白酒企業的規章制度

一、本處職工應嚴格遵守上下班時間，不準遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛生、替換服裝、擺放辦公用品等準備工作，以免影響正常上班時間。

二、未經領導批準，上班時間不準擅自離崗。征稽服務大廳人員臨時離開崗位時，客戶較多時必須有人替補、客戶少時妥善安排好，方可離開。否則，發現1次罰款20元。

三、全處職工上班時間，應保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫淡妝，不許濃妝艷抹;做到態度熱情，文明服務。

四、在征稽服務大廳和上路稽查人員，都必須統一著制式工裝佩戴胸卡。

五、全處職工接聽電話時，必須按本處規定標準回話，態度熱情，文明用語。若遇此項投訴，經查證屬實者，罰款20元。

六、本處實行禁酒令，即在工作日內的中午時間不得飲酒;如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團拜會、接待外地來賓等活動，經處領導批準，可以飲少量酒水。

七、本處職工之間不得發生吵架、打架等不文明行為;無論任何原因，本處職工不得與服務對象爭吵。如有違反本項規定者，給予100元罰款。

八、上班時間應保證出滿勤干滿點，不準從事與工作無關的事情。凡在辦公室或服務大廳內有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網絡游戲等行為者，發現一次罰款20元。

九、對遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘(含)以內者，給予罰款20元;超出30分鐘時，視為曠工半天處理，給予罰款50元;職工連續曠工5天(含)以上者，按照自動離職處理，并辦理有關手續。職工不同的請假類別，按本處有關規定執行。

十、凡節假日因工作需要加班時，各科室應將日期、天數上報給主管領導審批后，報處辦公室備案;在節假日后確定調休者，應將調休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。

如何制定一個公司的規章制度

比較完整的企業管理制度目錄

1、公司總經理職責

2、公司副總經理工作職責

3、公司辦公室職責

4、公司人事部工作職責

5、公司財務部職責

6、公司總務部職責管

7、公司營銷部職責

8、公司采購部職責

9、公司生產管理部職責

10、公司技術工程部職責

11、公司質量管理部職責

12公司產品開發部職責

13、公司儲運部工作職責

14、公司工程維修部職責

15、總經理助理工作職責

16、辦公室主任、副主任職責

17人力資源部經理崗位職責

18、銷售部經理崗位職責

19、公關部經理崗位職責

20、發展部經理職責

21采購部經理崗位職責

22、會計主管崗位職責

23、工程師崗位職責

24、收銀出納員崗位職責

企業為什么要制定規章制度

企業的規章制度根據國家的有關政策法令、本企業的實際情況和生產技術經濟活動的需要。

企業的規章制度采取領導和群眾相結合的方法進行制訂，并隨著生產的發展，客觀情況的變化，對那些已經不適用的規章制度，及時修訂和廢除。

屬于全廠性的重要規章制度的建立、廢除和修訂，要提請職工代表大會討論通過，由廠長批準發布執行。企業規章制度應具有嚴肅性、權威性和強制性，任何人都必須嚴格遵守。

規章制度的主要功能

1、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力。

2、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率。

規章制度的重要意義

1、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。

2、制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要。

3、企業的規章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。