外企面試技巧和注意事項
對于應聘外企的求職者來說，只是準備好一份簡歷是不行的，還要提早做好面試前的“功課”，也就是說要掌握一些面試小技巧。下面就是小編給大家帶來的外企面試技巧和注意事項_外企面試訣竅2021，希望能幫助到大家!
外企面試的時候忌諱問題
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
數落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
所以，讓面試官喜歡你，就不能不考慮他討厭什么喜歡什么，那么才是順利假如外企的哦。
摻水說謊
由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業非?？粗貑T工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者!
外企面試經驗分享
一輪面試，會從你的簡歷開始，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語作自我介紹。這個期間對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能進行一些平常會話即可。還有些公司也會有一部分英語書面考試，比方中英互譯的項目，主要考察應聘者基本的言語運用能力。
進入第二輪面試，從自身狀況介紹轉向專業領域。比方應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往成功的案例，或者自己的業務強項等。另外，應聘技能類崗位的人才應當了解本專業的英文術語，可以用英文與國際專家溝通協作，因而建議理工類人才應當留神專業英語的準備。
最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在了解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
外企面試小技巧
問題1：Walk through your resume
策略1：抓住重點，突出亮點
這是面試時最基礎的一個問題，也是最容易被忽視的一個問題。當需要你Walk through your resume時，不需要全部復述自己的簡歷內容，這些內容面試官可以自己閱讀。
回答的要點(key elements)就是把你的背景和經歷和現在應征的職位聯系起來。
當然，在這之前要好好分析職位JD這樣才可以用你的技能、興趣和經歷告訴面試官自己才是符合要求(meet requirements)的人。
自我介紹的時間不要過長，應當簡短明了(short and concise)，最好保持在1到3分鐘。
問題2：So, tell me about yourself/Can you sell yourself in two minutes?
策略2：講一些簡歷上沒有的東西
在回答這一問題時，最忌諱的便是復述簡歷內容，在上一個問題中你已經點出了簡歷中的亮點，在這一個問題中，你要多介紹一些你所具有的簡歷上沒有寫的經歷、技能或特長。
切忌每句話以“I”開頭，這樣會顯得非常以自我為中心，同時要注意避免簡單的語法錯誤，尤其是在介紹自己過去經歷的時候，注意時態的變化。
建議最好選用與工作有關的事情介紹，不要將與要應聘的崗位無關的內容。多多轉換句型，比如可以從第三人稱的角度(My partners) 描述事件。
舉例：
Basic Level(初級水平)：“I have worked successfully in sales for over 10 years. I have been top salesperson for XYZ Company for the past two years. ”
Intermediate Level(中級水平)：Well, I'm currently an account executive at Smith, where I handle our top performing clients.
以上兩個回答都是遵循同樣的規則，傳遞的是兩方面的訊息，第一，我是誰;第二，突出自己的專長。同樣的句型用不同的詞匯表達，適合各個水平的面試者。
問題3：What’s your biggest weakness?
策略3：“誠實”你就輸了
無論是中文面試還是英文面試，“說說你最大的缺點”這個問題都是逃不開的。而針對這個問題，“誠實”你就輸了!
每個人都有缺點和優點，有很多無傷大雅，但也有很多在面試官看來就會影響你的工作。
所以在這里不要真的去聊自己的缺點，比如喜歡賴床之類的，而是盡量聊一些比較弱的又和工作場景有些關系的缺點，例如：“我也許偶爾會過度熱心，因為想要給同事留下好的印象”;或者“我有一些完美主義，對自己的工作質量要求比較高”。
同時，要記住一點，在談到每一條缺點之后，都要加上改進方案，比如針對“完美主義”需要做的是提高效率，而不是放棄完美。
問題4：How would your co-workers describe you in your previous company?
你之前的同事是怎么評價你的?
如果你想回答自己比較有活力，大家都知道Energy這個詞，但只說“being energy”就顯得平淡，不能夠讓面試官眼前一亮，如果換一種方式。
如“If you were to ask any of my co-workers at my last job, they would tell you they call me 'Mr. Energy'.I am always upbeat with customers or co-workers.”
不但表現的你非常有活動，而且說明你永遠積極，很正能量!