單位無故解除勞動合同違法嗎
單位無故解除勞動合同違法嗎？單位無故解除勞動合同是違法的，單位無故解除勞動合同的需要向勞動者支付經濟補償金。下面小編給大家帶來單位無故解除勞動合同違法嗎，供大家參考！
單位無故解除勞動合同違法嗎
違法
公司無故解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者解除勞動合同的條件是什么
勞動者解除勞動合同的條件是如下的：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同解除后怎么結算工資
勞動合同解除之后工資一般是在辦結工作交接時一次性付清。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動關系協議書要簽嗎
解除勞動關系協議書要簽的，用人單位與勞動者解除協議必須要簽訂解除勞動關系的協議。根據法律規定，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續。
公司解除勞動關系賠償金什么時候發
公司解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應當發放。
《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。