應屆生面試焦慮緊張怎么辦
其實，在求職的路上，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守。對于求職面試技巧，大家又了解多少呢?下面就是小編給大家帶來的應屆生面試焦慮緊張怎么辦_應屆生面試雷區2021，希望能幫助到大家!
應屆生面試焦慮緊張怎么辦
正面思想
面試是一個非常激動人心的時刻!擁抱這些興奮的感覺，并想象自己得到了這份職位工作，積極思考可以創造奇跡來對抗焦慮并幫助你更自信，不要放縱負面的想法，比如“肯定有比我更優秀的求職者”，請記住，如果他們不相信你有能力做這項工作，你就不會被邀請參加面試。如果這不是您的第一次面試，請告訴自己之前已經完成此操作，您將再次進行管理。每次面試都感覺像是一種全新的體驗，但總體結構通常保持不變。記住，你也在面試他們。求職面試既可以讓你看到你是否滿意公司，也可以看他們是否滿意你，將面試視為一個雙向過程可以幫助減輕壓力并幫助建立自信。
準備
知道你已經做好了充分準備，這是處理面試神經的最好方法，對于基于能力的一般面試，打印出人員規范的副本，并在其旁邊列出您如何匹配每個要求，確保您考慮具體示例并根據STAR技術準備您的回答，練習與某人或自己大聲說出來可能會有所幫助，假裝你實際回答問題將幫助你決定如何構建你的回答以避免尷尬的停頓，此外，請確保您花時間計劃特定于您所在行業的問題，例如，您如何跟上營銷趨勢的最新動態，回想一下之前的面試，并考慮一下之前可能沒有那么順利，正確計劃這些問題，以防它們再次出現，當然，你需要做的準備工作量很大程度上取決于面試的形式，如果你需要寫一個演示文稿，那么你需要花費更長的時間。
休息一下
準備可以幫助面試，但也有必要安排一些時間享受自己和放松，很難長時間保持專注，所以通過確保你的面試準備充分休息來管理你的時間是件好事。
照顧好自己的身體
在面試前進行一些運動和正確飲食將有助于緩解壓力，讓你在前一天晚上睡得更好，如果時間允許，最好在面試當天嘗試散步或做一些輕松運動，以幫助您清醒。
減少當天的壓力
減少面試當天的壓力觸發肯定會有所幫助;在面試開始之前你不想強調到達，事先計劃你的衣服，以確保一切都干凈和熨燙。旨在穿著舒適的東西，你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子，它將無助于你對當天的信心，決定如何提前到達面試，以避免任何最后一分鐘的恐慌，盡量早點到達，這樣你就可以事先坐下來，簡單地看看你的筆記并深呼吸。
事后計劃一些有趣的事情
這有助于了解你在面試后有一些有趣的事情，這可能是約上好友看一場電影或是來一場戶外運動!面試后制定計劃也會阻止你剖析你給出的每一個答案，并猜測你是否會得到這份工作，從錯誤中學習并改進是很重要的，但在緊張的情況下你也需要一些時間來放松。
面試者應該主動提出問題
許多有經驗的HR發現問面試者一些問題是很浪費時間的，所以HR總是在面試結束時問：“你有什么問題要問我嗎?”
一般面試者也不會太在意HR會怎樣回答他們的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠彰顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢?
對此，小編整理總結出聰明的面試者會在面試時提出以下五個問題，一起來看看吧。
一、在最初的2-3個月時間里，你希望我能完成哪些工作?
聰明的面試者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花費大量的時間去了解公司的結構，他們想要有所作為。因此，他們想知道公司會對其有哪些期待?所以，問這個問題很有必要。他們希望找到公司對其的目標和期待，以謀求出色的表現。
二、公司優秀的人，都有哪些共同的特征?
聰明的面試者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢?
他們問這個問題主要是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優秀的員工，需要哪些特質。也許這些優秀的員工花更多的時間工作，也許更有靈活性和創造性，而不是嚴格恪守公司的各項流程，也許能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關系。
但是不管HR怎樣回答這個問題，面試者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。
三、怎樣可以促使公司業績增長?
員工在公司工作，可以把它看成一種投資。因為拿了公司的工資，就需要關心怎樣才能推動公司業績的增長。比如，公司希望技術人員對公司的某一個產品進行升級改版，他們希望技術人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增長。對面試者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
四、員工業余時間都在做什么?
公司文化通常是一個更具爭議性的話題，因為它在很大程度上取決于用人單位。如果公司的文化氛圍良好，員工自然處于良好狀態，他們就會更加熱愛自己的工作，并與身邊的同事相處愉快。
但這個問題對HR比較難回答，除非公司規模很小，否則他們只能很籠統的回答你。在大概了解這個情況后，面試者可了解自己能否適應公司的文化，然后方便自己做出選擇。
五、你打算如何處理某一問題?
幾乎每一家公司，特別是科技公司，都面臨著技術、競爭對手和外部經濟環境發展的變化。一個好的面試者不僅要知道HR的想法，還要知道公司未來的發展藍圖，然后怎樣才能把自己融入公司。不過面試者問這個問題，主要是為了確認他們是否適合公司的發展軌跡。
應屆生面試雷區
1.我不接受加班
996已經引起了各種各樣的話題，雖然大家都討厭加班，但實際加班的公司數不勝數，尤其是大型互聯網公司。在有加班需求的公司里，面試官提出這個問題的原因毋庸置疑，然而在許多沒有加班需求的公司里，面試官大多也會問這個問題來看看你的態度，在這個時候一口回絕就顯得太過強硬了，面試也很容易涼涼了。
2.你們工資多少
要不要在面試一上來就問工資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把工資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，工資方面可以略微松動，那么別太早談工資，否則連討價還價的余地都錯過了。
3.前公司不靠譜
永遠不要批評以前的老板或者公司，這會讓面試官覺得你其實才是不靠譜的那一個。即便前公司確實不靠譜，依然要評估客觀的態度評判優劣，多說優點少吐槽。
4.打算今年生娃
這是針對職場女士的一個普遍性問題，孕期產假無論如何也繞不過去。作為女職員來講這有點不盡如人意，但對公司來講是幾個月的崗位空缺期和支出。求職時盡量算好時間，老實說成功率會拉低。不過話說回來，說實話還不介意的公司真是好公司，選它!
5.面試何時結束
如果面試進行得順利，會談就會更有信心，時間也會更長。盡量不要給人留下匆忙的印象，如果你有比面試更重要的事情，面試官會如你所愿盡早結束，但結果一定不會太好。
6.很需要這工作
你很著急，你需要的是一份能速度賺錢糊口的工作，而不是因為興趣能力職業規劃等選擇的工作，沒有公司會因為你著急而聘用你。
7.我家事比較多
面試時，盡量少說私人問題。事兒多意味著你會經常請假，容易拖慢工作的進度，在有選擇的情況下，面試官會放棄你。
8.我手里offer多
當我們談到最后的時候，這句話可以是談工資的博弈加分點。可如果語氣不好，很容易被面試官認為為要挾。所以想要入職的話，最好后面加上一句，相對來說更喜歡這個公司的某個方面。
9.面試一直失敗
與上述情況正好相反。事實上，面試失敗是一件比較正常的事情，但你這樣說會給面試官一個“能力不行”的信息。其他公司都沒錄用是不是有什么問題?
10.沒啥好問的
當被問到你是否有什么要問的時候，不要拒絕，這會表明你要么沒有準備好接受面試，要么對公司或職位不感興趣。當然，也不要問面試公司做什么，這種毫無營養的問題。