貝殼中介公司規章制度

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》國家勞動與社會保障部令第28號《就業服務與就業管理規定》等法律、法規和規章之規定，促進本市勞動力的職介工作，充實我市人才戰略的功能，依法實行職業中介服務工作，特制定本章程管理制度。

第二條本單位的名稱為_X市_x職業中介服務信息中心，法定經營場所為：_X市_街_x號。

第三條本單位的性質為：在地區勞動和社會保障局的指導下，由個人經營的從事職業介紹的機構，并獨立承擔民事責任。本機構將配合國家的人才戰略，建立地方人才庫。我們的經營的理念是：以人為本、誠信務實。

第四條本單位的業務主管單位是_地區勞動和社會保障行政部門。

第二章業務范圍：

第五條本單位的業務范圍是：

(1)為勞動者介紹用人單位;

(2)為用人單位和居民家庭推薦勞動者;

(3)開展職業指導、人力資源管理咨詢服務;

4)收集和發布職業供求信息

(5)根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務;

(6)組織職業招聘洽談會;

(7)經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。

第三章組織機構和法定代表人：

第六條本單位的決策機構是管理委員會，由出資人決定其成員，第一屆管理委員會將有：_x、_x、_x、_x、_x、組成，由_x任主任，任期一年，可以連任。

其職權是：

(一)制定本單位的發展規劃;

(二)審定本單位工作計劃;

(三)制定和修改本單位章程;

(四)組織職業招聘洽談會;

(五)選聘本單位的主要管理人員;

(六)決定其他重大事項。

第七條本單位的法定代表人是_x。其職權是：

(一)組織開展本單位的日常工作;

(二)執行管理委員會通過的有關決議;

(三)相關職能部門授予的其他職權。

第八條本單位的法定代表人必須具備下列條件：

(一)堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好;

(二)身體健康，能堅持正常工作;

(三)具有完全民事行為能力;資產管理

第四章資產管理、使用原則：

第九條本單位的`經費來源：個人出資，收費資金。

第十條本單位經費由本單位法人管理，用于本章程規定的業務范圍和事業的發展。

第十一條本單位建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第五章終止程序和終止后資產的處理：

第十二條本單位自行解散，分立、合并、或者由于其他原因需要注銷，必經管理委員會討論通過決議，并上報業務主管單位審查同意。

第十三條本單位的處理所有善后事宜后，向業務主管單位申請注銷登記。業務主管單位同意后，到登記管理機關辦理注銷登記。

第十四條本單位終止后的剩余財產，由本單位自行處理。

第六章附則

第十五條本章程的修改權屬管理委員會。修改后的章程，經業務主管單位審查，報登記管理機關核準同意后生效。

第十六條本章程的解釋權屬管理委員會。

第十七條本章程與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

第十八條本章程自登記管理機關核準之日起生效。

公司規章制度包括哪些內容

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面;

二、財務管理，包括現金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等內容;

三、生產管理，包括崗位職責、操作規程、產品標準、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等;

四、業務管理，包括采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等內容;

五、其他的如產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等一般小企業是不涉及的。

單位的制度化管理這種模式的好處

一是可將優秀人員 的智慧轉化成為單位眾多 職員 遵守的具體經營管理行為， 形成一個統一的、 系統的行為體系。

二是能夠發揮單位的整體優勢， 使單位內外能夠更好的配合， 可以避免由于單位中的員工能力及特點的差異， 使單位生產經營管理產生波動。

三是為單位員工能力的發揮制定了 一個公平的平臺， 不會因為游戲規則的不同、 評分標準的不同， 對員工努力的評定產生大的誤差。

四是有利于員工更好的了 解單位， 能夠更好的規范單位的工作流程， 讓員工能夠在其中找對自己的位置， 有法可依， 使工作更順暢。

規章制度的重要性與必要性是什么

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史的條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。制度是整個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。

規章制度的主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

公司規章制度的作用

(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本;

(3)規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗;

(5)良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。