應屆生如何避開面試陷阱
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解。面試是有技巧的，我們最好了解一下。下面就是小編給大家帶來的應屆生如何避開面試陷阱_應屆生面試有什么禁忌，希望能幫助到大家!
應屆生如何避開面試陷阱
1、“簡單的介紹下自己”
面試時求職者首先遇到基本都是這個問題，是為了測試求職者的應變能力，這個問題在面試中"淘汰"了許多求職者。因此，求職者認真準備一份簡歷是非常有用的，可以私下先進行演練。
2、"你選擇來我們公司的原因是什么?”
在了解應聘者的基本信息后，面試官首先想知道應聘者對企業的了解程度，以判斷應聘者的目的，因此，申應聘者絕對有必要花時間事先了解企業信息。
此外，面試官更重要的目的是要了解應聘者的誠實度，所以最好少說一些冠冕堂皇的話。
3、"我們公司你最不喜歡的地方是什么?”
這個問題真的很難回答，因為求職者沒有在公司工作過，根本不知道公司的缺點，基本上無法回答。面試官問了這個問題，但并沒有期望應聘者有任何完美的答案，只要應聘者能說出實話就行。
4、“你對自己的長處和弱點有什么看法?”
事實上，每個應聘者都不可能說自己沒有缺點，也沒有勇氣這么說，而目前許多求職者最常見的錯誤之一就是過于謙虛。
如果應聘者在這個時候說得太多，那很可能被認為是無能的表現。任何公司都需要的是一到就能工作的人，而不是新手進行培訓。
5、"你的簡歷顯示你的能力超過了工作的要求。你是怎么想的呢?”
這個問題與實際情況密切相關，能力超越職位要求的應聘者，應該很好地掌握面試官的心態——盡可能找到高質素、可以長期留在公司的人才。如果應聘者不能安心穩定的留在公司，肯定不會被錄用的。
6、"近期你有什么愛好、在做什么?”
這個問題的目的也是從另一個角度驗證應聘者回答的真實性。
7、"你覺得你以前的雇主怎么樣?”
如果應聘者根據最初的情況不停的說"好話"，對方肯定會覺得你在騙他。
應聘者回答問題的最佳方法是說出實話，簡單分析前雇主的工作，主要是表揚，適當的貶損，請記住，在評價前雇主時，不要涉及人身攻擊，實話實說即可。
8、“如果公司決定雇用你，你什么時候能來上班?”
聽面試官說這句話，不要急著高興。在應聘者很多的情況下，面試官只是想從側面了解你是否有其他面試安排。
應屆生面試禁忌
1、不要一直保持笑臉。
在面試中一直的保持笑臉可能會被視為緊張和缺乏自信的表現，也流露出一種虛假的感覺，面試官很容易發現這種情況。相反，要深思熟慮，讓別人感到舒適，該笑的時候微笑，可以對著鏡子或朋友練習笑的技巧。
2、不要說閑話
你的任務是全面了解你要面試的公司。關于一些小道消息、八卦不會讓你得到工作，永遠不要覺得你必須用八卦豐富面試內容。盡量談論一些與行業或公司有關的嚴肅話題，與其在面試中說一些閑話，不如保持沉默。
3、不要成為攔路石
面試官正在尋找敢于從事具有挑戰性的項目或工作的求職者，猶豫或喜歡說"不"就像紅色領結一樣明顯，而這也被視為一種負面信號。聯系有關你對任務或工作的興趣的問題，這些問題可能會讓你思考，然后說"是"和"好的"。
4、不要太小節
詢問午餐地點或會議室的位置會讓面試官覺得你缺乏充分的準備或主動性，做好準備，不要問公司的一般要素或職能，比如員工所在的地方、工作室的規模以及公司的咖啡時間政策等。
5、不要說謊。
研究表明，員工總是在工作中撒謊，撒謊不會給你帶來一份工作。在求職面試中，哪怕是一點點夸張都是撒謊。不要夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就，撒謊可能會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能辨別你的謊言，然后讓你走。
6、不要當小丑。
幽默是一件非常主觀的事情。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要注意你的笑話的內容。你可能不知道面試官的敏感性，更不用說什么能讓他們發笑了。另一方面，在面試中，沒有什么比微笑更能緩解壓力的了。所以適當的打趣是可以的，但是不要成為跳梁小丑。
應屆生求職面試成功的法寶
一、談吐文明
說話清晰，語言流利，文雅大方。說話時要注意發音準確、吐字清晰。還應注意控制語速，以免吞吞吐吐，影響語言流暢。要想增加語言的魅力，就要注意修辭的美妙，避免使用口頭禪，更不要說有不文明的語言。
語調平和、適當，音量也要適中。面試時應注意正確使用語言、語調和情緒。為了吸引對方的注意，在打招呼時適當使用聲音的音調、重音和拖音。自我介紹時，最好使用溫和的陳述語氣，而不是感嘆的語氣或祈使句。如果聲音太大，那就太招人煩了，但如果聲音太小，就很難聽清楚。音量大小取決于場地，當兩人面對面面試時，彼此接近很近，聲音不應太大，在場地開放的地方聲音亦不能太低，原則是每個人都能清楚聽到你的聲音就行。
語言應該含蓄、詼諧。說話除了要有清晰的表達方式外，還可以在恰當的時候插入幽默的語言，以增加談話的輕松愉快氣氛，同時也表現出自己優越的氣質和悠閑的舉止。尤其是在面對困難的問題時，詼諧幽默的語言將顯示出他們聰明智慧，幫助擺脫陷阱，給人留下良好的印象。
二、回答清晰
把握要點，簡明扼要，條理清晰，有充分的依據。一般來說，回答問題應該先有結論，后有議論，首先要清楚地表達問題的中心意義，然后進行敘述和論證。否則，冗長的演講會失去自己的觀點。面試時間有限，緊張，多余的話太多，很容易跑題。
說清楚情況，避免抽象。用人單位總是想知道求職者的具體情況，不能簡單地用"是"和"否"來回答。應該根據不同的問題，做針對性的回答。太抽象地談論和回答，通常不會在這個問題上給面試官留下深刻的印象。
確認問題的內容，不要答非所問。在面試中，如果面試官提出的問題你不知道什么意思，不知道該從哪里回答對方的問題或很難理解對方問題的含義時，你可以重復這個問題，先談談你對問題的理解，然后要求對方確認問題的內容。如果對問題不了解、不明確，必須明確指出，只有這樣你才能有針對性的回答，而不是答非所問。
有個人的意見，有個人的特點。面試官有時會接待好幾個求職者，多次問同樣的問題，多次聽類似的答案。會給面試官一種無聊、枯燥的感覺。只有有獨特的個人觀點和個人的回答特點，才會引起對方的興趣和關注。
總而言之，如果求職者在面試中注意到這些技巧，那么你的面試肯定會很順利，好工作自然也會到來了。