在做好本職工作的基礎上，要發(fā)揚協(xié)作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰(zhàn)”，推進林場場工作。

3、上班期間不準帶私活，做私事；不能搞其他娛樂活動；更不準打牌賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在林場員工大會上進行通報批評。

二、考勤制度：

1、工作人員必須按時上下班，堅守工作崗位，不得無故遲到早退。

2、嚴格請假、銷假權限。所有工作人員的請假或是銷假必須通報林場負責人。

3、全年無故曠工5天以上者，無評優(yōu)資格。

三、林業(yè)生產(chǎn)制度

1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。

2、苗木養(yǎng)護員在責任區(qū)應堅持巡護。及時報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時采用書面或口頭匯報工作情況。

四、安全生產(chǎn)制度

1、各作業(yè)組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經(jīng)常

檢查、督促，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保生產(chǎn)安全、用火安全。

2、各員工要建立、健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)定，經(jīng)常對職工進行安全技能宣傳和教育。

3、林場領導及工作人員，要經(jīng)常下到苗圃地進行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發(fā)生。

五、職工福利及獎懲辦法

1、為鼓勵職工多做事，做好事，林場對職工實行績效工資，在義務勞動、苗木撲火、宣傳報道等臨時性工作上實行績效獎勵工資制度。年終當年獎勵根據(jù)出勤情況考核計算。

2、干部職工工作期間從事工作之外的家務和娛樂活動，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。

3、由于工作失職造成集體、個人合法財產(chǎn)重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節(jié)輕重，根據(jù)有關規(guī)定，做出相應的處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇8

為了保護和合理利用農(nóng)場現(xiàn)有森林資源，加快培育森林后續(xù)資源，充分發(fā)揮林業(yè)在農(nóng)場生產(chǎn)中的經(jīng)濟和生態(tài)作用，根據(jù)《中華人民共和國森林法》的有關規(guī)定，結合我場的實際情況，特制定林業(yè)管理制度如下：

第一章總則

第一條森林資源：包括林地以及林區(qū)內野生植物和動物。林地：包括郁閉度0。3以上的喬木林地、疏林地、灌木林地、采伐跡地、火燒跡地、苗圃地和國家規(guī)定的宜林地。

第二條除退耕還林地以外，農(nóng)場所有森林資源歸農(nóng)場集體所有，各大隊負責轄區(qū)內林分管理。不論個人和集體所有營林活動一律由生產(chǎn)經(jīng)營部規(guī)劃設計，并請示有關領導同意后，報主管部門批準，方可實施。任何單位和個人不得擅自取材。

第三條建立林業(yè)基金制度。間伐和主伐木材價值的70%上繳農(nóng)場做為造林、營林專用基金，30%歸林地單位護林費用。

第四條生產(chǎn)經(jīng)營部督導各大隊做好林業(yè)工作，負責組織森林資源清查、資源檔案建立等，掌握資源變化情況。根據(jù)實際情況編制林業(yè)經(jīng)營方案，報主管領導批準后實行。

第二章植樹造林

第五條各單位主要負責人要加強對林業(yè)工作的領導，積極組織廣大職工群眾開展植樹活動和完成農(nóng)場下達的各項造林任務。

第六條農(nóng)場鼓勵單位和個人植樹造林，所育林分由單位和個人經(jīng)營，按照國家有關規(guī)定支配林木收益。

第七條各單位自己組織力量，負責其轄區(qū)內四旁綠化及防護林、生態(tài)林的營建工作。

第三章森林采伐

第八條農(nóng)場根據(jù)林分因子，科學制定撫育、間伐強度和間隔年限。對于主伐的林分經(jīng)農(nóng)場主管領導批準，到縣級以上林業(yè)主管部門辦理采伐許可證后方可采伐。

第九條采伐作業(yè)要嚴格按照專業(yè)部門的設計和采伐許可證的要求完成采伐任務。不準超限額采伐，對不符合作業(yè)要求的應及時予以糾正。

第十條凡主伐作業(yè)的林地，應在當年或次年完成更新造林任務。

第四章林業(yè)管護

第十一條各單位一把手對本單位轄區(qū)內的林地管護負第一位責任，納入到年度政績考核指標范圍。

第十二條各單位要根據(jù)本單位的林分狀況，地理環(huán)境組建護林組織，負責護林工作。要積極發(fā)動群眾護林，護林責任要層層落實到個人。

第十三條護林人員要盡職盡責地巡護森林，制止破壞森林資源的行為。協(xié)助單位領導和業(yè)務部門做好森林火災的預防、盜伐濫伐林木和亂捕濫獵野生動物現(xiàn)象的查處工作。

第十四條在森林防火期內，禁止在野外用火，林地附近農(nóng)田燒荒時，必須征得農(nóng)場防火指揮部批準，采取防火措施后方可。發(fā)現(xiàn)火情、火險，有關部門應立即組織職工群眾進行撲救。

第十五條禁止任何單位和個人毀林伐木，禁止在幼林地內砍柴放牧。

第五章林業(yè)作業(yè)驗收

第十六條施工作業(yè)檢查驗收，原則上在每項造林施工作業(yè)完成后都要進行，檢查驗收內容按照《黑龍江省地方標準造林技術規(guī)程》（DB23/T507—1999）的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條幼林檢查驗收是對新造幼林經(jīng)過一個完整生長季后所進行的成活率調查。凡成活率在41—84%之間的小班必須進行補植。

第十八條營林生產(chǎn)包括采種、育苗、造林、撫育、間伐等項作業(yè)的檢查驗收，以批準的營林作業(yè)設計及由此而制定的營林作業(yè)計劃或合同為依據(jù)。

第十九條建立健全各種林業(yè)檔案，為林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術交流和科學研究等工作提供準確可靠的科學依據(jù)。

第六章獎罰辦法

第二十條盜伐、濫伐森林或者其他林木的，將依據(jù)《中華人民共和國森林法》第三十九條的規(guī)定予以處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十一條在林地進行開墾、采石、采砂、采土或在幼林地和特種用途林內砍柴、放牧致使森林、林木受到毀壞的，將依據(jù)《森林法》第四十四條的規(guī)定予以處罰。

第二十二條對活立木扒皮的處以每株50—100元罰款。導致樹木死亡的處以成年立木木材價值3—5倍罰金。

第二十三條防火期內未經(jīng)防火指揮部同意，違反規(guī)定用火的，處以50—200元罰款。用火引起火災，燒毀林木造成損失價值1000元以下的，責令限期更新造林，賠償損失，并處以3—5倍的罰款。情節(jié)嚴重的，依法追究其刑事責任。

第二十四條未在規(guī)定期限內完成植樹造林或退耕還林任務，以及經(jīng)驗收不合格者，處以相當于未完成或不合格面積作業(yè)費用2—5倍的罰款。

第二十五條對單位負責人，護林人員工作失職、玩忽職守造成林木丟失，毀林現(xiàn)象發(fā)生的，除追究其行政責任外，從重處罰。

第二十六條阻撓護林人員執(zhí)行公務，毆打和謾罵護林人員的，將當事人移交公安部門依法處理。

第二十七條當事人必須在林業(yè)主管部門對其下達的罰款通知之日起3日內上交罰金。否則，林業(yè)主管部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十八條凡在護林中，檢舉、揭發(fā)、抓獲毀林當事人的有功人員，按罰金所得的50%給予獎勵。

第二十九條對在護林、造林中成績顯著的單位和個人，將給予物質和精神上的獎勵。

第七章附則

第三十條本制度解釋權歸__農(nóng)場。自ＸＸＸＸ年3月1日起執(zhí)行。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇9

為了提高我局漢江干堤兩側護堤林帶的綠化覆蓋率和林木成活率，使之成為漢江防洪的一道安全屏障，一條持續(xù)發(fā)展的綠色經(jīng)濟走廊，從而有計劃地改造過去“小、亂、稀”和低產(chǎn)林的狀況，特制定本制度。

一、工作目標及任務

1、目標：按照部頒千分制考核的林業(yè)管理標準內容，實現(xiàn)分局堤防達國家二級堤防標準。

2、任務：消滅空白段塊，選用宜林品種或湖北省推廣品種;合理密植，科學管理，提高成活率；積極防治病蟲害，無成片的病蟲害現(xiàn)象，適時修枝整形;成樹幼樹無盜損，林地翻耕質量高;依法處理林木盜損行為。

二、新植樹管理

新植地段在栽植前應做好充分準備工作，清除老樹蔸后再平整場地。精心組織新植幼樹的選苗、泡苗和栽植。選苗宜選用宜林品種或湖北省推廣品種，栽植前必須將苗浸泡1/3以上、一周左右，苗粗胸徑3.0-3.5cm以上、苗高4m以上;合理密植，疏松土壤采用釬插造林，釬插深度在0.8m以上，株行間距3×4m；采用放線定位栽植，保證縱、橫、斜向整齊如一。機械施工地段和“老、爛、稀”更新地段需翻耕松土。

新植樹后培蔸緊杠不少于二次，保證幼樹無歪倒、無傾斜，1m刷白防治蟲害，對土質差的幼樹應適當施肥。幼樹每年應柯枝整形一次。

三、成樹管理

認真做好防病治蟲工作，嚴格按照要求進行柯枝整形，適時林間翻耕每年兩次，做到林地林間無高桿雜草。防偷盜、防損害，確保成樹保存率在95%以上。

四、林木采伐管理

為了有計劃地改造過去“小、亂、稀”和低產(chǎn)林狀況，林木成熟后分局每年根據(jù)各管理段的林木情況或工程建設需要有計劃地向上級主管部門申報一定數(shù)量的采伐量。林業(yè)管理站將根據(jù)上級主管部門批準的采伐量確定采伐的地點、株數(shù)和材積量，并與相關科室成立林木估產(chǎn)專班實地進行采伐林木的估產(chǎn)。

林木采伐許可證辦理后必須嚴格按照《仙桃漢江管理分局林木競價銷售設計文件》操作程序進行，并與買受人按《仙桃漢江管理分局護堤林木競價銷售合同》、《護堤林木采伐安全合同》示范文本結合工作實際增添相關條款后簽定。

五、苗圃管理

為了確保漢江干堤兩側林木栽植計劃任務的順利完成，每年根據(jù)本年度的更新計劃和工程建設需要，必須有計劃地安排一定面積作為苗圃基地滿足第二年的苗木供應。苗圃種苗應選擇速生楊或湖北省推廣品種、省漢江局林科所推廣品種。苗圃基地宜選擇土地肥沃、宜管理的地段。施肥除草不少于6次，防蟲治病不少于5次，每畝育苗3000株左右。確保當年出苗規(guī)格在胸徑3.0-3.5cm，苗高4m以上的無蟲害宜林品種。

六、獎懲辦法

為了切實加強漢江干堤兩側林木的管理，保證成、幼樹的成活率，林業(yè)管理工作必須嚴格實行獎懲制度，以作為考核干部職工全年工作的主要內容之一，實行一票否決。林業(yè)管理站每季度組織一次檢查。檢查內容：成幼樹管理、防病治蟲、施肥、林間翻耕、林木盜損查處情況等。將每次檢查的結果，綜合評分，作為年終獎懲結帳的依據(jù)。

1、獎懲。

以塊為單位，新植樹1000株以上，成活率達95%以上的獎勵500元;成活率在90-94%的獎勵300元;成活率在85-89%的不獎不賠;成活率在70-84%的賠償300元;成活率在60-69%的賠償600元;成活率低于60%的賠償900元。新植樹在1000株以下的，按以上獎賠額的百分比（以1000株為基數(shù)）進行兌現(xiàn)。

2、結帳。

具體辦法為：新植樹成活率在95%以上的，按每株1.20元結帳;成活率在90-94%的按每株1.00元結帳;成活率在85-89%的按每株0.80元結帳;成活率低于84%的按每株苗木成本費0.50元結帳。補栽按成活數(shù)每株0.50元結帳;抬栽胸徑為6-8cm按成活數(shù)每株2.00元結帳。結帳單價含育苗、起苗、運輸、栽植、管理等一切開支。

本局范圍內苗圃出售由林業(yè)管理站統(tǒng)一調配，4m以上的按每株0.50元結算。

3、懲罰。

1）對出現(xiàn)林事案件，及時發(fā)現(xiàn)，迅速上報并配合查處，每出現(xiàn)一起沒有查處的，按損失的實際價值賠償，查處一起除贓物退回，按處罰金獎30%。對監(jiān)守自盜或私伐林木的工作人員，一經(jīng)查實，將嚴肅給予行政處理和經(jīng)濟處罰。

2）每季度由林業(yè)管理站對各管理段評比一次，綜合得分80分、幼樹成活率在85%以下的“授”責任人黃牌警告;綜合得分80分以下、幼樹成活率80%以下的、取消當年評先資格，扣除當年考核獎金，通報全局。

林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度精選篇10

第一章總則

第一條為切實規(guī)范林業(yè)工作站管理，提高林業(yè)站站長管理能力，促進林業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展，根據(jù)有關規(guī)定，結合敘永縣實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長是由縣林業(yè)局按照規(guī)定程序聘任、從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站管理工作的人員。

第三條縣林業(yè)局按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作職能、工作任務、工作質量、黨風廉政建設等工作實行目標量化管理，逐步建立科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長目標責任制和考核體系。

第四條對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行目標管理、年度考核和任期屆滿綜合考評的考核辦法?？己藞猿謱嵤虑笫?、客觀公正的原則，實行定量考核與定性考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，并通過對考核結果的運用，確定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的繼續(xù)聘用、表彰獎勵、懲誡處分等。

第二章選拔聘用

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的選拔聘用必須堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾公認、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則和依法辦事原則。

第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的選拔聘用實行回避制度。在考察、醞釀、決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長等工作時，與考察擬任人選有近親屬關系的，本人必須回避。與林業(yè)站站長有直系血親關系或三代以內旁系血親以及近姻親關系的工作人員，不能在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作。

第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任職資格制度。選拔聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長應具備的條件：

（一）堅決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策，在思想上、行動上與各級黨委、政府和縣林業(yè)局黨委保持高度一致；

（二）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評與監(jiān)督，遵紀守法，清正廉潔，能正確行使權力，無違法、違紀行為；

（三）思想解放，思路清晰，堅持改革開放，勤奮工作，團結同志，作風民主，有全局觀念，具有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓精神，群眾評價好；

（四）有較強的事業(yè)心和責任感，有較好的管理水平以及較強的語言、文字表達能力、組織領導能力；

（五）身體健康，具有高中或林學專業(yè)中專及以上文化程度；

（六）近一年年度考核稱職及以上；

（七）有在林業(yè)局機關或林業(yè)站一年以上的工作經(jīng)歷；

（八）男性年滿55歲，女性年滿50歲，一般不再擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長職務；

（九）凡新任站長必須在任前或任職一年內獲得縣林業(yè)局核發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長崗位培訓考試合格證書。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任命制。在全縣林業(yè)系統(tǒng)范圍內公開選拔任命鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長。選拔任命程序為：

（一）縣林業(yè)局制定選任方案、符合任職資格條件，由組織推薦或個人自薦；

（二）縣林業(yè)局根據(jù)推薦結果，在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站所在地黨委政府的意見后確定考察對象；

（三）縣林業(yè)局黨委派出考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察并提出考察意見；

（四）經(jīng)縣林業(yè)局黨委研究提出擬任人員名單并公示7天，未收到對考察對象的不良反映或經(jīng)調查反映不實的，由林業(yè)局任命。

第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任期制和交流制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任期制，每屆任期為3年，任期屆滿考核合格，可以連任。但在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站擔任相同職務一般不超過兩屆，或6年。

積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長交流制度。通過采取局站交流、南北交流等形式，推進站長交流的制度化。

第十條凡經(jīng)組織決定任免、交流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長，必須在接到通知規(guī)定的期限內，完成工作移交和結清在原崗位的一切手續(xù)，并到新的崗位就職。如不按期到崗，縣林業(yè)局對其作免職處理，免職后仍要調往新站工作；如果免職后超過規(guī)定期限仍不到崗的，縣林業(yè)局將按勞動人事部門的有關規(guī)定予以解聘或按照黨紀、政紀規(guī)定給予相應的紀律處分。

第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長提出辭職的，應書面申請，陳述辭職理由?？h林業(yè)局在收到書面申請30日內作出答復，經(jīng)批準后辦理辭職手續(xù)和完成工作移交；未辦理手續(xù)前仍應認真履行職責。

第三章工作職責

第十二條堅持責、權、利相結合的原則，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長負責制，全面負責、統(tǒng)一管理本站的黨風廉政建設和業(yè)務工作。

第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長必須全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，依法管理本站。其基本職責如下：

1、負責林業(yè)站的全面工作，保證全站工作的正常開展。

2、宣傳貫徹執(zhí)行森林與野生動植物資源保護等法律、法規(guī)和各項林業(yè)政策。

3、制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推廣林業(yè)科學技術，指導所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

4、依法保護與管理森林資源，協(xié)助上級林業(yè)部門查處各類破壞森林資源案件。

5、管理與搞好植樹造林、森林資源調查、森林防火、退耕還林、林權制度改革存檔等各項林業(yè)工作。

6、履行本級職能，依法審核林木采伐、木竹材經(jīng)營加工、木竹材運輸、征占用林地、林權申請等有關手續(xù)，并實施監(jiān)督管理。

7、負責林業(yè)站自身建設，內強素質，外塑形象。

8、承擔上級林業(yè)主管部門委托的其它事項，并認真完成當?shù)攸h委、政府交辦的其它工作。

第四章監(jiān)督約束

第十四條加強人事管理。有人事編制的人員，按縣人事部門的規(guī)定進行管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站若因工作需要聘用臨時業(yè)務人員，必須經(jīng)站職工會議通過，并提出聘用方案報局黨委審批備案后方可聘用。

第十五條加強對財務的監(jiān)管，規(guī)范財務管理。

（一）健全財會制度。完善收入、支出、現(xiàn)金、存款、票據(jù)、印鑒、退費、往來、審核、稽查、對帳、盤存等流程。無弄虛作假，嚴禁私設小金庫。

（二）立足發(fā)展，厲行節(jié)約。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作經(jīng)費和返還經(jīng)費開支必須符合財經(jīng)紀律規(guī)定，節(jié)約使用。用于設備采購、基

礎設施建設等，必須經(jīng)站職工會議集體討論通過，并報局長辦公會批準后執(zhí)行。

（三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦公設備、設施的采購和維修，按縣政府的采購規(guī)定執(zhí)行。

（四）局計財股加強林業(yè)站工作經(jīng)費的規(guī)范管理。按照縣林業(yè)局制定的財務管理制度嚴格執(zhí)行。局計財股要加強對林業(yè)站經(jīng)費收支的審查監(jiān)管。督促各林業(yè)站及時糾正存在的問題，并向局長報告監(jiān)督情況。對站長崗位變動時要實施經(jīng)濟責任審計，向局長報告審計情況。發(fā)現(xiàn)問題的，要責成其加以整改，并對責任人進行責任追究。跟蹤督查并完善相關的管理制度，建立健全長效機制。

第十六條林業(yè)站站長應負責組織實施本站的站務公開并接受監(jiān)督。林業(yè)站執(zhí)行站務公開的情況要納入站長履職考核與年度廉政述職的內容，并作為評優(yōu)的重要依據(jù)。對違反站務公開有關規(guī)定，該公開而未公開，或未按規(guī)定公開的林業(yè)站，縣林業(yè)局將嚴格按照有關規(guī)定，嚴肅追究站長的責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站要制定和完善站務公開實施意見，主要包括：

（一）站務公開的內容：涉及林業(yè)發(fā)展政策、法規(guī)和重大事項，年度采伐計劃，林業(yè)兩金征收標準等上級要求公開的事項。

（二）站務公開的形式：分為長期公開、定期公開和即時公開，以公開欄、職工會議等形式公開。

（三）站務公開的程序及時間：站務公開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站長召開站職工會議，進行集體討論并初步確定公開內容和形式，經(jīng)局管理股室、分管領導審查確認后進行公開。

（四）站務公開的監(jiān)督：局分管領導、管理股室負責對站務公開工作進行全程監(jiān)督。

（五）站務公開的責任追究：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應對站務公開的內容及原始記錄等資料進行歸檔保存，隨時接受檢查。未按要求進行公開的將按相關規(guī)定追究站長的責任。

第十七條建立林業(yè)站站長誡勉和制度

站長在思想、生活、工作作風和工作態(tài)度方面存在一定問題，又不夠紀律處分的，由局黨委予以誡勉，在批評教育的基礎上提出警告，要求限期改正，誡勉期一般為六個月。

誡勉范圍：缺乏事業(yè)心、責任感，業(yè)績平平，完成目標任務較差的；違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的；民主考核測評不滿意率達20%以上的；違反職業(yè)道德、社會公德、家庭道德，思想意識不健康，生活不檢點，有損于林業(yè)干部形象的；在廉政問題上要求不嚴，造成不良影響的；有其他不良表現(xiàn)的。

站長有思想政治、道德品質、廉政建設等方面的反映和舉報，應對反應的問題區(qū)別不同情況，采取當面談話的.形式，要求干部本人如實地做出回復。屬一般性問題的，應及時找本人談話，并要求限期改正；對問題較嚴重的，由局紀委、監(jiān)察室調查后，提出并發(fā)給誡勉通知書，責令限期整改；對已經(jīng)構成違法違紀的，情節(jié)輕微，尚不夠紀律處分的，由局紀委或分管行政領導對其進行誡勉談話，對情節(jié)嚴重應給予紀律處分的，移交執(zhí)紀執(zhí)法部門調查處理。

第十八條建立對站長的談心談話制度。對站長的談心談話，由縣林業(yè)局分管領導、紀委書記負責，談心談話原則上每年一次，時間一般在年度考核后進行。下列情況必須進行談話：一是崗位發(fā)生變動；二是個人遇到重大事件；三是全面考察和任期目標考核情況反饋；四是林業(yè)站內部出現(xiàn)較嚴重問題；五是遇到其他需要談話的情況。

第十九條堅持重大事項申報制度。林業(yè)站站長本人有下列情況者，必須向縣林業(yè)局主要領導或分管領導報告或請示:一是外出出差或請假1天以上；二是工程項目實施情況、林業(yè)站重要事項的決策實施；三是涉及站長本人婚姻狀況、操辦婚喪喜慶事宜等重大事宜；四是涉及安全穩(wěn)定等重要敏感問題。

第二十條建立對林業(yè)站站長工作的日常督查、抽查制度。縣林業(yè)局加強林業(yè)站站長日常工作情況、能力水平、敬業(yè)精神的督導和考核。不定期地對林業(yè)站工作的落實情況進行隨機檢查，并在一定范圍內通報抽查結果。督查和抽查情況納入年終目標考核。

第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要嚴格遵守組織紀律，堅守工作崗位，公私外出必須履行請假手續(xù)，提前以書面形式報縣林業(yè)局分管領導、主要領導批準。特殊情況可電話向縣林業(yè)局主要領8導請假，但事后必須完善請假審批手續(xù)。未經(jīng)批準而私自離崗或特殊情況未及時補辦審批手續(xù)者按曠工處理。

第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要自覺接受縣林業(yè)局和當?shù)攸h委、政府的領導和管理，完成縣林業(yè)局和當?shù)攸h委政府交辦的中心工作和其他工作任務，保證政令通暢。自覺接受縣林業(yè)局監(jiān)督檢查，每年向縣林業(yè)局上報年度述職、述廉報告。

第五章考核獎懲

第二十三條縣林業(yè)局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行平時考核、年度考核和任期目標考核相結合的綜合考核制度。

第二十四條縣林業(yè)局每年組織考核組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長進行年度考核，考核采取職工民主評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府評價、縣林業(yè)局機關股室評價等形式，結合目標任務、履職情況進行綜合評定，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職作出考核結論，報縣林業(yè)局黨委研究確定。

第二十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在年度考核中評為優(yōu)秀的，由縣林業(yè)局給予表彰獎勵；考核為稱職的，不獎不懲；考核為基本稱職的，站長應向縣林業(yè)局作書面檢討，縣林業(yè)局黨委對其進行誡勉談話；連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年年度考核為不稱職的，給予免職處理。

第二十六條縣林業(yè)局紀委負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的日常監(jiān)督管理工作，定期或不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的履職情況及林業(yè)

站職工、服務對象、社會關心的熱點難點問題的解決情況進行隨機檢查，并根據(jù)監(jiān)督檢查情況作出相應處理。縣林業(yè)局同時設置舉報箱、公開投訴電話，接受對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的投訴、舉報等，對反映的問題一經(jīng)查實，按有關規(guī)定給予處理。

第二十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計生、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面出現(xiàn)適用“一票否決”情形的，按“一票否決”的有關規(guī)定處理。

第二十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長任期內有下列情形之一的，給予誡免談話、通報批評、降職、撤職等處理。

（一）站內職工不團結，影響正常工作的；

（二）站務事項未按民主集中制的原則進行研究處理或進行站務事項公開的；

（三）完成目標任務較差的；

（四）個人有嚴重違紀違法問題或嚴重違反社會公德，有損形象的；

（五）因個人失職瀆職給國家、集體和個人造成重大損失或嚴重社會影響的；

（六）財務管理混亂，違反收入分配的規(guī)定或財經(jīng)紀律的；

（七）其它違法、違紀、違規(guī)情形的。

第六章附則

第二十九條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由敘永縣林業(yè)局負責解釋。