績效考核扣除工資是否被允許

績效考核扣工資不合法。

績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎

績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁對于勞動(dòng)者來說，需要提交的資料有：

1.本人身份證的原件及復(fù)印件;

2.企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊打印;

3.勞動(dòng)合同;

4.填寫勞動(dòng)仲裁申請書，說明勞動(dòng)者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

績效工資算入五險(xiǎn)一金基數(shù)嗎

績效工資不算入五險(xiǎn)一金基數(shù)。

1.績效工資是就是效益工資。五險(xiǎn)一金的基數(shù)應(yīng)該是應(yīng)付工資數(shù)，但這些私人企業(yè)都只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來繳納。

2.五險(xiǎn)一金的繳納是和當(dāng)?shù)氐慕毁M(fèi)基數(shù)有關(guān)系，一般有百分之60，百分之100，和百分之300三檔次，公司是百分之20是作為績效工資，可以不發(fā)。

五險(xiǎn)一金的繳納比例如下：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位19%，個(gè)人8%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶)

2.醫(yī)療保險(xiǎn)，單位10%，個(gè)人2%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶)

3.失業(yè)保險(xiǎn)，單位0.8%，個(gè)人0.2%

4.工傷保險(xiǎn)，單位0.5%，個(gè)人不繳納

5.生育保險(xiǎn)，單位0.8%，個(gè)人不繳納

6.住房公積金，單位和個(gè)人比例都是12%，單位繳納比例與個(gè)人就繳納比例相同，單位和個(gè)人繳納的，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶。

加班費(fèi)績效算工資嗎

加班費(fèi)績效算工資。

加班工資是延長工作時(shí)間，企業(yè)必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的報(bào)酬。

績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)情況或任務(wù)完成結(jié)果由企業(yè)自主決定給予的報(bào)酬形式。

加班費(fèi)怎么計(jì)算

加班費(fèi)按照如下規(guī)則計(jì)算：

1.正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。找法網(wǎng)提醒，但如果用人單位無法安排調(diào)休的，計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;

3.法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付加班費(fèi)，其計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。