校招的流程一般是什么
校招我們經(jīng)常說(shuō)的校招其實(shí)就是指校園招聘，企業(yè)、公司會(huì)來(lái)到學(xué)校通過(guò)宣講會(huì)等形式面簽應(yīng)屆生，大家知道校招有什么流程嗎?下面就是小編給大家?guī)?lái)的校招的流程一般是什么_校招面試注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!
校招的流程一般是什么
首先，談?wù)勑v會(huì)。在全國(guó)各重點(diǎn)高校(Target School)進(jìn)行宣講，拉開(kāi)轟轟烈烈的校園招聘的序幕。
當(dāng)校園招聘的流程正式開(kāi)始之后，第一步便是網(wǎng)申：在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。
網(wǎng)申一般九月初開(kāi)始。所謂“網(wǎng)申”，即Apply On Line(網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)申請(qǐng))，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者。
網(wǎng)申主要考察的是英文水平(一般要求通過(guò)六級(jí))、學(xué)校(近兩年偏好Target School)、學(xué)習(xí)成績(jī)(按5.0為滿(mǎn)分，一般需3.0以上)、獲獎(jiǎng)情況、校園活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
如果網(wǎng)申通過(guò)初篩，那么恭喜你，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫(xiě)作。
四大筆試采取網(wǎng)上測(cè)試的形式，而且地點(diǎn)自己選擇，也就是在宿舍可以自己完成。2019年普華的校招別具特色，改為了game形式，目的是使參與者更放松，展現(xiàn)出一個(gè)更為真實(shí)的狀態(tài)。
如果你也獲得了一個(gè)很不錯(cuò)的筆試分?jǐn)?shù)，那么恭喜你，你將進(jìn)入最后一個(gè)環(huán)節(jié)—面試。
PS：2019年普華在superday面試之前還有一場(chǎng)視頻面試(Video Interview)
好了，大家最好奇的面試環(huán)節(jié)來(lái)了。
1.小組面(Group Interview)
讀Case環(huán)節(jié)：
主要考察大家的學(xué)習(xí)能力，如英語(yǔ)閱讀、理解、分析能力。最后進(jìn)行總結(jié)，即所有Case的整理，這里主要考察你的分析總結(jié)能力了，能不能講到核心、一些關(guān)鍵詞、是否有條理等都是非常重要的。
小組討論環(huán)節(jié)：
小組討論會(huì)讓大家進(jìn)行團(tuán)體討論，主要考察大家的團(tuán)隊(duì)合作能力，有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，當(dāng)然還有領(lǐng)導(dǎo)能力。你在小組討論里面扮演一個(gè)什么角色，對(duì)自己要有清晰的定位。小組討論有一個(gè)大的忌諱是：個(gè)人主義、不顧他人感受、過(guò)于地表現(xiàn)自己而不給團(tuán)隊(duì)其他member機(jī)會(huì)。
presentation環(huán)節(jié)：
把小組討論的內(nèi)容呈現(xiàn)出來(lái)，主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力，需要注意的是不要只是表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)，既然是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，那就需要與前后成員陳述的邏輯要搭上。團(tuán)隊(duì)精神很重要。
現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節(jié)：
這是整個(gè)面試比較緊張的環(huán)節(jié)了，同時(shí)也是考察你的抗壓能力及反應(yīng)力。對(duì)于面試官的問(wèn)題盡量去答，占據(jù)主動(dòng)性，態(tài)度誠(chéng)懇。
2.M面&Par面
有些情況是先經(jīng)理面，再合伙人面。其他時(shí)候也可能是在小組面中經(jīng)理已經(jīng)提問(wèn)、作出決定，如果有幸通過(guò)，則是直接合伙人面了。
一般在合伙人面，會(huì)有自我介紹，Q&A環(huán)節(jié)。能夠進(jìn)入到合伙人面試環(huán)節(jié)，也就說(shuō)明你是很棒的了，也是可以勝任四大的工作了。所以，合伙人面試更多的會(huì)加入個(gè)人的喜好，也看"眼緣"。展現(xiàn)出真實(shí)的自己就好啦!
校招面試技巧
一、面試官看什么
參加面試就是征服HR，試圖征服HR光長(zhǎng)得漂亮是沒(méi)有用的(好吧，其實(shí)很有用>_<)，更加有必要的是了解HR的想法，了解HR在考察什么，并且有一個(gè)基本的應(yīng)對(duì)策略。
一般來(lái)說(shuō)，除了主持人和演員等特殊職位外，面試官主要關(guān)注以下兩點(diǎn)：
1.看你的工作，能不能勝任目標(biāo)崗位的工作;
2.看你的溝通表達(dá)能力，能不能快速融入團(tuán)隊(duì)的能力。
自我介紹作為面試的開(kāi)場(chǎng)白，有必要概括這兩個(gè)方面的體現(xiàn)。如果你能提前從朋友那里了解或聯(lián)系到面試官，那么你成功的機(jī)會(huì)又會(huì)增加一分。
二、心態(tài)
做任何事情正確的態(tài)度是第一位，面試過(guò)程，應(yīng)該以以下的心態(tài)來(lái)處理：
真誠(chéng)。真誠(chéng)地表現(xiàn)自己的真實(shí)情況，真誠(chéng)理解相關(guān)情況，不需要使用華麗的語(yǔ)言和太多的技巧，最好是平時(shí)什么樣子面試就什么樣子。
平等。面試官和你是平等的，他在考察你的同時(shí)，你也在考察面試官、公司、職位、待遇等具體情況。
三、充足的準(zhǔn)備
準(zhǔn)備自我介紹在前面，做一些基本的功課，收集行業(yè)，企業(yè)，職位信息，這不一定能直接在自我介紹中使用，但讓你的自我介紹更有針對(duì)性。
了解這個(gè)行業(yè)。如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，就有必要收集一些行業(yè)信息，如行業(yè)的整體市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)者、人才素質(zhì)要求等。
了解公司。考察公司的具體業(yè)務(wù)、行業(yè)排名、發(fā)展趨勢(shì)、組織結(jié)構(gòu)、文化特色等。
了解職位。搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。
以上信息可從百度、知乎中找到部分，從互聯(lián)網(wǎng)上了解基本信息，然后找?guī)讉€(gè)行業(yè)中的朋友進(jìn)行更好的溝通。
四、清晰的條理
必須準(zhǔn)備好自我介紹。 最好把它寫(xiě)在紙上，不用詳細(xì)完整做一個(gè)大綱即可，這樣表達(dá)出來(lái)顯得有條理。 一方面，能讓面試官迅速了解你的基本情況，另一方面，清晰的組織本身也是面試的一個(gè)重要方面。
可以參考以下提綱：
一句話(huà)概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)
一句話(huà)簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作
一句話(huà)簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jī)
一句話(huà)簡(jiǎn)要描述對(duì)目標(biāo)崗位的理解和想法
一句話(huà)表明應(yīng)聘的意愿
自我介紹的最佳時(shí)間是30秒到1分鐘，最好事先對(duì)著鏡子多練習(xí)幾次。
校招面試注意事項(xiàng)
一般在面試中我們經(jīng)常會(huì)遇到面試官都會(huì)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題：“你還有什么想了解的嗎?”
這時(shí)候該怎么回答?說(shuō)沒(méi)有，顯得自己不夠積極。說(shuō)有，那要問(wèn)些什么才好呢?實(shí)際上，如果你真的不找到該問(wèn)些什么，小編建議你，閉口不問(wèn)有時(shí)候也是一個(gè)很好的選擇。因?yàn)椋趯?shí)際的面試中，有些問(wèn)題是一定會(huì)被扣分的。比如，下面這些HR們?cè)?jīng)被問(wèn)過(guò)的問(wèn)題。
1、“公司主要是做什么的呢?”
聊了半天之后，再來(lái)問(wèn)人家公司是做什么的，是不是有點(diǎn)傻?是，但真的就有HR遇到過(guò)。說(shuō)傻，是因?yàn)橛袩o(wú)數(shù)的求職面試指南都教導(dǎo)過(guò)我們——面試之前，你需要做多少準(zhǔn)備?
將軍不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)。面試之前，要了解清楚自己即將前往應(yīng)聘的公司的背景情況，再根據(jù)詳細(xì)的崗位信息，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷做一些微調(diào)。面試中，要用實(shí)際行動(dòng)告訴HR，自己已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，而不是等到見(jiàn)面之后再問(wèn)這些。畢竟，在HR看來(lái)，如果沒(méi)有事先了解，又怎么能確定這個(gè)崗位值得你去爭(zhēng)取呢?
2、“如果確定入職的話(huà)，能不能過(guò)幾周再入職呢?”
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，真的有在招聘、面試的崗位，幾乎都是急招，所以他們會(huì)希望盡快有新人入職，彌補(bǔ)空缺，快速上手并穩(wěn)定下來(lái)。如果你是仍處于在職的狀態(tài)，HR會(huì)希望甚至要求你在兩周之內(nèi)就入職;而如果你是已離職的狀態(tài)，那很可能HR希望你第二天就能來(lái)上班!
從事招聘工作多年的網(wǎng)友汪小姐表示：“盡早入職能穩(wěn)定人員，減少不必要的人才流失。還沒(méi)有確定通過(guò)面試，就更不要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題!就算你表現(xiàn)出對(duì)這份工作有多么期待，我還是會(huì)擔(dān)心你究竟要不要來(lái)上班，并且可能會(huì)就此把你放在【備選】的位置。”
3、“入職多久能給我升職加薪?”
【錢(qián)】是每個(gè)求職者都最關(guān)注也最想知道的，但是，再想知道，也絕對(duì)不要輕易訴之于口。尤其是在面試中，這時(shí)候還沒(méi)有拿到確定入職的邀請(qǐng)，換句話(huà)說(shuō)——入職工資多少都不知道，就問(wèn)什么時(shí)候漲工資，這種方式容易使人反感，要知道，即使是確定入職，之后還有很長(zhǎng)的一段試用期，究竟能不能為公司做出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)也還未知。
如果實(shí)在想知道，小編建議可以側(cè)面提問(wèn)——“公司是否有個(gè)人評(píng)估，或崗位評(píng)審制度”?委婉表達(dá)的同時(shí)，反而展現(xiàn)出對(duì)個(gè)人能力和發(fā)展前景的積極和自信。
所謂面試，是求職者與HR相互溝通的一個(gè)過(guò)程。如何在面試過(guò)程中，展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)能力和對(duì)未來(lái)工作充滿(mǎn)信心的態(tài)度，是獲得理想工作機(jī)會(huì)應(yīng)該做足的準(zhǔn)備。當(dāng)HR讓你問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，也一定要問(wèn)到點(diǎn)上，如果實(shí)在不知問(wèn)些什么，那就明智的選擇什么都不問(wèn)，畢竟多做多錯(cuò)的慘痛教訓(xùn)還是很值得借鑒的。