請(qǐng)病假工資扣績效工資嗎
請(qǐng)病假工資扣績效工資嗎？請(qǐng)病假工資是扣績效工資的，病假期限的工資主要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%便是合法的。下面小編給大家?guī)碚?qǐng)病假工資扣績效工資嗎，供大家參考！
請(qǐng)病假工資扣績效工資嗎
請(qǐng)病假肯定是要扣績效工資的，病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。首先，員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績效工資。第二，員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。
請(qǐng)病假需要醫(yī)院開具什么證明
請(qǐng)病假要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、健康證明等材料。經(jīng)單位審批同意后，勞動(dòng)者就可以休病假;如果沒有相關(guān)的證明材料，則單位一般不會(huì)同意勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
請(qǐng)病假和請(qǐng)事假的區(qū)別
1.概念不同：事假：一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假。病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
2.待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3.保障不同事假：事假是個(gè)人與單位協(xié)商的請(qǐng)假，不受法律保障。病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動(dòng)法保障。
績效算加班費(fèi)基數(shù)么
績效算加班費(fèi)基數(shù)?？冃ЧべY是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之、加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。
績效獎(jiǎng)怎么算出來的
績效獎(jiǎng)的計(jì)算需要根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，績效獎(jiǎng)金是用人單位對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式，是對(duì)員工工作行為或己取得的績效成果的獎(jiǎng)勵(lì)，它獎(jiǎng)勵(lì)方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經(jīng)增加的基本工資額的基礎(chǔ)上進(jìn)行的再增加。不同的績效獎(jiǎng)金有不同的計(jì)算方法。月度績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法:個(gè)人績效獎(jiǎng)金=該月基本薪資_10%_部門系數(shù)_個(gè)人考核等級(jí)系數(shù)。年度績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：年終獎(jiǎng)金=(系數(shù)_連續(xù)工作月數(shù)_基本工資)/12_評(píng)分百分率。