申請仲裁勞動合同糾紛的流程

1.仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請;

2.案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定;

3.組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭;

4.調查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據;

5.仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解;

6.仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

勞動合同申請仲裁的條件

勞動合同申請仲裁的條件：

1.單位與勞動者之間產生的勞動爭議在仲裁委員會的受理和管轄范圍之內;

2.申請人是與案件有直接利害關系的當事人;

3.有明確的仲裁請求和事實理由等。

法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第三十條，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：

(一)屬于本規則第二條規定的爭議范圍;

(二)有明確的仲裁請求和事實理由;

(三)申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;

(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。

第三十二條，仲裁委員會受理案件后，發現不應當受理的，除本規則第九條規定外，應當撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內，以決定書的形式通知當事人

勞動合同申請仲裁需要什么材料

勞動合同申請仲裁需要的材料如下：

1.勞動仲裁申請書;

2.申請人的身份證明;

3.證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等;

4.被申請人的身份證明。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

申請勞動合同仲裁書格式怎么寫

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

勞動仲裁申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求和所根據的事實、理由;

3.證據和證據來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。

對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

不服勞動仲裁可以怎么辦

對勞動仲裁裁決不服的，可以按以下情形處理：

1.勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;

2.用人單位對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。