公司面試一般會問什么
那些即將步入職場的新人們，對于“面試官經常會問到的問題”，你到底知道多少?不過什么都不知道，建議你來了解一下。下面就是小編給大家帶來的公司面試一般會問什么_2021面試回答攻略，希望能幫助到大家!
公司面試一般會問什么
1、簡單介紹下你自己(基本都會問)
分析：這似乎是必答題。不要以為這很容易，這一個環節可能分分鐘讓HR看出你這人怎么樣!如果你用一分鐘來重復你簡歷上的個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了!你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業+學歷+家鄉，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧!然后話峰一轉，這時切記不要拖泥帶水，啰啰嗦嗦的講一大推不相干的東西，而要精簡、準確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經歷或實習經歷或項目成果或學習成果等都可以，但切記你引用的素材(1到2個即可，按照你主要做了什么?結果是怎樣的?你從中學到了什么?這樣的黃金法則來敘述!)是與你所面試的職位所需要的條件是相關的!以此來突出自己的優勢或強項。記住一定要在短時間內激發起HR對你的好感，或者至少是興趣吧!
推薦模版：您好，面試官，我叫___，是__省__市人，今年6月將從__學校__專業本科(?？?畢業。除了簡歷上您看到的個人介紹，我愿意在這里特別說一下我在___方面的特長/我最大的特點是___/我具備很好的___能力(然后給出相關事例)。正是基于自己對這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的___這一職位。在這時候，可以裝下逼看下表，然后說：“一分鐘到了，希望我沒有超時，以上就是我的一個簡單自我介紹，謝謝!”同時附以很陽光的微笑!給HR留下好印象!
2、你的實習或實踐收獲是什么?
分析：為了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然后是怎么解決的(不用怕，畢竟你是在實習，以體現你的誠懇)。你應該首先精簡、準確、流程的表達出你當時實習的主要工作內容或過程或你采取了哪些行動，實習的結果是怎樣的(用具體的數字或成果體現出來，而不要用一些模糊的概率!)?然后學到或得到了什么?或者表達出你在那段實習經歷中出現過什么失誤(有就表達，沒有不要刻意捏造!)并怎么解決的然后通過總結得到了什么經驗教訓?
3、請談談你的職業生涯規劃是什么?
分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理——部門經理(當然也有其他的晉升渠道)。最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地的工作態度?！拔业穆殬I規劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的全部精力與專業知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接著通過這個職位不斷學習和鍛煉自己，并通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然后希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的行業、公司、及最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我想我未來的發展目標便會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
溫馨提示:在回答這個問題時，幾乎很多應屆畢業生都會落入圈套，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這很可能會引發HR對應屆畢業生問一系列問題而你會感到無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?面對這個問題時。其實你不需要回答得多么完美，你辦不到;也不要說得太通俗，HR會認為你胸無大志;也不要回答太專業，HR可能會覺得你好高鶩遠。
4.你為什么選擇來我們公司工作?
分析：最糟糕的回答就是“因為我很喜歡你們公司”人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現你在面試之前是否對他們公司做過相應的了解和認識。明顯答非所問嘛!在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業、公司內部情況、職位情況等做出一些調查了解，然后就可以根據HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業上談你的見解。2、談談你對公司的了解。3、可以說說公司對新入職員工的培養及你有相對應的優勢，另外你可以重點提下公司的突出優勢或特點，比如：這個公司由于強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現出強烈的加入到其中的意愿。
推薦模版(面試市場人員)：a，母嬰行業目前在中國發展迅速，中國人口眾多，整個用戶需求量大b，貴公司專注母嬰行業，科研實力強，通過6年快速的發展，而且現場正處于蓬勃發展期;市場網絡覆蓋全國各省市，市場規模大;100%原裝進口奶粉，來自丹麥，感覺到貴公司擁有國際化的視野，未來發展潛力大;熱衷公益，富有愛心;c，擁有完善的人才培養體系，企業文化氛圍好。同時我相信這項工作很適合自己，也相信自己能夠做的很好。
5.談談你對這個職位的理解?
分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責即可，同時結合一些自己的理解去講就ok。
6、你的性格和你最大的優點是什么?
分析：性格：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等。優點：說我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個人優點(你的優點跟面試的職位相關最好!)
7、說說你最大的缺點?
分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
8、你對加班的看法?
分析：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
9、你對薪資的要求?
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
推薦模版：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。或者可以說我參加過相關的職業培訓，不需要進行大量的培訓，因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。當然如果HR必須要你自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
10、你朋友對你的評價?
分析：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
推薦模版：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
11、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
分析：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?
分析：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
分析：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
14、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
分析：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
15、你能為我們公司帶來什么呢?
分析：①假如你有培訓經歷的話，我在那里接受過多久的職業培訓，可以很快適應上崗工作，以顯示你可以給公司降低職業培訓精力或者費用”。②企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。
16、對工作的期望與目標是什么?
分析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
17、你做過哪件最驕傲的事或成功的事?
分析：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，你就拿出自己曾經做值得講的事說吧!最好選跟職位相關的經歷，同時按照你做了什么?結果是什么?從中你學到了什么?這樣的模式來講，簡潔，精確，流暢!
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
分析：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
19、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
分析：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
20、與上級意見不一是，你將怎么辦?
分析：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨浝?，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
21、你有什么問題要問我嗎?
分析：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
然后還想跟“正在四處找工作的職場新人們”說的就是：
1、以上就是我總結的面試過程中頻率出現很高的問題，當然具體面試的時候，是不可能一下子問你這么多問題的，而你需要學會靈活運用，結合你自己具體的面試問題，同時根據你自己所面試的企業及職位而做出相對應的精彩回答!切記在面試過程中不要緊張，要從心里藐視你的面試官，同時從態度上很尊重你的面試官，把每次面試都當做不過就是對你自己的一個簡單采訪而已!
2、其實面試的時候，面試官主要就是考察你對問答的思維能力，理解能力，表達能力，溝通能力，反應能力等基本能力，同時還會附帶留意下你的個人外在形象，所以干凈陽光點吧!你的眼神，所以盡量和面試官對視，很多人都是低頭或看著周圍)，手勢(盡量自然，不要刻意)。
職場小白面試常被問到的問題
進入社會后，我們不再是一個可以做任何我們想做的事情的人，因為當你是成年人時，你必須面對生活、愛情和工作場所等問題，最重要的是錢。很多朋友會回答一個問題，那就是，大學畢業后找工作時，有時會變得很困惑，不知道該找什么樣的工作，而且在面試中，往往不回答面試官的上述問題，所以他們就被淘汰了。我相信很多人都會遇到這樣的問題，面試是工作的第一步，很多人會在面試前焦慮，不知道會問什么樣的問題，即使準備了很多，也可能無法回答。好吧，今天，小編會告訴你工作面試中經常問的三個問題?？赐赀@些之后，你可能知道如何回答它們。
在你說之前，小編會和你分享面試前你需要做的準備工作。首先，面試前一天，不要熬夜，好好休息，在面試前你需要對面試有一個大致的了解，想想可能會問你關于專業等問題。然后把你明天想穿的衣服掛起來，干凈而不是皺紋，最后聽舒緩的音樂，放松心情，睡個好覺，記住第二天不要遲到。在了解了這些方面之后，讓我們切入要點，談談面試中經常問的三個問題。如果這些問題得到很好的回答，你將有更好的成功機會。
第一個問題：做個自我介紹
每個人都知道自我介紹是必要的，即使你發了簡歷，面試官也會讓你自我介紹。每個人都可以，但答案是更好的，但很少。有些公司可能一方面是專業的，更注重你的演講、行為和情商，所以自我介紹是非常重要的。當我們自我介紹的時候，我們不能太長或太短，要清楚地表達我們的邏輯思維，然后介紹一下，下面跟大家具體分析一下。
首先，你的姓名、年齡、住址和畢業大專院校都會簡短地說出來，這樣人們才能普遍了解你的背景。"然后突出你的優勢，記住，當我們談論我們的特點時，我們不能害羞或夸大其詞，例如，你可以說你在大學里獲得過任何獎項，但不要說你獲得了獎學金，或者你在學校參加了與專業相關的工作，這是你的一個特定基礎，這都是你的分項目。基本上說兩點就夠了，記住不要說太多，冗長的話人們是不想聽的。最后，選擇這份工作的理由，不要盲目贊揚你的公司有多好，而要簡單地說出你公司的特點，你選擇的主要原因，讓人們會覺得你已經做好充分的準備，這樣你就會被甩在后面。
第二個問題：你的職業規劃是什么
這個問題也經常被問到，因為你剛從大學畢業，你必須有一個職業規劃，這樣你才能選擇做什么樣的工作，所以當你回答這個問題時，你也需要認真考慮。"然后編輯建議你突出這些方面，首先告訴面試官你的長期目標是什么，然后取消目標為每個階段制定計劃，這樣你就可以實現短期目標，然后逐步實現你的長期目標。記住，在規劃你的工作時，不要說任何不現實的話，制定一個短期內可以實現的計劃，這樣面試官就會認為你是一份腳踏實地、相對可靠的工作。
第三個問題：薪金問題
談到這一點，同樣重要的是，對于剛進入職場的新手來說，他們可能甚至不太了解當前市場上的薪資水平，所以此時不要胡說八道，你可以就公司能給出的薪酬范圍提出問題，面試也比較嚴肅，所以如果他們不再問問題，他們應該說出工資范圍，然后你就會把你的期望結合起來。"總結出最合理的工資，這樣很容易解決。所以在面對問題時，不要有太多的壓力，一定要放松，這樣你的判斷就會更準確。
一般來說，我們會在面試中被問到這三個問題，回答問題是為了反映情商，很多人在面試中被淘汰，很大一部分原因是他們不會回答，邏輯思維不強，人們會認為當你工作時，你不會有好表現，所以它不會給你。"今天，今天小編分享了一些面試的經驗，希望給剛入職場的小白，或者準備下一份工作的朋友帶來好的幫助，這三點很重要，大家一定要多了解，最后希望大家都能面試成功。
如何克服面試中的緊張情緒
目前，職場上找工作的競爭非常激烈。成功的關鍵在于他們自己的才能和當場的表現。要想在職業選擇上取得成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競爭狀態是不可能的。
有些人的心理素質很差，或者擔心自己的能力不夠好，或者面試的時候發揮不好沒被錄取。因此，做好心理準備是非常重要的。
建立自信心
自信不僅是求職者在面試中必備的心理素質，也是面試成功的先決條件。想象一下一個求職者，他低劣膽小，對自己缺乏信心。當他在面試中戰戰兢兢時，他怎么能被雇主雇用呢?當然，由于第一次面試或性格內向，不可避免地會在重要場合出現緊張。了解你自己和了解你的敵人可以幫助你克服緊張，增加你的信心。
1在面試前了解招聘單位的現狀，使應聘者能夠在面試中迅速進入狀態，有針對性地發揮自己的優勢。
2準備回答有關自己的問題時，應聘者通常會詢問申請人的情況，作為面試的切入點，有必要準備一份簡短的自我介紹報告，以便更全面地介紹自己。
3在一定程度上預測面試過程。例如，預測自己是否是面試的有力競爭者，把握面試的成功，調整心情，克服怯場，使自己有充分的心理狀態，努力達到面試的最佳效果。
有一顆不害怕失敗的正常心
作為一名求職者，我們不僅要全神貫注地尋找工作，而且要有一顆正常的心，把就業的挫折感作為一種必要的磨練在生活中。這樣，求職者在面試中就不會太在意得失，不會遇到突如其來的情況，也不知道該怎么做，及時調整自己的心態。
不謙卑，不禮貌，不討好考官。
在面試期間，最好不要向考官表明你想取悅他。原因很簡單，不妨想象一下，既然你代表某個單位成為面試官，你是否愿意為你的單位招聘一個順從、優柔寡斷的人?在一次采訪中，自卑情結太敏感了，他很容易想到"破碎的，陷入僵局的"。一旦他陷入這種社會緊張狀態，他所能做的就是拒絕自己，取悅他人，特別是那些有權勢的人。
面試是一種特殊的人際交往方式。人際交往的合理原則不僅要考慮他人的需要，還要考慮自己的需要。傲慢是討厭的，輕蔑和自卑是可憐的?，F在，想象一個自卑情結是你的下屬。你能單獨給他一個任務嗎?你能讓他收回公司的債務嗎?這就是為什么在面試中不重視順從的人：如果面試官代表個人向面試官屈服，他也會代表單位向其他群體屈服。面試官傾向于選擇一個自信的面試官，這可能會被這樣一個人所吸引，但更重要的是，面試官代表面試官信任他。
克服面試緊張的方法
為了克服面試中的緊張，可以采取以下方法。
當你走進考場見考官時，不妨故意大聲說幾句禮貌的話，這樣緊張氣氛就自然消失了。
當緊張的時候，你不妨嘲笑自己，說出你的感受，這會讓你感覺更輕松。
當你感到壓力時，不妨利用這一差距找出招聘人員的缺點，如衣著、言語、姿勢等，從而提高你的心理優勢，從而有意識地提高你的自信，回答更多的問題。
當與對方交談時，不要不耐煩，這樣留給自己思考的空間，抓住清晰的頭腦，讓對方覺得你是一個平靜的人。
一旦你在回答問題時感到緊張，你可能會結巴或說得更快，緊張也會加劇。此時，最好的辦法是故意放慢自己的語速，讓單詞一個接一個地從你嘴里吐出來，慢下來，你就不緊張了。也可以加重語言末尾的發音，慢慢地、大聲地說，以緩解緊張。