沒有簽訂勞動合同有糾紛了怎么辦

沒如果沒有簽訂勞動合同糾紛的解決辦法：

1.與公司協商解決;

2.向當地勞動局內部機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監察機構投訴，責令用人單位改正。

3.對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

一般勞動糾紛多長時間處理好

一般勞動糾紛四十五日內處理好。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

用人單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦

未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同;二是補繳社會保險;三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始(最早從年2月開始計算)的雙倍工資;等等!四是如果違法辭退，你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同;不愿意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金;如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金!如是自己辭職需明確企業違法侵權的事實和理由，否則，原則上沒有補償金!等。

沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎

沒有簽訂勞動合同離職是有工資的。《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動合同糾紛證據的標準是什么

勞動合同糾紛證據的：

1.證明當事人主體資格的證據。

2.證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。

3.在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4.有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。