瓷磚公司考勤規(guī)章制度

(一)考勤制度

目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

適用范圍，本制度適用于所有門店員工。

(1)工作制度

工作時間

(夏令時)上午7：50--12：00

下午14：00--18：30

(冬令時)上午 -- 下午

(2)打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(夏令時打卡4次，即上午上班一次 下班一次 下午上班一次 下班一次)

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

員工因公外出，或其他特殊原因未能按時打卡，但實際上班的，需填寫未打卡證明，并由店長批準，否則按曠工處理

(3)請銷假制度

員工因私事不能出勤的，需要請事假，請假需提前1天，當天請假無效(特殊情況另議)，未請假擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工1天扣發(fā)3天工資，無特殊情況連續(xù)兩月超額請假，按雙倍扣罰

(4)加班管理

定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

加班申報及補償規(guī)定

公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。

B.因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天， 不足4或8小時按每小時10元。

員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無店長批準的加班，公司不予承認加班。

(一)獎懲制度

1、 履職情況獎懲

根據(jù)崗位職責，能100%完成本職崗位工作，并積極幫助他人完成工作，表現(xiàn)特別優(yōu)異的，設置履職獎勵，獎勵可分為員工等級評定加分、現(xiàn)金獎。

根據(jù)崗位職責，不能完成本職崗位工作，辦事拖拉無規(guī)劃，總需要他人協(xié)助完成本職工作的懲!懲罰為員工等級評定減分、現(xiàn)金處罰。

員工因個人原因，出現(xiàn)工作失誤并給公司造成損失，當天在微信群自我通報檢討并總結，酌情處理，若事后發(fā)現(xiàn)有類似情況但沒有上報的，重罰

2、 日常工作獎懲

(1) 個人獎

全勤獎：當月滿勤，無公休及事假的，獎勵現(xiàn)金200元

崗位獎：

銷售帶單獎：每日成交超過3單 獎勵50元;

單戶金額超過1萬5，獎勵20元;

單戶金額超2萬，獎勵50元;

單戶金額超3萬，獎勵100元。

(所有部門員工均享受此獎勵)

市場員工獎勵：推廣進店成交一戶，獎勵50元;

電話推廣成交一戶，獎勵50元;

使用會員卡獎勵30/戶;

微信推廣成交獎勵50元;

完美售后一戶獎勵10元。

(所有部門員工均享受此獎勵)

設計師獎勵：當月設計20戶以上且沒有出現(xiàn)問題 獎勵200元，30戶以上獎勵300，以此類推;因設計增加客單值，明顯增加獎勵100元/次，出現(xiàn)問題引起客訴，小問題罰50，大問題罰100，嚴重問題罰200以上。

出納/財務：當月無出錯票，無送錯貨，無錯賬，獎勵100，出現(xiàn)上述情況，每次罰50，情節(jié)嚴重的罰100

另外設置跨越崗位獎勵：例如，門店銷售在平時店面不忙時，出去推廣并成功帶回客戶進店成交的，獎勵50/戶的基礎上額外獎勵20元，市場部員工同樣可以在門店忙時，進店帶單，成交3戶獎50，額外獎勵20元，目的是為了提升員工主管能動性，更出色的完成本職崗位工作并積極參與的其他崗位的工作中

3、 計劃目標完成與否獎懲

每月總任務完成100%，獎勵1000元大團隊獎，完成120%獎勵2000元，完成140%獎勵3000元，以此類推

如未完成目標任務，按完成任務的百分比發(fā)放工資，例如本月完成目標任務的80%,則員工工資為：(基本工資+補貼+提成)_0.8

4、 計劃外目標獎勵

計劃外目標為完成計劃目標后臨時增加的目標、任務，例如本月任務80萬，月中時已經完成，則設置月末沖刺計劃外目標，增加20萬任務，如能完成，除大團隊獎外，額外增加計劃外目標完成獎勵，獎勵可為公司聚餐或現(xiàn)金獎

5、 設置員工特殊貢獻獎勵制度(激勵機制)特殊貢獻獎：

連續(xù)1季度均能完成計劃目標，表現(xiàn)優(yōu)異、有目共睹，主動幫助他人的，獎勵員工200元

連續(xù)2季度均能完成計劃目標，表現(xiàn)優(yōu)異、有目共睹，主動幫助他人的，獎勵員工500元

連續(xù)3季度均能完成計劃目標，表現(xiàn)優(yōu)異、有目共睹，主動幫助他人的，獎勵員工1000元

連續(xù)4季度均能完成計劃目標，表現(xiàn)優(yōu)異、有目共睹，主動幫助他人的，獎勵員工2000元

年底，根據(jù)全年度員工表現(xiàn)，設置神秘優(yōu)秀員工大獎，優(yōu)秀員工候選人為能獲得特殊貢獻獎的員工。

員工特殊貢獻獎的設置，主要目的就是讓所有員工積極努力，刻苦學習，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷開拓創(chuàng)新

規(guī)章制度包括什么

法律分析：規(guī)章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。 根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括： 勞動合同 管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

規(guī)章制度的主要功能

1. 規(guī)范管理，能使企業(yè)經營有序，增強企業(yè)的競爭實力。

2. 制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率。

常見的規(guī)章制度主要有哪四種

行政法規(guī)、章程、公約和制度。

根據(jù)內容與作用的不同，規(guī)章制度可以分為行政法規(guī)、章程、公約和制度。行政法規(guī)主要包括條例、規(guī)定、細則和辦法，制度類的主要包括制度、規(guī)則、守則和須知，章程和公約自成派。不同的類別反映的需要也不盡相同，使用的范圍也不同，發(fā)揮的作用也不同。

規(guī)章制度的特點

1、約束性

規(guī)章制度經公布實施之后，有關人員就要遵照其內容，嚴格執(zhí)行，因此規(guī)章制度具有一定的強制性和約束性。

2、層次性

規(guī)章制度在撰寫的時候就要按照相關的法律法規(guī)，在發(fā)文機關的職權范圍內制定相應層次的規(guī)章制度，這就決定了各類規(guī)章制度在內容、有效范圍以及約束力方面都有明顯的層次性。

3、周密性

規(guī)章制度為了規(guī)范人們的行為，維護穩(wěn)定與和諧而制定，為了能夠達到這樣的目標，規(guī)章制度在撰寫時就要做到細致而周全，既不能有遺漏也不能有疏忽，在表達上更是不能含糊不清，出現(xiàn)歧義。

4、條款性

規(guī)章制度的表現(xiàn)形式來看，它都是以羅列條款為主的，這就要求規(guī)章制度在條款的安排上要有層次性，層次的設置要依據(jù)文種的內容來定，層次可多可少。國家標準公文格式要求不超過四級，即章節(jié)、條、款;最少只要條(項)這一級即可。

5、程序性

規(guī)章制度是經過法定程序討論之后按照一定的程序發(fā)布實施的公文，因此具有程序性。