2021外企面試具體流程
一般留學生在畢業之后都會選擇回國發展，回國之后的就業方向，其實最好的就是去外企當中工作，為了在外企面試中脫穎而出，我們不妨學一下外企面試技巧。下面就是小編給大家帶來的2021外企面試具體流程_外企面試超實用的技巧，希望能幫助到大家!
外企面試的流程
首先，電話面試，和預期的工作狀態等進行一個初步的了解。我認為這一步的目的在于：1)可能是因為是新人的原因，她問的比較詳細;2)可能是職位要求較高的原因，這樣的專業篩選，也可以看出來是否有資格進入招聘流程，以便節約雙方的時間和精力。
然后被短信通知去做一份網上的性格測試。這部分包含了性格、素質、能力等各個方面的測試，這是整個招聘環節最大的亮點，我回頭再詳細講。
然后被通知去現場面試，時間是下午13：00，到了之后，是填表，主要是信息調研表和承諾書，這是常規表格，每個公司基本上都有。
然后是一個群體面試，主要是探討在一個項目組中如何合理分配零散的工作，這個是考察大家的溝通能力和協作能力，同時也可以從討論過程中看出每個人的特點和角色扮演，比較直觀的反映了一部分個人的性格特征，持續了50分鐘。
然后，就緊接著是一個個人面試，主要是核對你信息調研表中的各項信息，幾個簡單的常規問題，如職業規劃、為什么想跳槽、對自己的評價，最成功的幾件事、是否結婚、住所等，持續了大概半個小時。
然后順利過關后，進入專業面試，是部門的專業領導進行，聊天看似輕松，但是蘊含著非常多的專業信息，畢竟大家都是同行，幾句話就能問出來你的水平，這個對話持續了大概一個多小時。
然后就結束了，整個流程下來花費大概要一天的時間，科學、合理、緊湊，算是比較有水平的一個面試流程。
外企面試常見問題舉例分析
之前我們談怎么進外企，經過了初步篩選，電話面試，就到了直接面試了。直接面試的時候有單面和群面。
一個好的自我介紹非常重要，好的自我介紹就決定了你成還是不成。很多求職者會問，在紙質的簡歷里，不是已經有“自我介紹”了嗎?面試的時候，照著讀不就行了!你先回答一下，你對這個問題怎么看?紙質版和面試時候的自我介紹內容是一樣的嗎?如果不一樣，應該有哪些不同?
首先，我的回答是，紙質和面試的自我介紹大致相同， 但是在面試時，你需要更好的展現具體的一個事例。
當面試官問你：Why don't you tell me about yourself 的時候，你就要清楚，該你表演了~
80%的面試者，喜歡在自我介紹的時候說：我是一個特別外向的人，很有創造性，很有團隊合作精神，特別能吃苦，blablabla~
一般聽完這種介紹，我的內心就微微嘆息，這不是我的菜。
另外的20%，選擇用事實來證明你就是這樣的人。真誠的陳述事實，比如你很有創造性，因為你總結了一套很好的工作流程~你有團隊合作精神，你帶領著團隊在2個月內完成了一個季度的業績等等。
那么著20%的人是不是就會順利得到工作呢?
非也!
很多人在陳述自己的時候，容易侃侃而談，越侃越遠，無邊無際……甚至有的還透著一股zhuangbility的味道 。這些人的死因是:廢話太多。
其實你的經歷在面試官眼里，可能并不是你認為的那么了不起，優秀的人很多，你千萬不要以為你自己就是宇宙的中心了。你要做的是陳述你自己的事例即可，然后注重言簡意賅，有條理有邏輯。
能夠用最少的語言把自己的觀點闡述明白，是非常考驗人的思維和表達的。
這一點，我就服桃子。至于怎么訓練自己，可以有機會讓她寫寫，她經常把這些歸功于她多年的法律學習和訓練，邏輯清晰思路有條理這點對我們學語言的人來說，一度很羨慕，可是這都是可以自我訓練出來的，這里不贅述。
我給你拉一條簡單的邏輯線路
(1)簡要介紹你的教育和工作經歷介紹
要記住一句話，以結果為導向。
在簡要介紹的環節千萬不要絮絮叨叨的介紹過程!
重點說明，你做成了什么?學到了什么技能?解決了什么問題。
不要說：我在宣傳部做了2年的干事， 1年的主任。
而是說：我在擔任宣傳部干事期間，協助出版了_，進行了幾項市級活動的_
熟練的新媒體運營技巧……等等
(2)一項工作學習以外的個人經歷
這個很有心機~通常會給面試官留下很深刻的印象，我記得我在面試一位助理的時候，他跟我說我在大學期間和同學運營了一個美妝微信公眾號，粉絲有8萬人，月銷售額達到10萬~當時我就說年輕人回去好好干吧，你這個比較有出息。印象深刻的面試者無非就是那些，曾經在gap的時候做了2年義工，曾經參加過一些知名的節目或者比賽等等……
我是怎么想的?拜托!助理耶!以后分分鐘我們要一起出差， 一起工作很長的時間，首先!!我要強調!在大家智力水平和專業背景都差不多的情況下(畢竟你之前已經經過了重重篩選才到我面前的)，如果他本身就是個有趣的人，那會為我們的工作增加多少的樂趣，可以在逆境中看到多少積極的面。你想，在我們因為飛機延誤滯留機場，他可以給你說一些有趣的事情，你們可以就某些事情交流一些有創造性的想法。
我印象很深刻的還有一位面試者，曾經和黃子華一起工作過，幫忙一起策劃和執行他的一場棟篤笑，我們饒有興趣的談了很久，在一半的時間，我們都在討論興趣和愛好。發現這位面試者其實在電影，體育運動都有著和我相似的興趣，這種人，我肯定不會放過一起工作的機會。
(3)如果以上兩點，你其實都感覺自己不具備這個條件，或者拿捏不好!那就不要冒險。我給你一點穩妥的建議。
A，非常了解你將要應聘的崗位職責
我遇到過應聘某一個崗位的，來了以后對這個崗位一無所知一竅不通 ，那么你跟我說你非常想做這個工作，我只能一臉懵逼，WHY?
你拿到JD以后，你可以看他要求，然后就把你自身最符合這個要求的特性挖掘出來。這種小取巧你應該懂。但是你不能空手套白狼。
你看人家JD新媒體運營專員，要求文字功底強，你說你文字功底強，有說不出你發表過什么作品，寫過什么文章，怎么證明你強??這種吹牛皮的，面試官都懶得戳破~
B，了解一下你應聘公司的企業文化
企業文化是很玄妙的東西嗎?
你會說，難道企業不都是要求求職者高效，自律，專業嗎?當然，這是技能，我說的企業文化不是這個。
舉個例子：如果你是要去四大，那么“高效、專業、執行力強、精明”這可能就是企業文化、如果你要去一個互聯網公司，比如鵝廠，“好奇心、專注、用戶導向”這些可能就是企業文化。
你自己個人的特點如果恰好和企業文化吻合，你就會如魚得水。
如果你本來就不贊同應聘公司的企業文化，比如老板的愿景是征服世界!企業提倡不帶薪加班!企業提倡專業度要求全部員工統一服裝，微笑露出8個牙齒，你覺得很creepy~那就今早拜拜吧~因為你無法改變這一切。
你了解好了崗位職責和企業文化之后，穩穩的自我介紹應就是
感謝貴公司給我這個機會來參加面試，我叫劉保潔，我來自廣東外語外貿大學，2017屆_……我今天應聘的崗位是……，我是個_的人(記得形容詞介紹完一定要配事例說明!個人特點不要超過三個)我的經歷與貴公司的_崗位匹配度較高，(說一下你準備好的崗位職責的理解)而且貴公司企業文化(你確定才說，不要搞錯，如果你搞不懂人家公司企業文化你就不要說了)我相信我能勝任這個崗位，感謝大家的寶貴時間!
外企管理培訓生面試技巧匯總
先說說筆試吧。
很多企業會用SHL的標準測試，我去參加筆試前，也是按照最通用的形式準備的。我拿到試卷后，發現只有少量題目是簡單的、或似曾相識的題目，比如數字數列、圖片選擇、文字理解、邏輯推理等，但更多的還是運籌學、策略、方法類的題目。英語底子不好的，不建議參加英語筆試，因為去了，也是白去，專業術語的題目有點多，并非是四級六級那么簡單。但是有一個竅門：報考外企職位，臨陣磨槍2周，能力也可以速升個百分之六七十吧，只要你堅定信念，每天都搜集質量高的資料、堅持練習。
而且，參加哪個企業，就要去找哪家企業或同行業競爭對手公司的往年筆試題目，這些都是非常有參考價值;如果你報的是不同省份分公司，其他地區的筆試，也要多看看，因為很可能都是同一個大題庫里的，或者人力資源部門出題的時候，各地區也會相互借鑒下，和高考類似。
接下來，電話面試。
筆試回來，我覺得照著那種難度，自己也就是將將及格吧。但又心存小僥幸，自己的智商不低，所以，可能我答不上的題目，大部分候選人也答不上來。筆試后三天，在路上，正巧接到一個電話，通知面試時間，我還想猶豫一下改一個更方便的時間。但對方說，日期不能改，但你可以調整下當日到達的時間。我想這也不錯，因為反正面試是分批，我可以和別人換下時間。憑著我的經驗，一般校園招聘的筆試時間、面試時間，一旦確定，就不能再更改了。
但是，對方又要求說，是否現在方便，做一下英語電話面試。注意是英文的啊。我說，現在正在路上，不太方便。我說一個小時之后是否可以，對方同意了。其實，我是想找個安靜的地方，并且平穩一下情緒，回憶之前準備的很多英語面試問題，同時把自己放在evernote上的，英語個人介紹、面試問題答案，從手機上翻出來，迅速瀏覽一遍。找個了附近的咖啡廳，安靜的角落，插上藍牙耳機，等待對方的來電。
果然，比較準時。其實比較簡單，就是先用英文做自己介紹。學校專業、特長、興趣、愛好，優點，再來一兩條在校表現。然后一定要簡單闡述一下，為什么選擇這家公司、這個崗位。因為即便是你不主動說，對方通常也會問。盡量說得流暢，但要控制語速和語調，以保證對方能準確地接收到你的信息。
其實一般，也就是十來分鐘，問題不會特別多。電話面試主要考核基本的英語口語交流能力、抗壓力、應變能力等。
據說，現在遠程視頻面試，在國外很流行。國內外企，也有開始用的了，所以視頻面試的時候，也要提前做好準備。
群面，大同小異。
很多同學都會認為case討論非常難，無論是中文討論英文展示，還是全英文群面，淘汰率最高的就是群面了。也正是因為高比率的淘汰，所以很多企業越來越愿意用，就是太好用了，優秀的就是優秀，幾十分鐘就能見分曉。
我的英語還可以，所以做展示和做演講，都還OK。只是這家公司給的材料太復雜了，一共有十頁的案例內容，閱讀材料就給15分鐘。其他公司的基本就是5分鐘，內容一般不超過3頁。討論時間也比其他公司長，給了我們一個小時，比其他公司多十來分鐘吧。這面個試，不僅僅拼腦力，還拼體力啊。
所以，訣竅就是組里安排好時間、每個人也要尊重時間表。自我閱讀時的15分鐘，看不懂的就跳過，把握主題意思，然后迅速把大綱列出來，提煉要點就可以了。無論是做主導的leader，還是隱形的，最重要的是集中目標，分工明確，切分組塊。因為我們這個大組一共十個人，所以，分工也非常重要。其實物流公司也是如此，重要的是面對繁雜的事務，如何進行模塊運作、流程管理。所以重要的不是案例本身，也不是論點是否正確，而是如何完成這個任務，把握好自己在一個小時該做什么、不該做什么。比如十個人一組，分為3組，3，3，4，每組再內部分好工。
再來，就是多發言，不要輕易阻止別人的話，這樣非常不尊重，當然如果對方很啰嗦，同時又超時，那么必須得有個時間佬來阻止他，否則你們組估計就要全軍覆沒了。如果你是一個十分不愿意也不擅長表達的人，有兩種方法解決你的苦惱：1是即刻起就開始鍛煉，有意識地去提升這方面的能力;2是不愿意提升，那么最好不要參加這種校園招聘的群面，因為必然是要被淘汰的，而且你還可以拖累全組。
做leader，可以毛遂自薦，也可以被推薦。如果你自認為presentation的能力還不錯，那么最好主動請纓。但是，很可能參加管培生面試的，都是有著管理欲的，所以，很可能都想當leader。組內協調好，是至關重要的。個個都很強勢的話，要么是全組晉級、要么是全軍覆沒。
結構化面試，不多說。
這種面試，都有標準的問題和一些標準的答案參考，你根據自己的特點和具體情況，在 面試之前，要對80%以上的通用面試問題，都做好答案準備，這樣面試的時候，就不會緊張，而且，會讓你哪怕遇到了從來沒有遇到的問題，也能對答如流。這就是提升自信最好的方法：只打“有準備”之仗。
網申，我也不想說太多。
因為這是因人而異的。你投哪家，就了解和研究哪家公司的網申系統和投遞流程就好了。而且，這個是最掌握在自己手里的一個流程了，搜索招聘信息，看你自己;選擇哪家企業的什么崗位，看你自己;注冊報名寫簡歷，好壞都看你自己。
到底投多少份簡歷，就能換來一份面試通知呢，其實每個專業和每個行業，不太一樣的，因為崗位差異性比較大，一般經驗是60~80次吧。但你要知道，有了面試機會，未必就一定能入職成功。所以，為了提高入職成功率，也就是OFFER的數量和質量，你還是要把投遞簡歷的這個基數提升。但爛投海投的方式，也是不可取的。
參加外企網申的時候，我比較推薦火狐，谷歌瀏覽器，IE也湊合。當你發現企業網申系統卡殼了，那么最有效的方式是先換其他瀏覽器，再試試，可能功能就好用了。