校招的流程一般是什么
校招我們經常說的校招其實就是指校園招聘，企業、公司會來到學校通過宣講會等形式面簽應屆生，大家知道校招有什么流程嗎?下面就是小編給大家帶來的校招的流程一般是什么_校招面試注意事項，希望能幫助到大家!
校招的流程一般是什么
首先，談談宣講會。在全國各重點高校(Target School)進行宣講，拉開轟轟烈烈的校園招聘的序幕。
當校園招聘的流程正式開始之后，第一步便是網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。
網申一般九月初開始。所謂“網申”，即Apply On Line(網絡在線申請)，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。
網申主要考察的是英文水平(一般要求通過六級)、學校(近兩年偏好Target School)、學習成績(按5.0為滿分，一般需3.0以上)、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。
如果網申通過初篩，那么恭喜你，進入筆試環節。筆試主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫作。
四大筆試采取網上測試的形式，而且地點自己選擇，也就是在宿舍可以自己完成。2019年普華的校招別具特色，改為了game形式，目的是使參與者更放松，展現出一個更為真實的狀態。
如果你也獲得了一個很不錯的筆試分數，那么恭喜你，你將進入最后一個環節—面試。
PS：2019年普華在superday面試之前還有一場視頻面試(Video Interview)
好了，大家最好奇的面試環節來了。
1.小組面(Group Interview)
讀Case環節：
主要考察大家的學習能力，如英語閱讀、理解、分析能力。最后進行總結，即所有Case的整理，這里主要考察你的分析總結能力了，能不能講到核心、一些關鍵詞、是否有條理等都是非常重要的。
小組討論環節：
小組討論會讓大家進行團體討論，主要考察大家的團隊合作能力，有沒有團隊精神，當然還有領導能力。你在小組討論里面扮演一個什么角色，對自己要有清晰的定位。小組討論有一個大的忌諱是：個人主義、不顧他人感受、過于地表現自己而不給團隊其他member機會。
presentation環節：
把小組討論的內容呈現出來，主要考察語言表達能力，需要注意的是不要只是表達自己的觀點，既然是一個團隊，那就需要與前后成員陳述的邏輯要搭上。團隊精神很重要。
現場提問環節：
這是整個面試比較緊張的環節了，同時也是考察你的抗壓能力及反應力。對于面試官的問題盡量去答，占據主動性，態度誠懇。
2.M面&Par面
有些情況是先經理面，再合伙人面。其他時候也可能是在小組面中經理已經提問、作出決定，如果有幸通過，則是直接合伙人面了。
一般在合伙人面，會有自我介紹，Q&A環節。能夠進入到合伙人面試環節，也就說明你是很棒的了，也是可以勝任四大的工作了。所以，合伙人面試更多的會加入個人的喜好，也看"眼緣"。展現出真實的自己就好啦!
校招面試技巧
一、面試官看什么
參加面試就是征服HR，試圖征服HR光長得漂亮是沒有用的(好吧，其實很有用>_<)，更加有必要的是了解HR的想法，了解HR在考察什么，并且有一個基本的應對策略。
一般來說，除了主持人和演員等特殊職位外，面試官主要關注以下兩點：
1.看你的工作，能不能勝任目標崗位的工作;
2.看你的溝通表達能力，能不能快速融入團隊的能力。
自我介紹作為面試的開場白，有必要概括這兩個方面的體現。如果你能提前從朋友那里了解或聯系到面試官，那么你成功的機會又會增加一分。
二、心態
做任何事情正確的態度是第一位，面試過程，應該以以下的心態來處理：
真誠。真誠地表現自己的真實情況，真誠理解相關情況，不需要使用華麗的語言和太多的技巧，最好是平時什么樣子面試就什么樣子。
平等。面試官和你是平等的，他在考察你的同時，你也在考察面試官、公司、職位、待遇等具體情況。
三、充足的準備
準備自我介紹在前面，做一些基本的功課，收集行業，企業，職位信息，這不一定能直接在自我介紹中使用，但讓你的自我介紹更有針對性。
了解這個行業。如果是一個陌生的行業，就有必要收集一些行業信息，如行業的整體市場規模、發展趨勢、領導者、人才素質要求等。
了解公司。考察公司的具體業務、行業排名、發展趨勢、組織結構、文化特色等。
了解職位。搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業內的薪資待遇范圍等。
以上信息可從百度、知乎中找到部分，從互聯網上了解基本信息，然后找幾個行業中的朋友進行更好的溝通。
四、清晰的條理
必須準備好自我介紹。 最好把它寫在紙上，不用詳細完整做一個大綱即可，這樣表達出來顯得有條理。 一方面，能讓面試官迅速了解你的基本情況，另一方面，清晰的組織本身也是面試的一個重要方面。
可以參考以下提綱：
一句話概括說明自己的經歷和優勢
一句話簡要描述之前做過的工作
一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業績
一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法
一句話表明應聘的意愿
自我介紹的最佳時間是30秒到1分鐘，最好事先對著鏡子多練習幾次。
校招面試注意事項
一般在面試中我們經常會遇到面試官都會問的一個問題：“你還有什么想了解的嗎?”
這時候該怎么回答?說沒有，顯得自己不夠積極。說有，那要問些什么才好呢?實際上，如果你真的不找到該問些什么，小編建議你，閉口不問有時候也是一個很好的選擇。因為，在實際的面試中，有些問題是一定會被扣分的。比如，下面這些HR們曾經被問過的問題。
1、“公司主要是做什么的呢?”
聊了半天之后，再來問人家公司是做什么的，是不是有點傻?是，但真的就有HR遇到過。說傻，是因為有無數的求職面試指南都教導過我們——面試之前，你需要做多少準備?
將軍不打無準備之戰。面試之前，要了解清楚自己即將前往應聘的公司的背景情況，再根據詳細的崗位信息，對自己的簡歷做一些微調。面試中，要用實際行動告訴HR，自己已經做好了準備，而不是等到見面之后再問這些。畢竟，在HR看來，如果沒有事先了解，又怎么能確定這個崗位值得你去爭取呢?
2、“如果確定入職的話，能不能過幾周再入職呢?”
對于用人單位來說，真的有在招聘、面試的崗位，幾乎都是急招，所以他們會希望盡快有新人入職，彌補空缺，快速上手并穩定下來。如果你是仍處于在職的狀態，HR會希望甚至要求你在兩周之內就入職;而如果你是已離職的狀態，那很可能HR希望你第二天就能來上班!
從事招聘工作多年的網友汪小姐表示：“盡早入職能穩定人員，減少不必要的人才流失。還沒有確定通過面試，就更不要問這個問題!就算你表現出對這份工作有多么期待，我還是會擔心你究竟要不要來上班，并且可能會就此把你放在【備選】的位置。”
3、“入職多久能給我升職加薪?”
【錢】是每個求職者都最關注也最想知道的，但是，再想知道，也絕對不要輕易訴之于口。尤其是在面試中，這時候還沒有拿到確定入職的邀請，換句話說——入職工資多少都不知道，就問什么時候漲工資，這種方式容易使人反感，要知道，即使是確定入職，之后還有很長的一段試用期，究竟能不能為公司做出實質性的貢獻也還未知。
如果實在想知道，小編建議可以側面提問——“公司是否有個人評估，或崗位評審制度”?委婉表達的同時，反而展現出對個人能力和發展前景的積極和自信。
所謂面試，是求職者與HR相互溝通的一個過程。如何在面試過程中，展現自己的專業能力和對未來工作充滿信心的態度，是獲得理想工作機會應該做足的準備。當HR讓你問問題的時候，也一定要問到點上，如果實在不知問些什么，那就明智的選擇什么都不問，畢竟多做多錯的慘痛教訓還是很值得借鑒的。