包裝公司規章制度大全

搞好木箱包裝安全工作,保護公司員工的生命安全,保證本木箱包裝公司財產不受損失,特制定以下制度:

1、實行“預防為主,防消結合”的消防方針,建立防火安全責任制,明確責任。

2、為本木箱包裝公司制定滅火和應急疏散預案,積極參加消防安全培訓。

3、要求本木箱包裝公司員工必須掌握滅火知識。熟練操作滅火器材,并對消防器材、疏散指示標志、應急照明燈等消防設施定期維護保養,保證消防器材完好有效。

4、本木箱包裝公司所有員工遵守安全用電管理規定,不得擅自接拉臨時電線、增加用電負荷。

5、嚴禁在木箱包裝作業期間進行設備檢修和裝修施工作業。

6、嚴禁存放、使用易燃易爆危險物品。

7、蘇州工業園區木包裝的公司內嚴禁吸煙。

8、由木箱包裝負責人經常宣傳消防安全知識,并指定專人進行消防安全巡視檢查。每日工作下班,切斷電源,杜絕火災隱患。

9、臨時木工間、油漆間、木工機具間等,每25平方米應配置一只種類合適的滅火器,油庫、危險品倉庫應配備足夠數量、種類合適的滅火器。

10、嚴禁在屋頂用明火熔化柏油。

11、發現火警和火災,應當迅速報警,并積極組織力量撲救。

12、定期向職工進行防火安全教育和普及消防知,提高職工消防安全能力和防火警惕性。

13、由項目部專(兼)安全員負責施工現場每月消防安全檢查、檢查要有記錄和整改措施及落實情況。

14、對違反消防安全規定造成火災的有關人員進行必要處罰,情節嚴重的依法追究刑事責任。

員工守則和規章制度是什么

員工守則和規章制度就是對單位工作人員定的規矩。

員工守則和規章制度一般包括以下內容：

1、員工的道德規范。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規范。

2、員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。

3、員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。

4、休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

根據規定公司規章制度能大過勞動法嗎?

公司規章制度能大過《勞動法》,但不能違反法律規定,違反法律規定的規章制度是無效的。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十四條 【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

第一百四十六條 【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關法律規定處理。

第一百五十三條

【違反強制性規定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是,該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百五十四條 【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的民事法律行為無效。

員工違反規章制度公司可以開除嗎

員工違反規章制度公司可以開除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

事實上,每一家公司的具體經營項目不同,員工的工作崗位不同,在實際工作過程中,公司都應該根據具體的情況制定規章制度,公司規章制度中規定的這些條款可能是國家法律制度沒有提及的,但不代表這些規章制度不受法律保護。

如何讓員工遵守規章制度

自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。

努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。

勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。

外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。

辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。

同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。