面試有什么話不能說
獲得工作機(jī)會(huì)前都需要經(jīng)過面試，面試沒有明確的規(guī)則，面試官的好惡是我們很難事先掌握的，但掌握一些面試技巧總是沒錯(cuò)的。下面就是小編給大家?guī)淼拿嬖囉惺裁丛挷荒苷f_應(yīng)屆生面試加分技巧，希望能幫助到大家!
應(yīng)屆生面試禁忌
1.背后傷人
說其他同類型公司的壞話。
或是情不自禁地說前任雇主的壞話。
如果你把之前的工作地點(diǎn)說得像地獄一樣，
那么正在面試你的人會(huì)禁不住想要打電話給他們證實(shí)一下到底誰是真正的惡魔。
2.吹噓說謊
沒有能將自己的能力與雇主的招聘需求聯(lián)系起來。
吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。
與一個(gè)適度自信的人交談，以及與一個(gè)吹牛者的交談是不一樣的。
一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識(shí)別你的謊言，然后讓你離開。
對(duì)大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
對(duì)主試人的問題不能回答或暫時(shí)記不起來時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
3.叫錯(cuò)名字
直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
4.過分表現(xiàn)
有的應(yīng)試者為了獲取主考官的青睞，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對(duì)方。
應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出于好意，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
在與主考官交談的時(shí)候時(shí)，用對(duì)方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。
5.過分關(guān)心待遇
一見面就急著問待遇問題，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對(duì)你不利的想法。
或者在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：
“我想至少應(yīng)掙到3萬元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。”
6.回答不明
回答問題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。
說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個(gè)欠缺思想的人。
7.沒有耐心
經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。
8.閑扯八卦
你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。
關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。
永遠(yuǎn)不要覺得你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。
試著談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
9.浪費(fèi)時(shí)間
在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會(huì)有問問題的時(shí)間。
要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀察辦公桌對(duì)面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。
如果你問太多不重要的問題，面試官就會(huì)把你看做一個(gè)以后會(huì)因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。
10.口頭禪
問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”
經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，
或?yàn)E用某些形容詞如“真是一級(jí)棒”、“簡直是天方夜譚”等。
如果中槍兩條以上，恭喜你已經(jīng)被拉入面試官的“黑名單”了。希望大家在今后的面試中都可以避免踩到這些雷點(diǎn)!
應(yīng)屆生面試加分小技巧
Tip1：面試前問自己三個(gè)問題，你是否具備這份工作所需的技能?你是否具備必要的思維方式和職業(yè)冬季來做好這份工作?你是否與雇主的企業(yè)文化相契合?這是大多數(shù)面試官想要了解的。
Tip2：問問自己想要給面試官留下什么樣的印象，如果你已經(jīng)有了答案，在回答問題時(shí)就朝著那個(gè)方向去表達(dá)。
Tip3：面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。
Tip4：面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
Tip5：知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
Tip6：在面試開始前要檢查手機(jī)是否已經(jīng)關(guān)機(jī)，以確保自己在面試過程中不會(huì)分心。
Tip7：在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。
Tip8：多帶幾份簡歷前往面試，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
Tip9：有力握手能夠迅速建立良好的印象。此外，在進(jìn)入面試場(chǎng)地時(shí)要保持微笑。
Tip10：面試伊始，面試官會(huì)直接或間接地給你信息。如果你沒有認(rèn)真聽，就先失一城。認(rèn)真地聽而且讓他知道你在聽，這是很不錯(cuò)的交流技巧。
Tip11：留心你自己的身體語言，盡量顯得活力，對(duì)面試官全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
Tip12：初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考官是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
Tip13：完整地填妥公司的表格。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終的填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
Tip14：謹(jǐn)記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
Tip15：清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
Tip16：要讓人產(chǎn)生好感，賦予熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)出你的精力和興趣。
Tip17：要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
Tip18：展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考官都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠快速融入到團(tuán)體之中的人。
Tip19：將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
Tip20：面試時(shí)不要搶話、插話、爭辯。
Tip21：別太自滿。要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專業(yè)、謙虛三者之間有一個(gè)很微妙的平衡，需要協(xié)調(diào)好。
Tip22：與其將自己描述為一個(gè)全能型通才，倒不如凸顯自己在一兩個(gè)領(lǐng)域的突出能力。
Tip23：別太套近乎。面試是正式的職業(yè)會(huì)談，而不是結(jié)交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問題和詢問問題時(shí)，有精力有熱情這一點(diǎn)很重要，但是別忘了，你是在找工作。
Tip24：給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。
Tip25：不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。
Tip26：和過去的業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對(duì)你未來成績最好的簡述。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。
Tip27：除非你是一個(gè)專業(yè)演員，否則你不太可能毫無痕跡地在面試中偽裝自己。建議你不要那么做，一旦面試官發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)不誠實(shí)的人，你獲得這份工作的可能性就會(huì)頃刻間崩塌。
Tip28：最后，最重要的提醒：不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，要提早到!盡一切能力提早到達(dá)面試地點(diǎn)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
應(yīng)屆生面試回答思路
事實(shí)上，每一個(gè)找工作或找工作的小伙伴都會(huì)遇到這樣的情況，當(dāng)面試問面試官自己的缺點(diǎn)，我們?cè)趺椿卮鹉?
事實(shí)上，這個(gè)問題不容易回答。如果你在網(wǎng)上抄襲了程式化的答案，“完美主義”說，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)說哈哈：對(duì)不起，這個(gè)答案用得不好，請(qǐng)換個(gè)答案。
那么，不要耍花招，誠實(shí)地暴露自己的缺點(diǎn)?別太蠢了，好吧。
因此，受訪者正面臨著一個(gè)非常有趣的事實(shí)，回答這個(gè)問題，我們不能說全部的真相，不能說假話，那面試官真正想要的答案?
其實(shí)，面試官的提問只是一個(gè)例行公事，一是考察遇險(xiǎn)考生的心理素質(zhì)，二是看考生的自我意識(shí)水平。
然而，了解這一點(diǎn)仍然是無用的，那么我們到底應(yīng)該注意什么，我們應(yīng)該做什么呢?
1.避免被貼上標(biāo)簽，無論怎樣回答，都會(huì)有缺點(diǎn)，它的負(fù)面成分，所以為了避免這一缺點(diǎn)面試官給你貼上標(biāo)簽
2。試著真實(shí)，個(gè)人和真誠。我們?cè)鯓硬拍芨鎸?shí)，更個(gè)人，更真誠?無論是網(wǎng)絡(luò)的建議，還是各種經(jīng)典的套路，它們都會(huì)被濫用。只有掌握一套真正的自我總結(jié)方法，才能做到
方法1：講故事，互相靠近。
不要用抽象的詞，以避免面試官總結(jié)自己的缺點(diǎn)給你的標(biāo)簽
試著把這個(gè)缺點(diǎn)寫進(jìn)一個(gè)有豐富情節(jié)細(xì)節(jié)的故事里，并在較低的層次上加以解釋。只要你把自己的行為放在特定的情境中，面試官就會(huì)不自覺地考慮各種因素，以便更全面地了解你，而不會(huì)形成太多的負(fù)面判斷和成見。
方法2：辯證地說，不充滿文字。
沒有好或壞的個(gè)性，但個(gè)性過于極端，它會(huì)成為一種選擇。
我們要做的就是找到自己的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，充分描述優(yōu)勢(shì)，然后提出一些不足
比如：
你可以說你是一個(gè)有更高認(rèn)知需要的人，總是問為什么，或者在網(wǎng)上搜索答案來了解問題的根源。所以有時(shí)候，當(dāng)你把一件事留給你的時(shí)候，你總是要問很多問題，或者當(dāng)你不知道為什么的時(shí)候，你必須先弄清楚問題的機(jī)制，然后才開始行動(dòng)。雖然這給了你一個(gè)更系統(tǒng)的知識(shí)，有時(shí)它會(huì)顯示出一點(diǎn)點(diǎn)缺乏動(dòng)力。
通過講故事，敘事主題的方式，如果是困擾這個(gè)想法帶來的好處認(rèn)為答案是好多了。
方法3：真實(shí)適當(dāng)?shù)淖晕冶┞?/p>
如果你在面試的前半部分真的做得很好，并且覺得面試官用兩只眼睛看著你，那么暴露你的一些小缺點(diǎn)并不是一個(gè)接近你的好方法。
這些小缺點(diǎn)，最好不要影響他們的日常工作，如適應(yīng)自己相關(guān)的一些功能不會(huì)影響別人的心臟和能力差。
例如，如果你回答你害怕你的老板，你很容易在他面前緊張。這個(gè)答案印象不錯(cuò)，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，只要是無害的。這個(gè)答案有一個(gè)好處，讓你覺得自己會(huì)走在前面。
這里曝光的缺點(diǎn)，要真實(shí)無害，一般不會(huì)影響最終面試結(jié)果。
在這里不應(yīng)該說不同的或不符合事實(shí)，或答案的專業(yè)部分將被懷疑之前。