玻璃公司規章制度范本

1、員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，進入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌，穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機、MP3、手袋、食品等。

2、上班時,物料員須及時把物料備到生產線,并嚴格按照規定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。

3、員工在作業過程中,必須保持50-80CM以上的距離,不得擠坐在一起，作業時須按要求帶好手套或指套,同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題并及時向品檢與組長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業。

4、每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。

5、小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發現的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺面的左手邊。

6、所有員工必須按照操作規程(作業指導書，檢驗規范等)操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

7、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

8、工作時間離崗時，需經班組長同意并領取離崗證方可離開，限時十分鐘內。

9、上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。

10、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。

11、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰。

12、任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

13、本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。

公司管理制度具體包括哪些

法律分析：公司管理制度包括：1、考勤制度;2、部門崗位責任制(如行政部崗位責任制);3、具體崗位責任制(如出納員崗位責任制);4、獎懲制度;5、晨會制度;6、周會制度;7、績效考核制度。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百五十二條 董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。

公司制度怎么完善

公司制度是保證公司規范運作的重要工具，完善公司制度是確保公司可持續發展的重要保障。以下是完善公司制度的幾個方面：

建立和完善公司制度體系

公司制度應該覆蓋企業的各個方面，如管理制度、財務制度、人力資源制度、安全生產制度等。在制度建設方面，應該注重制度體系的完整性和協調性，各個制度之間相互配合，相互促進，構建一個完整的制度體系。

制定具體、明確的制度

公司制度應該具有明確的條款和規定，對員工的行為、責任和義務等方面作出具體規定，以確保員工能夠清晰了解制度內容，明確職責，避免出現模糊不清的情況。制定制度時，應當結合實際情況，避免制度形同虛設。

強化制度執行力度

制度的執行是保證制度有效性的關鍵，制度不執行和執行不到位會導致制度失去應有的作用。公司應當通過制度的考核和監督等手段，加強制度的執行力度，確保制度能夠得到全面貫徹執行。

不斷修訂和完善制度

隨著企業的發展和環境的變化，原有的制度可能會出現不適應的情況，需要不斷地進行修訂和完善。公司應該建立制度修訂機制，及時地進行制度修訂，以適應新的發展和環境變化。

加強制度的宣傳和培訓

制度的宣傳和培訓對于制度的實施起著至關重要的作用。公司應該通過各種途徑和形式，將制度宣傳到位，加強員工對制度的認知和理解，并加強制度的培訓，提高員工的執行能力和執行意識。

綜上所述，公司制度的完善需要全面系統地考慮各個方面，包括制度的建立、完善、執行、修訂、宣傳和培訓等方面，只有在各方面協調配合下，才能確保公司制度的完善和有效執行。

如何遵守公司的規章制度

一.自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。

二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。

三. 勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。

四. 外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。

六. .辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。

八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象

公司規章制度和管理制度是什么

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經濟效益，不斷壯大公司實力。

四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，并為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規章制度的行為，都要予以追究。