績效考核扣除工資是否被允許

時間：2024-02-02 10:50:55 思恩績效考核

績效考核扣工資不合法。

績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

績效工資被扣勞動仲裁有用嗎

績效工資被扣勞動仲裁有用。勞動仲裁對于勞動者來說，需要提交的資料有：

1.本人身份證的原件及復印件;

2.企業的基本資料，需要到工商局注冊打印;

3.勞動合同;

4.填寫勞動仲裁申請書，說明勞動者認為克扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

績效工資不算入五險一金基數。

1.績效工資是就是效益工資。五險一金的基數應該是應付工資數，但這些私人企業都只按當地最低工資標準來繳納。

2.五險一金的繳納是和當地的交費基數有關系，一般有百分之60，百分之100，和百分之300三檔次，公司是百分之20是作為績效工資，可以不發。

五險一金的繳納比例如下：

1.養老保險，單位19%，個人8%(自己繳納的進入個人帳戶)

2.醫療保險，單位10%，個人2%(自己繳納的進入個人帳戶)

3.失業保險，單位0.8%，個人0.2%

4.工傷保險，單位0.5%，個人不繳納

5.生育保險，單位0.8%，個人不繳納

6.住房公積金，單位和個人比例都是12%，單位繳納比例與個人就繳納比例相同，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

加班費績效算工資。

加班工資是延長工作時間，企業必須按照法律規定的標準支付的報酬。

績效工資是根據工作表現情況或任務完成結果由企業自主決定給予的報酬形式。

加班費按照如下規則計算：

1.正常工作日延長工作時間進行加班的，計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。找法網提醒，但如果用人單位無法安排調休的，計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;

3.法定節假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付加班費，其計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。