公司獎懲管理制度？在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。下面小編給大家?guī)砹斯惊剳凸芾碇贫?篇，供大家參考。

公司獎懲管理制度【篇1】

第一章總則

第一條目的

為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。

第二條原則

(一)公開、公平、公正原則。

(二)有章可依、有章必依、違章必罰的原則。

(三)賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。

(四)獎懲及時的原則。

(五)教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第四條執(zhí)行與監(jiān)督

本制度由人事行政部負責貫徹并監(jiān)督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務部門執(zhí)行，特殊情況上報總經理批準。

第二章獎懲分類

(一)行政類：

行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。

行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。

(二)經濟類：

經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

(三)總經理特別獎：

總經理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。

(四)獎懲累計：

懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。

獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。

凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的

公司獎懲管理制度【篇2】

1、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎

2、為優(yōu)秀員工獎者,獎勵100元。(按全面表現評定,如無表現優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)

3、網吧鼓勵員工多提合理化建議,使網吧效益明顯提高探索改革被網吧采納的(需提交書面文本)保護網吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網吧損失,可領取30-200元的的獎金.

4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出貢獻，由網吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經理允許，否則不予批準

(未經許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)

節(jié)假日福利待遇：

㈠ 三八婦女節(jié)由網吧發(fā)給每位女員工紀念品一份

㈡ 五元旦當班員工發(fā)加班費20元。

㈢ 端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元

㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計發(fā)。

㈤ 所有員工生日，網吧發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀。(從專項資金里扣出)

㈥ 每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)

專項資金解釋

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月 店長/經理 100元/月

領 班 30元/月 網管/收銀 30元/月

員工專項資金用于網吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取使用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經理)詢問

新員工培訓規(guī)程

1目的

為規(guī)范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協調統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程。

2適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核。

3職責

3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質量部負責產品質量知識的培訓。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程。

3.1.2安技處負責企業(yè)安全知識的培訓。

3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓。

3.3保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工作。

3.4各生產車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4具體規(guī)定和要求

4.1公司介紹(責任部門： 新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程來自適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核。

3 職責

3.1 人力資源部 負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質量部 負責產品質量知識的培訓。

3.1.2安技處 負責企業(yè)安全知識的培訓。

3.2 綜合部 負責介紹公司相關情況，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓。

3.3 保安部 負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工作。

3.4 各生產車間 負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4 具體規(guī)定和要求

4.1 公司介紹 (責任部門：綜合部 4課時或1天)

4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。

4.1.2 公司生產的產品：公司生產各種型號的汽車齒輪和前后橋。

4.1.3 公司組織機構和部門職責的介紹。

4.1.4 公司的采購網絡和營銷網絡的介紹。

4.1.5 公司通過的質量認證的介紹。

4.1.6 公司的發(fā)展思路：

通過股權轉讓工作，公司引入新的股東，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運作機制，大大促進了公司業(yè)務的發(fā)展。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程安全管理常識。

1、主導業(yè)務：汽車零部件的生產與經營。

2、路橋建設。

3、城市基礎設施。

4、房地產開發(fā)。

5、高科技領域。

4.1.7 公司的創(chuàng)新機制：

通過資產重組，公司的主業(yè)將會更加突出，并將在新的業(yè)務領域面臨更大的發(fā)展機遇，切實轉換經營機制，以創(chuàng)新促發(fā)展，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天。

1、管理創(chuàng)新。

2、技術創(chuàng)新。

公司獎懲管理制度【篇3】

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者;

2、積極協助_機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;

3、積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民生命財產的安全，成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

以上根據情況獎勵200至2000元不等

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機或進行其他與值班無關的事情。

2、擅離職守，經常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果。

4、未按時交接班，或不按有關規(guī)定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者。

5、未經部門領導批準，私自頂班者。

6、未經部門領導同意，擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等，與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

13、思想不純，見利忘義，監(jiān)守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領導且屢教不改者。

根據錯誤情節(jié)輕重處200至2000元不等的罰款。對于一些性質惡劣者，影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

公司獎懲管理制度【篇4】

為加強門衛(wèi)的管理，增進門衛(wèi)人員的工作熱情，特制定本辦法。

一、 獎勵：

門衛(wèi)人員應在工作中達到如下要求，公司將視工作完成情況給門衛(wèi)發(fā)放獎金，獎金分為：優(yōu)秀獎200元，良好獎100元。獎金由安全部每月寫出書面報告，交由領導審批。

1、 值班人員應堅守崗位，不串崗、不空崗，并做好交接班記錄。值班時間禁止飲酒，要提高警惕，加強巡視，不準睡覺。

2、 對進出現場的所有人員，值班人有權過問，非現場施工人員，未經許可不得進入現場。

3、 對不明身份的外來人員，值班人員要及時向主管領導匯報，經許可后方可進入現場，并要做好訪客登記。

4、 值班人要積極配合各級領導和安檢人員的檢查指揮。

5、 門衛(wèi)人員應加強對現場人員的管理，摸清人員和車輛詳細情況。

6、 對所有進出現場的材料，認真做好驗證手續(xù)，并進行記錄，所有出門的材料物資必須有出門條。尤其對外來車輛要認真檢查。

7、 認真做好防火、防盜工作，夜間巡邏防護的重點部位是倉庫、料場、辦公室。

8、 值班人員應協助庫管管理好易燃、易爆、有毒物品，不經工程負責人批準，任何人不得動用。

9、 做好現場的成品保護工作，嚴防被盜、破壞和治安事故的發(fā)生。

10、 保持門前環(huán)境衛(wèi)生、保持道路通暢。

11、 對工作要認真負責，敢于同壞人、壞事做斗爭。

12、 現場遇到緊急情況時，應及時向上級匯報，并保護好現場。

13、 如遇到火災發(fā)生，應及時將火災撲滅在萌芽狀態(tài)，如火大無法破滅，應及時通知領導并撥打119。

14、 打卡機設在門衛(wèi)室，由門衛(wèi)負責看護，保證機器不遭到人為損壞，并提醒每個進門的員工打卡。

15、 監(jiān)控室設在門衛(wèi)室內，由門衛(wèi)負責看管，如出現故障，或夜間燈不亮無法拍攝，應及時通知主管領導。

二、 處罰

門衛(wèi)若不能盡職盡責的完成工作，將按照下列方法進行處罰：

16、 值班人員應堅守崗位，不串崗、不空崗，并做好交接班記錄。如不做好交班記錄或發(fā)現有空崗現象，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

17、 值班時間要提高警惕，加強巡視，禁止飲酒，不準睡覺，如發(fā)現值班期間飲酒、睡覺，當班門衛(wèi)罰款罰款100元。

18、 對進出現場的所有人員，值班人有權過問，非現場施工人員，未經許可不得進入現場，對不明身份的外來人員，值班人員要及時向主管領導匯報，經許可后方可進入現場，并要做好訪客登記。小孩不準進入現場，如無來訪登記的或發(fā)現現場有無關人等流竄，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

19、 對所有進出現場的材料，認真做好驗證手續(xù)，并進行記錄，所有出門的材料物資必須有出門條。尤其對外來車輛要認真檢查，如因門衛(wèi)失職造成的材料損失，由當班門衛(wèi)照價賠償。

20、 認真做好防火、防盜工作，夜間巡邏防護的`重點部位是倉庫、料場、辦公室，并做好巡視記錄，如無值班記錄的，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

21、 保持門前環(huán)境衛(wèi)生，保持道路通暢，門前禁止停車，如發(fā)現門口不暢通，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

22、 按公司要求嚴格控制出場人員所帶物品，所有帶出場物品必須開具放行條后方可放行。不得循私情將工地物品放出。對于所有設備、工具出場必須有項目部或材料人員開具的放行條方可放行，否則，給予扣留。如有違反，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

23、 門衛(wèi)應清正廉潔，不得與外界閑雜人員串通倒賣工地財物，若有發(fā)現，當班門衛(wèi)罰款立即開除。

24、 加強收料記錄的保密性，除保衛(wèi)、材料、項目負責人，其它人員不得查閱此記錄，如有違反，當班門衛(wèi)罰款罰款50元。

25、 門衛(wèi)人員必須向公司提供體檢證明，保證不患有心臟病、糖尿病、高血壓、癲癇等慢性病，身體無殘疾，若發(fā)現上述情況公司將依據規(guī)定將其辭退。

26、 打卡機設在門衛(wèi)室，由門衛(wèi)負責看護，保證機器不遭到人為損壞，并提醒每個進門的員工打卡，若打卡機出現人為損壞，由當班門衛(wèi)負責賠償。

27、 監(jiān)控室設在門衛(wèi)室內，由門衛(wèi)負責看管，如出現故障，或夜間燈不亮無法拍攝，應及時通知主管領導，若發(fā)生設備故障不報修，當班門衛(wèi)罰款50元。

公司獎懲管理制度【篇5】

第一章總則

第一條為了實現依法治理企業(yè)，促進公司對外經濟活動的開展，規(guī)范對外經濟行為，提高經濟效益，防止不必要的經濟損失，根據國家有關法律規(guī)定，特制定本管理辦法。

第二條凡以公司名義對外發(fā)生經濟活動的，應當簽訂經濟合同。

第三條訂立經濟合同，必須遵守國家的法律法規(guī)，貫徹_等互利、協商一致、等價有償的原則。

第四條本辦法所包括的合同有設計、銷售、采購、借款、維修、保險等方面的合同，不包括勞動合同。

第五條除即時清結者外，合同均應采用書面形式，有關修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。

第六條國家規(guī)定采用標準合同文本的則必須采用標準文本。

第七條公司由法律顧問根據總經理的授權，全面負責合同管理工作，指導、監(jiān)督有關部門的合同訂立、履行等工作。

第二章合同的訂立

第八條與外界達成經濟往來意向，經協商一致，應訂立經濟合同。

第九條訂立合同前，必須了解、掌握對方的經營資格、資信等情況，無經營資格或資信的單位不得與之訂立經濟合同。

第十條除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權委托方能對外訂立書面經濟合同。

第十一條對外訂立經濟合同的授權委托分固定期限委托和業(yè)務委托兩種授權方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權方式，其他一般人員均采用業(yè)務委托的授權方式。

第十二條授權委托事宜由公司法律顧問專門管理，需授權人員在辦理登記手續(xù)，領取、填寫授權委托書，經公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權生效。

第十三條符合以下情況之一的，應當以書面形式訂立經濟合同：

1、單筆業(yè)務金額達一萬元的;

2、有保證、抵押或定金等擔保的;

3、我方先予以履行合同的;

4、有封樣要求的;

5、合同對方為外地單位的;

第十四條經濟合同必須具備標的(指貨物、勞務、工程項目等)，數量和質量，價款或者酬金，履行的期限、地點、和方式，違約責任等主要條款方可加蓋公章或合同章。經濟合同可訂立定金、抵押等擔保條款。

第十五條對于合同標的沒有國家通行標準又難以用書面確切描述的，應當封存樣品，有合同雙方共同封存，加蓋公章或合同章，分別保管。

第十六條合同標的額不滿一萬元，按本辦法第十三條規(guī)定應當訂立而不能訂立書面合同的，必須事先填寫非書面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書面合同的理由，并經總經理批準同意，否則該業(yè)務不能成立。

第十七條每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對方的單位名稱、地址、聯系人、電話、銀行賬號，如不能一一注明，須經公司總經在我方所留的合同上簽字同意。

第十八條合同文本擬定完畢，憑合同流轉單據按規(guī)定的流程經各業(yè)務部門、法律顧問、財務部門等職能部門負責人和公司總經理審核通過后加蓋公章或合同專用章方能生效。

第十九條公司經理對合同的訂立具有最終決定權。

第二十條流程中各審核意見簽署于合同流轉單據及一份合同正本上，合同流轉單據作為合同審核過程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時歸檔。

第二十一條對外訂立的經濟合同，嚴禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對方簽字蓋章;如有例外需要，須總經理特批。

第二十二條單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。

第二十三條合同蓋章生效后，應交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對合同進行編號并登記。

第二十四條合同文本原則上我方應持單份，至少應持二份，合同文本及復印件由財務部、辦公室、法律顧問、具體業(yè)務部門等各部門分存，其中元件由財務部門和辦公室留存。

第二十五條非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號。

第三章合同的履行

第二十六條合同依法訂立后，即具有法律效力，應當實際、全面地履行，

第二十七條業(yè)務部門和財務部門應根據合同編號各立合同臺帳，每一合同設一臺帳，分別按業(yè)務進展情況和收付款情況一事一記。

第二十八條有關部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應及時向公司總經理匯報并通知法律顧問。

第二十九條財務部門依據合同履行收付款工作，對具有下列情形的業(yè)務，應當拒絕付款：

1、應當訂立書面合同而未訂立書面合同，且未采用非書面合同代用單的;

2、收款單位與合同對方當事人名稱不一致的。

第三十條付款單位與合同對方當事人名稱不一致的，財務部門應當督促付款單位出具代付款證明。

第三十一條在合同履行過程中，合同對方所開具的發(fā)票必須先由具體經辦人員審核簽字認可，經總經理簽字同意后，再轉財務審核付款。

第三十二條合同履行過程中有關人員應妥善管理合同資料，對工程合同的有關技術資料、圖表等重要原始資料應建立出借、領用制度，以保證合同的完整性。

第四章合同的變更和解除

第三十三條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經業(yè)務部門、財務部門、法律顧問等相關職能部門負責人和公司總經理審核通過方可。

第三十四條我方變更或解除和同地通知或雙方的協議應當采用書面形式，并按規(guī)定經審核后加蓋公章或合同專用章。

第三十五條有關部門收到對方要求變更或解除合同的通知必須在三天內向公司總經理匯報并通知法律顧問。

第三十六條變更或解除合同的通知和回復應符合公文收發(fā)的要求，掛號寄發(fā)或由對方簽收，掛號或簽收憑證作為合同組成部分交由辦公室保管。

第三十七條變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力，納入本辦法規(guī)定的管理范圍。

第三十八條合同變更后，合同編號不予改變。

第五章其他

第三十九條合同作為公司對外經濟活動的重要法律依據和憑證，有關人員應保守合同秘密。

第四十條業(yè)務部門、財務部門應當根據所立合同臺帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自的工作范圍內的合同訂立或履行情況，由法律顧問據此統(tǒng)計合同訂立和履行的情況，并向總經理匯報。

第四十一條各有關人員應定期將履行完畢或不再履行的合同有關資料(包括與有關的文書、圖表、傳真件以及合同流轉單等)按合同編號整理，由法律顧問確認后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。

第四十二條公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺帳記錄等納入公司對員工和部門的工作成績考核范圍。

第六章責任

第四十三條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時匯報情況和遺失合同有關資料而給公司造成損失的，追究其經濟和行政責任。

第四十四條因故意或重大過失而給公司造成重大損失的，移送有關國家機關追究其法律責任。

第七章附則

第四十五條本辦法適用于偉凡公司本部和各部門。

第四十六條本辦法解釋權歸公司總經理。

第四十七條本辦法自下發(fā)之日起生效實施。

公司獎懲管理制度【篇6】

1.0 目的

為激發(fā)員工的工作熱情，做到“獎懲分明，公正公平”，特制定本制度。

2.0 適用范圍

適用于公司所有員工。

3.0 職責

各部門負責本制度的執(zhí)行;人事行政部負責本制度的完善，并及時收集反饋意見。

4.0 內容

4.1 員工獎勵

4.1.1為激發(fā)員工的工作熱情，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提高工作效率及服務質量，特制定以下獎勵辦法。獎勵原則：“貢獻大小”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質獎勵”相結合。

4.1.2獎勵的種類及方式：

①精神獎勵：指根據不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的員工在精神方面予以鼓勵的一種方式。具體分以下幾種：

(1)通報表揚。

(2)大會表彰。

(3)頒發(fā)《榮譽證書》。

(4)記功(記功分：一等功、二等功、三等功)。

②物質獎勵：

(1)記特等功(獎勵金額：200—1000元)。

(2)晉級(指對獲獎者在原工資或職務基礎上調升工資或職務)。

(3)嘉獎：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵外，還給予一定物質方面的 獎勵(金額：100—500元)。

4.1.3獎勵基金的來源及構成：

①公司各種經營創(chuàng)收按比例計算提獎勵作為基金。

②公司有償服務按比例計提作為獎勵基金。

③其他可列為獎勵基金的費用。

4.1.4獎勵權限：

①對部門主任以下人員的獎勵，由部門經理或管理處主任及保安隊長按照規(guī)定條件提議(填寫《員工獎勵申報表》并附事跡材料，下同)。經管理處主任或部門經理核實，公司人事行政部審核，公司負責人批準，由所在部門或管理處協同人事行政部組織實施。

②對部門主任 (含)級以上人員的獎勵，由各部門經理提議，公司行政人事部審核，公司負責人批準，由行政人事部組織實施。

4.1.5獎勵的條件：

①凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予記特等功、晉級或嘉獎：

(1)對改革企業(yè)經營管理，提高服務質量及對公司經營發(fā)展作出重大貢獻者。

(2)遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者。

(3)保護商戶及公司財務(價值在3000元及以上)免受重大損失或事跡特別突 出在社會上有一定影響者。

(4)管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者;

(5)發(fā)現事故苗頭，及時采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者。

(6)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回損失及名譽者。

(7)尊老愛幼、見義勇為、拾金(物)不昧，品行優(yōu)良者。

(8)年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部稱號者。

(9)協助公安機關破獲重大案件者。

(10)預防機件故障或搶修工作提前完成并保證質量者。

(11)公司認為應該獎勵的其他情形。

②凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予精神獎勵：

(1)服從公司(部門)安排，任勞任怨、顧全大局者。

(2)品行端正、作風正派、不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。

(3)嚴格照章辦事，工作勤懇、積極主動、認真負責者。

(4)精打細算、厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者。

(5)為商戶挽回較大財產損失(1500元以上)，并受商戶書面表揚者。

(6)工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。

(7)眼光敏銳，能及時判斷、分析工作中存在的問題，并及時上報，協助解決 取得成效者。

(8)在本職工作中有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者。

(9)遵紀守法，無違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者。

(10)工作達到質量標準，無差錯、無庇漏、無投訴者。

(11)公司認為應該獎勵的其他情形。

4.1.6各部門一定要嚴格按照獎勵條件及權限實施各項獎勵，禁止按平均主義和假申報。否則，對部門負責人及推薦人予以相應處罰，嚴懲者予以降職、撤職或辭退。

4.2 員工處罰：為了規(guī)范員工行為，做到“獎罰分明，有法可依，公正嚴明”，特制定以下規(guī)定。

4.2.1員工過失處罰類別：

①“A類”過失處罰——罰款10—100元(以整數計，下同)。

②“B類”過失處罰——罰款50—500元(同上)。

③“C類”過失處罰——立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經濟補償。

4.2.2處罰權限同獎勵權限。

4.2.3處罰的條件：

①凡有下列行為之一者，將受到“A類”過失處罰(輕者予以通報批評，嚴重者將予以書面警告)：

(1)未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者。

(2)代(托)人打卡者。

(3)無故遲到、早退或未經部門經理或管理處主任批準而私自倒班者。

(4)工作時間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。

(5)工作時間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，聽收錄機以及做與工作無關的 事，情節(jié)較輕者。

(6)在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。

(7)怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。

(8)不按規(guī)定使用對講機及用語者。

(9)私自動用機電設備、消防器材尚未造成損失者。

(10)不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。

(11)未經批準擅自將公司物品借給他人使用者。

(12)私藏(拿)公司物品占為已有者。

(13)破壞物業(yè)轄區(qū)內公共設施、設備、嚴重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形 象的行為不予制止或知情不報者。

(14)上班時間在電腦上打游戲或上與工作無關的網站。

(15)違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。

(16)違反公司其它規(guī)定，適用于“A類”過失處罰情況時。

②凡有下列行為之一者，將受到“B類”過失處罰(嚴重者予以記過、降級、罰款處理)：

(1)一個月受到兩次或一年內累計三次A類過失者。

(2)因工作失誤，工作質量、服務態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴。

(3)與公司內外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務者。

(4)擅離職守2小時以上者，未對工作造成損失者。

(5)上班時間擅自離崗，串崗以及容留無關人員進入工作崗位者。

(6)蓄意破壞、損壞、偷竊公物或商戶物品者，或利用公物發(fā)泄工作不滿者。

(7)毀壞公司財物給公司造成直接經濟損失者(損失照價賠償)。

(8)保安人員非當值時間穿保安制服或攜帶保安器材外出公司者。

(9)公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗，以及上班打瞌睡、睡崗未造成嚴重后 果者。

(10)違反操作規(guī)程，情節(jié)較輕者。

(11)不接受公司處罰者(必須是合理、合適的處罰時)。

(12)未經批準，私自復印或向外傳播公司文件、資料者。

(13)違反公司其它規(guī)定，適用于“B類”過失處罰情況時。

③凡有下列行為之一者，將受到“C類”過失處罰(立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經濟補償)：

(1)一個月受到兩次或一年內累計受到三次“B類”過失處罰者。

(2)月連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工七天者。

(3)無事生非，挑撥離間，損害內部團結者。

(4)在公司內打架斗毆、聚眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作 秩序者。

(5)散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷公司中、高級管理人員，有損公司形象者。

(6)發(fā)表與公司精神、會議決議以及文件等相違背言論，造成不良影響者。

(7)不服從上級工作安排，頂撞、態(tài)度野蠻，不服從管理者。

(8)不服從公司人事安排、崗位調動者。

(9)直接或間接向第三者泄漏有關公司業(yè)務、財務、交易事務詳情或任何有關 公司之業(yè)務秘密者(即屬“秘密級”以上文件資料;造成損失的予以賠償)。

(10)利用公司資源或利用工作時間干私活。

(11)觸犯國家法律、法規(guī)或《治安管理處罰條例》者。

(12)違反勞動合同者。

(13)惡意毀壞公司財物給公司造成直接經濟損失者(損失由當事人賠償)。

(14)直接或間接收受任何與公司業(yè)務的任何人士、公司或機構之任何傭金、回 扣、商情(業(yè)務)偵察費、賞金、禮物或恩惠，不論是以金錢及其他方式 (情節(jié)嚴重者送交當地公安機關依法起訴)。

(15)利用職務之便，搞自己的生意經營者。

(16)玩忽職守給公司造成重大經濟損失者。

(17)仿效上級簽字，盜用公司印章以及涂改有關證明、工作記錄和搞假材料、假證明者。

(18)貪污受賄，向商戶索取財物者。

(19)違反公司其他規(guī)定，適用于“C類”過失處罰情形時。

4.2.4過失處罰權限及執(zhí)行程序：

①主任級(含)以上管理人員可簽發(fā)“A類”和“B類”過失單，經理級(含)以上管理人員可簽發(fā)以上三類過失單。

②過失單一式二聯，一聯交過失者本人，另一聯交人事行政部登記匯總(需本人簽名)，處罰金由當事人直接交現金。

4.2.5過失單的簽發(fā)必須及時、準確、客觀、公正、公平。嚴禁公報私仇、夸大事實、濫簽濫罰，否則，當事人有權向公司職能部門上訴，一經核實，簽發(fā)人將受到相應處罰。

4.2.6本處罰規(guī)定適用于公司各級職員。

公司獎懲管理制度【篇7】

第一章 總則

第一條 為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。

第二條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條 本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。

第二章 管理職責

第四條 總經辦是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)

督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。

第五條 各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。

第六條 公司總經理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。

第三章 獎勵管理

第七條 公司設立如下的獎勵種類：

1.通報表揚;

2.獎金獎勵;

3.提薪升級。

第八條 有下列表現的員工，應給予通報表揚：

1.品德端正，工作努力;

2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經濟損失有功的;

3.一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公;

4. 向公司提出合理化建議，為公司采納;

5.有其他功績，足為其他員工楷模。

第九條 有以下表現的員工，應給予獎金獎勵;

1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

2.質量優(yōu)、效率高，不討價還價，任勞任怨，竭盡所能達成任務，全年無重大質量責任事故;

3.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

4.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

5.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;

7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經濟、生產效益做出顯著貢獻的;

8.其他對公司作出貢獻，公司經理辦公會認為應當給予獎勵的。

第十條 員工有以下表現的給予提薪升級：

1.連續(xù)數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的;

2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;

3.有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提薪升級的。

第十一條 獎勵的工作流程：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名;

2.總經辦審核;

3.公司經理辦公會討論;

4. 總經理審批;

5.總經辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。

第四章 懲處管理

第十二條 公司設立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：

1.警告;

2.通告批評(經濟處罰);

3.降薪降職;

4. 辭退。

第十三條 員工有以下行為的，給以警告處分：

1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2.工作時間內擅離工作崗位者;

3.因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4.妨礙現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;

5.無故不參加公司安排的培訓課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節(jié)輕微;

8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;

10.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者;

11.破壞公司工作、生產場所環(huán)境衛(wèi)生。

第十四條 員工有以下行為者，給以通告批評(經濟處罰)：

1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當的;

2.因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;

4.攜帶危險品進入公司的;

5.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

6.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

7.在工作時間內躺臥、睡覺屢教不改者。

第十五條 員工有以下行為者，給以降薪降職：

1.違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的;

3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

4.泄露公司秘密的;

5.違反公司規(guī)定帶進出物品;

6.遺失重要文件、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的;

10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;

11.工作時間內在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。

第十六條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公司財物的;

2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.利用職務之便向客戶索取錢物的;

5.蓄意損壞公司或他人財物的;

6.故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;

7.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行公司總經理、部門領導決定，干擾工作的;

9.工作不負責任，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;

11.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;

12.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;

13.貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的;

14.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

15.泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言，損害公司聲譽的;

17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或不服從公司生產調度在外另謀職業(yè)的;

19.組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序;

20.在公司內有傷風化行為的;

21.經常違反公司規(guī)章制度，經教育仍屢教不改的;

22.公司調派工作時，無故拒絕接受的;

23.因行為不當，公司再無法對其信任的;

24.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。

第十七條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十八條 員工有上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除按上述規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%——50%;

2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經辦報公司總經理決定責任人應賠償的金額。

第十九條 公司員工在發(fā)現他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應及時向總經辦和部門主管報告。

第二十條 對員工給予行政處分和經濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第二十一條 員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第二十五條 受處分的員工在處罰未了結之前，不得調離公司(被辭退者除外)。

第二十六條 處分的工作流程：

1.員工舉報或部門提議;

2.總經辦組織調查;

3.公司副總經理及總經理討論審批;

4.總經辦下發(fā)《獎懲通知單》(受處分當事人)并負責歸檔;

第二十七條 員工一年之內被警告處分達3次的，年終獎只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內被通告批評(處罰金額)達2次的，年終獎只發(fā)60%，超過3次(含3次)的，公司將予以辭退。

第二十八條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評，并給予相應經濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的經濟處罰。

1.員工違反公司規(guī)章制度，部門負責人在不知情的情況下，應負一定的領導責任，承擔責任的30%;

2.員工違反公司規(guī)章制度，部門負責人知情不予以制止，應負主要領導責任，承擔責任的60%。

第五章 附則

第二十九條 本實施細則由總經辦負責制定、修訂，并負責解釋。

第三十條 本實施細則自頒布之日起執(zhí)行。