關于保潔公司的規章制度

1、嚴格遵守集團公司各項規章制度。

2、嚴格執行清潔工作制度，堅守崗位，掌握保潔用品、用具的使用方法，出現突發事件及時匯報。

3、自行擬定保潔時間表，報物業公司服務中心批準;按照保潔時間表做好日常保潔工作。

4、安排保潔時間先于工作時間，保潔工作在上班前完成，不能影響公司正常工作。

5、保潔員出入公司各個場所，嚴禁發生偷竊行為。

6、不允許因個人情緒降低保潔質量。

7、保潔員請假事先申請，獲準后方可離開。

8、保潔員與員工禮貌相待，互相尊重。

9、有權制止員工的各種破壞衛生、污染環境的行為。

10、保潔員的衛生負責范圍有：

(1)負責辦公室、會議室、大廳、樓梯(電梯)、過道及衛生間的`清掃。

(2)清倒辦公室和公共走道之垃圾，做到通道"五無"：無垃圾、無蛛網、無積灰、無痰跡、無雜物。

(3)清擦辦公場所(辦公桌、沙發、辦公用具、門窗、扶手等)，保持公共場所門窗玻璃干凈，扶手無積灰。

(4)定期檢查衛生間內設備狀況，確保良好使用;及時增添衛生間內洗手液、衛生紙。

(5)定期維護盆景植物衛生，做到其葉面、花瓣無明顯積灰。

(6)放置藥物、除四害，做好蚊蠅消殺工作和滅鼠工作。

(7)完成領導臨時交辦的其他任務。

在工作中，如何制定規章制度

引言：在工作當中，一般的工作和其他的工作都是需要看工作的規章制度，一個公司沒有規章制度是難以運行下去的，所以規章制度的制定非常重要，那么在工作當中究竟如何制定規章制度呢?其實制定規章制度一定要根據公司的實際情況，既包含人性也包含公司的管理規范。

一、遵守法律法規。

制定公司的規章制度的時候，首先要考慮的就是法律法規，一定要合法才有相應的實行，可能倘若對勞動者一味的壓榨，那么就不符合法律規定，也就沒有實用的可能了，所以在制定規章制度的時候，首先應當參考相應的勞動法，勞動權益保護法等等一系列的涉及相關的法律。只有讓自己的規章制度符合法律的規范，才能保障自己的規章制度，有實用的可能。

二、考慮公司的具體情況。

每個公司有每個公司不同的具體情況，有一些公司它的經營狀況并不是非常嚴肅的工作性質，對于這樣的公司，它的勞動規則制定，如果按照一般的勞動公司制定的話，就會違背他公司本身的工作性質，所以一定要考慮好公司的具體情況，不要在網上搜索相應的規章套版，每一條都要仔細過濾，這樣才能夠保障自己的工作制定安全。才能夠讓公司的員工真正的遵守自己制定的公司規章制度。

三、關乎公司的員工性質。

規章制度的遵循既要考慮法律也要考試，工作性質還要考慮自己公司的相關員工的意見。員工是公司規章制度的實行者，公司規章制度只有公正公平原則制度不被公司員工孫受也是非常正常的。只有一視同仁才能夠讓規章制度有可行的效益和威力，倘若對待某些人特殊關照，那么公司的規章制度就形同虛設，白紙一張。

公司都有什么規章制度

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面;

二、財務管理，包括現金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等內容;

三、生產管理，包括崗位職責、操作規程、產品標準、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等;

四、業務管理，包括采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等內容;

五、其他的如產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等一般小企業是不涉及的。

規章制度的作用

(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本;

(3)規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗;

(5)良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

規章制度的量詞是什么

規章制度的量詞是：

一項，一項規章制度。

一條，一條規章制度。

一種，一種規章制度。