事業單位作為職工所主要依靠的支撐時，需著力的解決困難職工所需，解決困難職工所急。工會作為單位維護職工利益最直接的代，做好扶貧工作，今天小編給大家整理了單位幫扶工作總結，謝謝大家對小編的支持。

單位幫扶工作總結篇一

根據縣委、政府的統一安排，我局美麗鄉村建設工作掛點幫扶鎮村村小組，20xx年，在縣委、政府的正確領導和新農辦、扶貧等部門的指導下，我局深入基層摸實情，結合掛點村實際定措施，真情幫扶促和諧，幫扶工作取得了新的成效。

一、幫扶工作主要成果

20xx年，我局為鎮村小組美麗鄉村建設點爭取美麗鄉村建設資金9萬元，其中：單位機關財務幫扶20000元;通過多部門、多渠道爭取項目建設資金70000元(鎮政府10000元、老建資金40000元、水利建設資金20000元)。協助該村嚴格按照永辦字[20xx]24號和永辦字[20xx]25號以及永新村發[20xx]1號文件要求，較好地全面完成村小組美麗鄉村建設點的建設，共投入資金106.68萬元，在以下幾個方面有新的成效：一是基礎設施有新的改善，全面完成改水改廁等美麗鄉村建設任務。二是農民人平純收入得到增加。預計今年農民人平純收入比去年大幅上漲。三是群眾文化生活更加豐富，訂閱了黨報黨刊，豐富了幫扶村群眾文化生活。四是黨群、干群關系更加密切。五是結合本職工作，規范村級財務管理制度。

二、主要工作措施

(一)強化組織領導

成立了由局長為組長，為成員的審計局美麗鄉村建設幫扶工作小組。制定了切實可行的幫扶工作計劃，單位領導高度重視美麗鄉村建設幫扶工作，主要領導每月一次到村點檢查指導美麗鄉村幫扶工作，并要求工作組做到廉潔自律，加強工作組自身建設。健全考勤制度，工作組成員每月必須下鄉入戶二天以上、工作不斷線落到實處，不準增加村和群眾的負擔，在工作、生活上樹立良好形象。

(二)注重幫扶效果

扶貧工作最重要的是增強幫扶村和貧困戶的“造血”功能，幫助他們通過自身的努力改善村容村貌、脫貧致富，因此，我局困地制宜、對癥下藥，將幫扶工作落到實處。

1、單位幫扶出實招。一是在單位經費緊張的情況下，解決幫扶資金20000元，并訂閱了2份黨報;二是爭取有關部門為該村爭取項目資金70000元;三是在工作任務繁重的情況下，局長、分管局長和工作人員按照規定的次數擠時間到村查民意、了民情、解民困。

2、結對幫扶動真情。結合“三民”活動，我局采取“一對一”的方式，對該村7戶特別困難的黨員或群眾進行結對幫扶，幫助他們理清致富思路，提高致富技能，并對困難戶每戶幫扶資金300元，合計2100元，密切了黨群關系。

3、現場辦公解難題。11月15日晚，村民的農用車裝載農戶建房所用磚頭經過通村橋梁時，由于通往村小組的橋梁年久失修，橋梁不堪重負，造成了橋梁倒塌，嚴重影響了美麗鄉村建設點的村民生產、生活。第二天，我局接到村委會匯報后，馬上向縣分管領導匯報，并邀請交通局領導及相關技術人員趕赴村委會，縣分領導現場辦公，商討解決方案，交通局技術人員現場測澮。目前，新建橋梁選址和設計工作已完成，預計明年年初動工建設，及時地解決了群眾出行難問題。

20xx年，我局堅持班子建設和產業發展相結合，項目爭取和資金援助相結合，物資捐贈和精神幫扶相結合，幫扶貧困群眾與幫扶困難黨員相結合，幫扶工作取得較好成效，但美麗鄉村建設工作是一項長期的工作，幫扶任重道遠，今后，我局將在新村辦和有關部門的指導、支持下，一如既往抓好此項工作，力求取得更大成效。

單位幫扶工作總結篇二

一、指導思想

以黨的精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以貫徹落實全縣開展“馬上就辦”活動為主線，以推行行政權力公開透明運行為契機，以公開承諾、社會監督為手段，以完善工作流程、縮短工作時限、提高服務質量為重點，進一步改進工作作風，提升機關效能，努力建設行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效、服務地方審計事業發展的機關形象。

二、工作目標

通過開展活動，力求在以下三個方面取得明顯成效：

一是服務質量明顯提升。通過開展活動，推出實實在在的便民措施，為群眾提供長效高質量的服務。機關工作人員的服務意識、大局意識、發展意識、責任意識明顯增強，讓群眾深感機關作風建設的新變化、新突破。

二是辦事效率明顯提高。通過開展活動，辦事程序、辦事標準、辦事結果得以制度化體現、常態化固定、日常化開展、規范化運行，以具體辦事環節為突破口，切實提高辦事效率。

三是發展環境明顯優化。通過開展活動，全局“為民服務、為民解憂”的氛圍更加濃厚，廉潔高效的政務環境、公正嚴明的法制環境、和諧穩定的輿論與社會環境更加優化，打造廉潔勤政、務實高效的機關形象，為經濟發展營造良好環境。

三、主要內容、責任分工

(一)明確崗位職責，提高辦事效率

進一步完善首問責任制，對于通過投訴電話和來人當面投訴舉報的，首問責任人應主動向來電來訪人員告知自己的姓名、職責，認真聽取來電來訪人的意見、要求，并做好登記和記錄;對信函、電子郵件投訴舉報的，要逐件認真登記，將投訴舉報材料及時送領導批閱，需轉辦、交辦的，制作交辦函轉承辦股室辦理。各個股室對所反映的屬于本股室工作范圍的事項，盡可能立即辦理或解決;當時不能辦理或解決的，應講明原因和解決時限，并在時限內負責答復。對所反映不屬于責任人單位工作范圍的事項，應予以登記，并告知不予受理的理由，告知其應向哪個部門反映和投訴，屬重大問題的，應向局領導匯報，由局領導安排向有關部門轉交。

(二)及時處理投訴，妥善解決糾紛

對涉及重大民生問題、事關企業生產經營、影響社會穩定以及關系群眾切身利益的投訴和舉報，應在1小時內向有關領導報告，并按領導批示要求及時處置;自辦件原則上在15個工作日內辦結并反饋，轉辦件原則上20個工作日內辦結，復雜疑難件按照《信訪條例》有關規定處理。對企業和群眾在辦事過程中當場投訴、舉報的，應在第一時間到達現場調查處理，并當場或在次日內向投訴人或舉報人答復處理情況。

(三)編制辦事指南，公示承諾內容。按照辦事公開標準化建設要求，推行“陽光審計”工程。通過網站對外公布審計執法依據、主要職責范圍、審計程序、審計紀律及監督渠道等內容。實行審計公示制度，每個審計項目進點前在被審計單位公告審計范圍、內容、時間、審計組成員、舉報電話及審計紀律等。

(四)加大宣傳力度，完善監督機制。積極配合縣委、縣政府做好“馬上就辦”活動的輿論宣傳工作，充分利用各類媒介公布投訴電話和公開承諾，針對群眾反映的熱點、難點問題予以解決并及時公布。同時要完善監督機制，落實績效考核，加強內部督察，定期印發工作簡報，嚴肅查處工作作風粗暴，濫用職權以及“吃、拿、卡、要”等現象;積極接受社會各界監督投訴，對交辦的投訴舉報事項，要實行重點抽查制度，并定期對投訴舉報人進行回訪，確保群眾反映的問題事事有回音，件件有著落。

四、方法步驟

按照縣委、縣政府兩辦“馬上就辦”活動的總體要求和統一安排，結合我縣審計局工作實際，活動分以下三個階段進行：

(一)教育動員部署階段(8月上旬)。制定下發《開展“馬上就辦”活動實施方案》，對活動進行全面部署，使廣大干部提高認識，明確活動開展的基本要求和主要內容。要進一步強化措施，采取多種方式，宣傳，教育和引導機關干部職工充分認識活動開展的重大意義，明確工作目標、主要內容、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到“馬上就辦”活動的精神上來。

(二)自查整改階段(8月下旬)。重點圍繞以下四個方面進行自查整改：一是工作理念上，是否樹立“馬上就辦”的意識;二是工作程序上，是否流程規范、環節簡化、時限合理;三是工作作風上，是否雷厲風行、真抓實干、積極作為;四是工作實效上，是否效率提高、服務到位、群眾滿意。全局干部群眾要認真對照，進行查擺，發現問題要認真整改。

(三)整改提高階段(9月-12月)。通過發放《問卷調查測評表》，邀請社會監督員參與評議等形式，廣泛征集意見建議，認真做好“馬上就辦”活動績效評估，評估結果納入年度機關考核和評先評優工作。

(四)監督檢查階段(9月-12月)。局“馬上就辦”工作領導小組會同辦公室適時組織開展“馬上就辦”專項督查，及時通報督查情況，嚴肅查處違規行為，加大效能問責力度。加強“馬上就辦”效能投訴件受理和查處工作，對事關企業、群眾切身利益的效能投訴，特別是對反映強烈、投訴頻繁的典型案件，要立查快辦、及時處理，確保投訴在第一時間得到妥善處置。對重大、緊急的效能投訴事項，必須立即進入辦理程序。

五、工作要求

(一)加強領導，精心組織。成立由局長任組長、為成員的“馬上就辦”活動領導小組，下設辦公室(設在局辦公室)，負責活動的日常工作。各股室要牢固樹立“馬上就辦”的工作理念，強化責任意識和服務意識，把“馬上就辦”的各項措施落實到具體工作中，把“馬上就辦”作為一項全局性工作切實抓緊抓好，確保活動有序開展。

(二)加大宣傳，營造氛圍。深刻認識開展“馬上就辦”活動的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，充分利用黑板報等宣傳陣地，廣泛宣傳“馬上就辦”活動，充分展示機關干部的嶄新風貌，樹立機關的良好形象。

(三)突出重點，促進發展。以此次活動為契機，出實招、用實勁，強化措施，優化服務，針對群眾反映的熱點問題和優化發展環境中的難點問題，進行認真研究、合理解決，切實解決影響和制約經濟發展的“瓶頸”問題，解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，努力創造優良的發展環境。

(四)注重實績，力求實效。把握工作重點和要求，認真履行職責，力戒浮華，不走過場，不搞形式，建立的制度和制定的措施都要落實，做到有諾必踐，有行必果，真正讓群眾感受到提升機關服務效能帶來的新變化。
 

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單位幫扶工作總結篇三

20xx年，我局工會在市總工會、市局工會和橋北林業局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，根據年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。 一、幫扶方式

1、“一對一“”包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。

2、項目幫扶：對有一定勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放一定數額的扶貧幫困周轉金。

3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

二、主要幫扶措施

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。

2、設立了橋北林業局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清;技能特長清、就業需求清。

4、認真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進行幫扶。

5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6.加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況。

三、幫扶內容

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。

2、幫創收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術幫助，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。

5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫助其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業信息，多方尋找就業門路積極幫助困難職工解決子女就業問題。

6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫。

四、幫扶成效

2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為楊志清、郭曉芹等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為李萬軍，溫建強等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為張志才、王佐東、劉亞莉等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為雷百林，曹改花等10名困難職工子女上大學爭取到助學金xx0元，又從市民政局為趙霞云，雷百林，劉定海三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。

3、制定了 “三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

4、為全局914名在冊職工(包括離退休職工)進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。 6、不斷提高困難職工的勞動技能，實現分流職工的再就業。協助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產業，8人一次性安置，118人投身于養殖業、種植業中。項目幫扶分流職工37名，發放幫扶周轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率達到40%以上。

雖然我局扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善。相信在我局黨委、行政的正確領導下，我局的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。

單位幫扶工作總結篇四

縣總工會在接到工聯字()1號文件后，迅速行動起來，成立了以副書記為首的“三幫扶”活動領導小組。明確責任，強化措施，狠抓落實，確保我縣“三幫扶”工作順利實施。按任務分解表，全縣縣直機關黨員干部766人，結對幫扶困難群眾880人。截至目前，被幫扶結對低保(困難群眾)已全部走訪完畢并建立了幫扶檔案。現將我縣“三幫扶”工作開展情況匯報如下：

一、加強領導，強化責任

“三幫扶”工作是我縣推動“創先爭優”活動深入開展的重要舉措，也是解決困難群眾實際問題的有效載體，更是一次檢驗各級領導干部素質、能力和作風的重要契機。開展“三幫扶”工作，我們縣總工會是成員單位，因此，“三幫扶”工作，納入了縣總工會的總體工作之中，統一安排，統一調度，按要求進行。成立了以縣委副書記為組長的“三幫扶”工作領導小組，相關部門負責人具體分管，機關黨員干部具體實施的工作機制，建立了“定任務、定時間、定進度”的工作制度;縣總工會主席姜玉利主持召開了“三幫扶”工作領導小組會議，實行了全體黨員干部“一幫一”結對幫扶，統一思想，落實責任，提出要求，加壓鼓勁，推動了我縣“三幫扶”工作的順利開展。

二、認真調研，搞好對接

“三幫扶”工作是密切黨群關系、促進民生改善、增強基層黨組織的生機和活力的有效形式和重要載體。結合我縣開展“胸中有全局、心中有百姓”主題實踐活動。縣總工會早部署、早安排，一是分解、建檔，做好結對工作。“七一”節前夕，對全縣內的困難勞模、困難職工、困難農民工進行了深入細致的調查，認真對照，嚴格把關，為保證幫扶工作不漏一人、不丟一戶，發動全縣工會干部對幫扶對象進行排查，對其致貧的原因、困難程度、發展意愿進行了登記造冊，確保了“三幫扶”對象應幫盡幫，為全縣各級黨政及企事業單位進一步做好三幫扶工作提供了詳實的基礎資料。為了保證幫扶質量，對他們進行“一對一”幫扶結對，縣工會機關黨員干部4名統一分配到轄區內各重點幫扶點，確定各自的幫扶對象，根據幫扶對象的困難程度、待解難題、發展意愿，對他們進行了捐款救助每人1000元，共計4000元。二是結合我縣開展以走進村屯、走進社區、走進企業、走進家庭為主的“四走進”活動，在活動中，縣總工會領導多次與包保定點幫扶的河底村的干部進行座談，充分聽取他們的意見，從發展村集體經濟、扶持困難戶、水利基礎設施建設、黃煙種植等方面，深入調研，結合河底村當前遇到的發展難點，縣工會幫助村解決了20噸水泥價值(6000余元);又主動與縣有關部門溝通，幫助村里修水泥路爭取上級資金15萬元;在幫扶困難黨員和群眾方面，縣總工會也積極扶持，幫助困難黨員和群眾走出困難，河底村特困戶有3戶，縣總領導了解他們的生活狀況和實際困難，親自到家中走訪慰問送去慰問金每人1000元，共計3000元，并鼓勵他們堅定生活信念，把黨和政府的溫暖和關懷送到困難群眾家中。

三、結合實際，有效幫扶。

為了把“三幫扶”工作落到實處，抓出成效。一是加強培訓，提高幫扶隊伍素質。為實現工會幫扶工作數據統計上報的規范化、標準化、網絡化，進一步推動工會幫扶工作實效性、針對性、動態性和聯動性。二是積極發揮工會幫扶平臺作用。今年6月份，為進一步推進“三幫扶”工作，縣總工會全面啟動女職工“關愛行動”活動，活動的主要內容是針對縣總工會困難職工幫扶中心日常救助后，生活仍然困難的女職工，特別是單親困難的女職工和女農民工進行幫扶救助。在這次活動中，縣總工會為20名單親困難女職工發放了生活救助款(每人500元，共計1萬元)。8月份，縣總工會開展以“三幫扶“工作為主題“金秋助學”活動，廣泛的宣傳，制定了周密的救助方案，在這次活動中，縣總工會累計籌集發放助學金2萬元，為35名困難職工子女和困難農民工子女發放助學資金，有效緩解了困難職工和農民工家庭子女的就學壓力，充分體現了黨、政府和工會組織對困難職工的關懷和關愛，已經成為困難職工中家喻戶曉的工會組織的品牌工程。三是做好日常幫扶工作，發揮長效機制作用。以困難職工幫扶中心為依托，對前來求職、求助的困難職工給予一定的幫助和救助。今年3月份，八道溝鎮東興村下崗職工于鳳林、于風利、于風春和退休職工劉文太的遺屬宋傳琴四家因發生火災，造成嚴重的家庭經濟損失。為了幫助解決他們的燃眉之急，我們為每戶受災戶發放救助金1500元，共計6000元。6月7日，長松社區尹秀珍和徐兆強兩戶居民發生火災，房屋、家具、物品一燒而光，家庭生活十分困難，縣總工會及時送去救助資金3000元。7月份，省勞動模范王文有和石維俊因年齡大了，身體不好，常年吃藥，現在生活困難，我們縣總工會了解這情況后，及時送去慰問金元。今年兩節后，我們就對四名臨時特殊困難的職工進行了臨時救助，每人救助500元或1000元，共計救助款2500元。受災職工感慨萬分，重新樹立起對未來生活的信心。充分感受到了及工會組織的關懷和溫暖。工會黨員干部也紛紛行動起來，到困難企業、困難職工家庭走訪、通過錢款、物資救助、職業介紹、法律咨詢、心理疏導等多種形式和多條途徑，實現了幫扶檔案人員的全方位多層次幫扶。開展“三幫扶”活動以來，縣總工會投入幫扶資金四萬余元，幫扶60多人。

四、強化督查，落實進度

為確保幫扶措施順利進行，縣工會把強化督查作為主要措施積極推進，領導決定定期到所包保困難戶調研，了解幫扶措施，實施過程中遇到的困難和問題，指導“三幫扶”工作。縣總工會專門抽調人員組成1個督查組，有副主席帶隊，定期深入到困難戶家中，檢查工會“一對一”結對幫扶措施的進展和質量，確保把實事辦好，好事辦實。

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