女生面試穿什么衣服合適
我們都知道面試環節，形象也會占很大的分值，所以我們不僅要有過人的專業能力，還要穿著大方、得體，那么大家認為女生面試穿什么衣服合適呢?下面就是小編給大家帶來的女生面試穿什么衣服合適_面試中哪些問題不應該問，希望能幫助到大家!
女生面試穿什么衣服
女生面試穿什么衣服--夏季
一、白色雪紡襯衫+藏青色蕾絲短裙+藏青色高跟鞋
白色雪紡襯衫是很適合面試穿的，是非常有質感的材質，搭配一條藏青色蕾絲短裙，再搭配一雙藏青色高跟鞋，優雅、大方又非常顯氣質。
二、白色西裝短袖+黑色打底裙+黑色高跟鞋
這種套裙也是很適合夏天面試穿的，白色西裝短袖平整、大方，搭配一條黑色打底裙，款式大氣、配上經典，在搭配一雙黑色或者白色高跟鞋是很有知性氣質的。
三、淺藍色襯衫+黑色中裙+黑色高跟鞋
淺藍色襯衫也是適合面試穿的，這款淺藍色襯衫比其他翻領的更加洋氣，搭配一條黑色中裙，再搭配一雙黑色高跟鞋，是非常有精氣神又干練的。
女生面試穿什么衣服--春秋季
一、卡其色西裝外套+白色襯衫+卡其色蕾絲長裙
這套搭配是稍微時尚一些的搭配，也是適合面試穿的，這款卡其色西裝外套清新、大方，搭配一件白色襯衫，再搭配一條卡其色蕾絲長裙，時尚卻又不失正式感。
二、黑色西裝外套+卡其色打底裙
黑色西裝外套是春秋季職場穿的比較多的，搭配一條卡其色打底裙是很有職業范兒的，整體搭配也會給人一種非常精神的感覺。
三、灰色西裝套裝+白色襯衫
一套西裝和西褲的搭配也是面試不錯的選擇，這套灰色西裝套裝是非常洋氣的，搭配一件白色襯衫是很有職業感的。
四、黑色西裝套裙+白色襯衫
這種西裝套裙也是非常適合春秋季穿的，黑色西裝套裙更加沉穩、大氣，搭配一件白色襯衫是很干練的。
面試中哪些問題不應該問
詢問招聘人數
最明顯的問題是“你們錄用幾個人?”對招聘單位來說，招幾個都是招，關鍵的不在于招聘多少人，而在于你是否具備足夠的競爭力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對自己缺乏自信的表現。
急問待遇
有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利，這個完全沒有什么問題，關鍵是要看時機。
說有熟人
面試的時候著急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，并且關系很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領導，面試官會覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過。
超出范圍
例如，在面試結束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公司規模有多大、未來五年或者十年的發展計劃是什么等等這些問題，這會讓HR感到厭煩，HR甚至會想：哪里有這么多問題?你是來找工作的嗎?不會是來調查情況的吧?這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應該問的范圍。
不合邏輯
如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經歷，如果你說你記不得失敗的經歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什么優缺點，你說自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實際的。
面試談薪水技巧
據了解，在面試過程中，有面試者不好意思開口，或者不知道怎么開口問薪資，以致錯過了面對面談論薪酬的優勢，有些人甚至等到上班時才知道自己的工資多少，只能說這些人的工作經驗太差了。
面試就像談生意，面試官把自己當作產品賣給雇主并報價，雇主會考慮面試官是否合格，并給出他愿意支付的價格。雙方都會做出平等和公平的選擇，而不必認為自己是低人一等的。公司在選擇你，你有權選擇公司。
在面試中，如何詢問薪資技能可以突出一個人的情商。
有人直截了當地問了我的建議。
沒毛病，這樣的人性格直爽，直來直往是他的個性。通常情況下，面試官會詳細為面試者講解薪資架構，預估薪水可以達成的水平。
一般企業單位，工資低于中下層基本是固定的，除非有特殊的招聘，否則就沒有多少變動的余地。
例如，常見的模式是銷售基薪+傭金模式、辦公室文職人員基本工資+績效模型、流水線員工基本工資+加班或單件薪酬模式。
當你申請這些職位時，你應該把重點放在基本工資，以及傭金、業績、手續費等方面，基本上可以決定你每個月能拿到多少錢。
如果你貪得無厭，能力不夠自信，那么最好選擇一份基本工資、薪水低的工作;相反，如果你有激情和爆發力，并且對自己非常自信，你可以選擇一份基本工資低但傭金高的工作，以盡快實現高收入的目標。
如果你申請的是高級管理人員或技術要求很高的職位，就有相當大的浮動空間。
同樣的職位可能有數萬、幾十萬、數百萬的空缺，重點是你的個人能力，看看老板是否愿意花很多錢來雇傭你。
在現實中，有很多例子，有的公司總經理年薪10-200000元，有的公司總經理可以有一億到二百萬，甚至更多，不能一概而論。
因此，建議你在談論薪資之前做好準備，學習和理解一些有助于談判的信息，如行業薪資標準、企業的薪酬水平、我能創造的價值水平、專業技術的匱乏等，這些都有助于確定自己的價值。
在全面了解這些數據的情況下，給自己一個預先的薪酬定位，不會失去自己，也不會失去公司。然后與人力資源部談判企業的薪酬，不會因為沒有準備，不知道如何報價，敞開心扉，擔心企業無力承擔，開誠布公地擔心自己的損失。
當然，會有冷門或熱的情況，例如，經過綜合考慮，你認為你的技術含量高，價格高，但是去面試的企業不需要這種技術，或者已經有了這種人才，那你就冷了。"也有可能你認為自己在各個方面都不成熟，尤其是在技術水平不高的情況下，參加面試的企業認為你正是他們迫切需要的，而你所擁有的技術正是他們所錯過和追求的，所以祝賀你。