公司規章制度與員工管理條例？在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律等的總和。下面小編給大家帶來公司規章制度與員工管理條例，供大家參考！

公司規章制度與員工管理條例

為了使公司的發展蒸蒸日上，每個人的做事能力更加專業，特制定如下公司規章制度：

一、考勤制度

1、工作時間

周一至周六，每天上班時間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節假日和國家統一規定的一樣。

2、獎懲制度

根據上述工作時間，無故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除(日工資=月工資/26);遲到或早退者按10元/小時計算從月工資中扣除(少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內的除外);晚上5:30以后加班的按10元/小時的加班費在月工資中給予補貼(少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內的除外);正常情況下每月請假不能超過兩次(遇到周六的可以考慮有三次)，否則按缺席或遲到計算;每月考勤表在月底時會讓每個人知道。

二、工作業務制度

1、業務范圍

跟單業務者：詢盤—找產品—報價—確認訂單—跟進訂單—安排運輸(商檢)—對單—做單據給客戶。正常的這整個流程都是由一個人全部跟進下來，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經理確認。不斷的跟進老客戶等。

網絡負責者：按時完成上級交代的工作任務，及時更新網站內容，維護整個辦公室的電腦及網絡。

財務，辦公室日常生活負責者：及時安排付款(老板或經理確認的款項)，跟進收款，安排報銷，購買辦公室的日常用品，處理老板的出差機票和日常生活，處理來訪客戶的酒店及機票的訂購等。

經理：負責老板的一些大單的跟進，監督和執行整個辦公室的運作，定期對老板作辦公室的運作報告。

2、獎懲制度

跟單業務者：由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環節出錯(包括簡單錯誤和老板或經理曾經提到要注意的錯誤)及沒有計劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%(根據不同情況而定)將作為對出錯者的懲罰(罰款將從當月工資中扣除)。出現小問題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。

網絡負責者：不能在老板規定的時間內完成所安排的工作的一次罰款20元(前提是自己答應或正常能在規定時間內完成的工作)。

財務，辦公室及老板之日常生活負責者：安排付款時出錯而導致延誤正事的，辦公室所需用品說過兩次要買而因為自己忘記沒買的，安排老板日常生活及票務事宜出錯等，每發現一次罰款50元。

經理：有些老板告訴的事情或客戶提到的事情而忘了傳達給大家，由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環節出錯等，發現一次罰款50元。

另外，每個人自己職責范圍內的事連續三個月內未出現錯誤的獎勵300元(根據每月出錯記錄及三個月的營業額核對);委托他人辦理自己份內的事而出錯的懲罰將由自己承擔。

三、外出報銷制度

1、珠三角范圍內出差并且當天回來的，路費，和餐費實報實銷。

2、外省出差或珠三角出差當天不回來的，路費，和餐費實報實銷。住宿費由公司安排訂好或公司規定一個具體消費金額(根據不同地方的'消費情況而定)，住宿時間也由公司規定，超出規定時間住宿的公司不予報銷。出差時間在兩天以上的(不包括兩天)，公司要給予出差補助費，補助費為100元/天。

四、雇人制度

1、試用期

試用期為3月，帶薪(但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內的具體表現而定)。試用期滿后愿意簽訂勞動合同的就簽訂勞動合同。

2、試用期滿并做夠2個月后，公司將從第3個月開始買社保。

五、其他制度

1、上班時間嚴禁做一些與自己工作無關的事，同一天內發現三次者罰款100元。

2、每周六要寫總結報告(周六休息時，周五下班時寫或下周一補寫)，發現沒寫者一次罰款10元。

3、每天下班時要整理一下自己的工作，計劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時整理，老板或經理會偶爾抽查，連續發現三次桌上很亂，電腦文檔沒整理者罰款10元。

4、提成

提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進本訂單的人員相應的獎勵。

公司規章制度包括哪些內容

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面;

二、財務管理，包括現金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等內容;

三、生產管理，包括崗位職責、操作規程、產品標準、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等;

四、業務管理，包括采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等內容;

五、其他的如產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等一般小企業是不涉及的。

公司規章制度的作用

(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本;

(3)規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗;

(5)良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

公司制度分為幾種類型

企業管理制度所包括的內容是非常多的，大體上可以分為幾大類：企業文化及制度流程管理制度體系：包括規章制度管理制度、流程管理制度、企業文化理念大綱、企業行為規范手冊、員工獎懲管理制度、員工手冊等。公司的主要形式為無限責任公司、有限責任公司、兩合公司、股份有限公司、股份兩合公司，其區別于非盈利性的社會團體、事業機構等。

公司制度是個部門來制定

先由人事部門起草，再由老總修改，最后開會研究，一致通過后，方可使用。

綜合管理類制度、流程是行政部制定，各業務線由各業務線制定，但是需要行政部審議后才能實施，因為要考慮各部門的制度不能違背企業的最基本制度(如公司章程及其它基礎性制度)。在制定制度的時候行政或者人力資源部有責任協助或者培訓各業務線的管理人員如何制定制度。

公司制度應該有一個總的制訂原則，在一個規模較大，做的較規范的企業中，叫做制度標準化體系，這個體系中就包括“制訂制度的制度”。