職工解除勞動合同報告書篇1

甲方：__有限公司

乙方：__

為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：

一、甲乙雙方同意解除于__年__月__日簽訂的《勞動合同書》。

二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。

三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

(一)在原協議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

(二)其他，在原協議解除后損害甲方利益的行為。

五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。

六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

七、簽約地點：

甲方(簽章)：

乙方(蓋章)：

法定代表人(簽章)

__年__月__日

__年__月__日

職工解除勞動合同報告書篇2

甲方：____________

乙方：____________

身份證號碼：____________

甲方與乙方于______年______月______日簽訂了,原合同/協議有效期至______年______月______日，現因____________原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;

2、甲方應將乙方已交納未發生的___________費元于本解除合同協議書生效時退還乙方;

3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協議書生效時退還乙方;

4、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原解除，雙方互不承擔違約責任;

5、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協議的約定于本協議生效時向___方支付____元違約金。

6、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方：__________公司乙方（簽字）：__________

代表：__________代表：__________

______年______月______日______年______月______日

職工解除勞動合同報告書篇3

甲方：

乙方：

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充說明：

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

日期：

職工解除勞動合同報告書篇4

甲方：______

勞動者：______

你與我單位訂立了___________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）的勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至_______年_______月_______日止，合同期內從事工作，在本單位工作年限年。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第____條款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；

解除或（終止）勞動合同日期：__年__月___日

甲方單位（章）：______勞動者（

____年____月____日____年____月____日

職工解除勞動合同報告書篇5

甲方：

乙方：

根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?，F經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20__年__月__日解除勞動合同關系。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方于20__年__月__日入職，在公司工作__天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于20__年__月__日前辦理完畢一切離職手續，在20__年__月__日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20__年__月__日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（姓名）：

日期：年月日

日期：年月日

職工解除勞動合同報告書篇6

甲方：________

乙方：________

甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權事宜簽訂了《特許經營加盟合同》及其附件?，F甲乙雙方經友好協商，就提前解除加盟合同依法達成如下協議，以資共同遵照執行：

1、甲、乙雙方同意于____年____月____日提前解除雙方簽訂的《特許經營加盟合同》及其附件，雙方權利、義務（但合同解除不影響合同中關于知識產權、爭議解決、保密及后續解約環節的約定）自此終止，無其他糾葛；

2、合同解除后，雙方未結清款項的結算應在____年____月____日前辦理完畢，自此雙方財務結算清楚，無糾葛；

3、乙方保證在____年____月____日前歸還與特許授權有關的授權證明及相關資料、物品；并保證在____年____月____日前售賣乙方在加盟期間訂購的但未銷售完的庫存貨品，自此之后不再進行任何售賣，一經發現，向甲方承擔萬元的違約金；

4、乙方保證在日前撤掉店鋪門頭和涉及“____系統”的店鋪裝修，并同時辦理相關注銷工商營業執照，并立即停止使用所有涉及“____系統”，包括但不限于所有類似“____”或“____”的名稱及商標，以及含有____任何其他名稱或標示，或表示乙方是或曾經是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱、標示或標記、或類似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔50萬元的違約金并賠償甲方一切經濟損失.

5、雙方均不因合同終止而向對方承擔任何違約或損失賠償等法律責任。

6、本協議一式二份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：________乙方：________

____年____月____日____年____月____日

職工解除勞動合同報告書篇7

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

(1)對經濟補償金的計算基數的范圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。

(2)計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

（一）協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；

（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（三）特殊情況下的勞動合同終止：

（1）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；

（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。