應屆生職場面試回答攻略
有些HR還喜歡準備特別多的問題，那么到底該如何最大程度的在短短的幾十分鐘面試中向面試官展現我的優勢呢?來看看面試技巧吧!下面就是小編給大家帶來的應屆生職場面試回答攻略_應屆生面試注意事項，希望能幫助到大家!
應屆生面試回答攻略
相信有過求職經歷的小伙伴都知道，在面試的時候很有可能會被問到：
“你希望與什么樣的上司共事?”
作為應聘者，我們能選擇自己的上級主管嗎?
別做夢了，你以為在餐館點菜呢……
那為什么還問我們希望與什么樣的上級共事?
因為，面試官其實不是讓你選擇上級主管，而是替你的上級主管在選擇你，同時在判斷你是否適合這個團隊。
那么，面對這個問題時，求職者到底該如何回答。下面，跟隨著小編先從一則案例開始了解：
上周三，小王去申請一個商業設計師。小王剛開始很緊張，但是當他看到坐在面前的HR和顏悅色時，心一下子就放了下來。一般來說，面試的時間是20分鐘左右，但小王和HR聊了大約一個小時左右。HR提出的問題，他都一一回答了。整個面試過程都很愉快，有好幾次HR都笑出聲來。面試結束時，小王認為自己一定會被錄取。但是HR沒有明說，只是說讓小王先去等消息。然而之后，小王一直都沒有收到用人單位的回復。小王實在很想得到這份工作，所以他打電話問當初約自己復試的HR。HR說他太理想化了，不適合這份工作。小王感到十分困惑，怎么會這樣呢?
后來，小王找了一位HR朋友詢問理由，看看到底是哪里出了問題。這位朋友叫小王把HR問過的問題都列出來，結果發現他有一個問題明顯沒有答好。面試過半的時候，HR問了他一個問題：“王先生，請問你希望與什么樣的領導共事?”小王聽完后，馬上不假思索地說：“希望領導為人和善，好相處，這點最重要，其他就沒有什么了。”當時，HR只是點了點頭，什么話都沒說，就直接問了他另外一個問題。
為什么小王沒有被錄取?
原因有三點：一是HR不是讓你選擇上級領導，而是替你的上級領導在選擇你;二是作為下屬，不管領導什么樣子，你只能適應，積極主動地適應;三是希望領導好相處，言下之意就是以前的領導不好相處，HR會懷疑你的溝通能力以及團隊協作能力。回答這個問題，既是一個陷阱，又是一次機會。
明明上級領導是既定的，是自己選擇不了的，那為什么HR還要問這個問題呢?
其實在面試中，HR之所以提問問題，都是有目的性的。
HR提問問題的根本意圖，離不開以下這幾點：
一是考核求職者是否與職位匹配，這是勝任能力;二是考核求職者是否與團隊匹配，求職者是否合群;三是考核求職者是否與公司匹配，價值觀是否一致。所以，HR問求職者“你希望與什么樣的領導共事”這個問題時，其根本意圖離不開以上這三點。
HR通過求職者對上級領導的“希望”，判斷求職者對自我要求的意識，從而知道求職者與職位、團隊、公司的匹配度。所以，如果求職者真實的講，我想要有什么樣的領導，恐怕就上當了。
那么要如何回答好這個問題呢?
1、對領導具體的希望說不得
在回答這個問題的時候，一定要回避對領導的具體希望，絕不要說自己希望和具體類型的領導共事。
我們要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。所以無論和什么樣的領導共事，我們都能從他們身上學到東西。
2、多談談對自己的要求
和什么樣的領導共事，是我們選擇不了的。
我們只能讓自己適應，適應領導的做事風格。所以在回答這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。
3、作答全面，不要泛泛而談
在回答這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。
回答是要盡量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶過。
4、回答要真誠，注意語氣停頓
面試的時候，要學會說場面話。
場面話是每個求職者都需要會說的，并不是說場面話的人就是狡猾的人。
相反，場面話說得恰到好處，有利于加深HR對我們的好感。但是說場面話要視當時狀況而定，善于審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。
最后，小編精心整理給大家分享三個最佳的回答模板，讓HR對你心服口服。
回答模板一：
作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境，適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要在崗位上發揮我的專長就可以了。
回答模板二：
我希望我的領導能夠在工作中對我多加指導，對我工作上出現的錯誤能夠及時指出，這樣才能更有效率地做事情。
回答模板三：
不同的部門，不同的領導，行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導，必然在能力上、經驗上以及閱歷上都有過人之處，所以我會多站在領導的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領導更好地共事，同時也希望領導能不吝賜教，讓我能夠學習和成長。
在面試中，HR的每一個問題都不是隨口問問的，都是有意圖的。因此，求職者一定要站在HR的角度想問題，然后整理出正確的答案。抓住機會，好好回答HR提出的問題，展現自己的優勢，提高面試成功率。
應屆生面試談薪注意事項
詢問職位通常薪水
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應，那絕對是不明智的行為。
一旦如此回復，求職者很可能會在面試官制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在雇主在討論標準工資時可能會讓該數字轉向對自己有利的方向。另外，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會認為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業的疑慮。
不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。
此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
虛報上一份工作工資水平
這種情況一般不會出現在應屆畢業生身上，往往出現在想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，為了提高身價，故意把自己上家企業給自己的薪水往上調。
事實上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調查報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
主動打聽薪資
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是很忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官先問你這個問題。
當然，如果整個面試已經接近尾聲，基本上結果也已經是板上釘釘的事情了，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
提出明確的薪酬數字
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。
可以說：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數字。不要通過說“如果這超過了你們的預算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低。
相反，提出你的要求，如果他們不能提供接近的金額，可詢問可能會擺上臺面的獎金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
應屆生面試談薪技巧
面試談薪資是個找工作時無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價”的最佳時機?怎樣摸清和公司“砍價”的合理范圍?如何才能不被公司壓價?有哪些錢是可以和公司“談”出來的?談薪需要膽大心細，更需要策略。面試談薪被壓價，我們一起來逆轉!
畢業黨
網友涼涼：HR說你是應屆生，剛出來工資都不會很高的，大概薪資在什么水平，然后就給你壓低薪資了。請問遇到這樣的情況如何處理呢?
專家的答復：工作經驗不足這一問題常發生在應屆生的求職面試中，職場新人因為缺乏工作經驗這一硬傷，常常在第一份工作的談薪中失去話語權。而應聘企業性質、規模不同，也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規模較大，對于應屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規模較小，談薪的余地可能更多，同時也意味著你要承擔的工作內容也許會更多。其次再結合你自己的能力并且參考身邊的案例，得出一個合適的薪資價值。這樣就不會一味被壓價也不會貿貿然開出天價。HR在故意壓價時你也有理有據可以回應。
轉行/崗黨
網友i艾米：轉崗不轉行，剛畢業一年，工資被壓到比剛畢業的時候還低，只能委屈接受，因為自己沒有經驗，我現在都開始懷疑人生了!
專家的答復：對于企業來說，轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經驗歸零，求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現實不過了。 面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。