校招面試穿什么衣服
“校招”指的就是校園內部進行的一次招聘,在大學生實習之前,很多企業都會進入到學校進行一次統一的招聘。大家知道校招面試有什么技巧嗎?下面就是小編給大家帶來的校招面試穿什么衣服_2021校招面試原則，希望能幫助到大家!
校園招聘會穿什么衣服
以職業裝最好，企業都喜歡做好準備工作的人。
對于應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試大企業，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來說，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，開支也能降低不少。
一般來說，選擇服裝要看職位要求，比如說，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。
校招面試原則
一、準備輔助材料
為了證明情況的真實性，申請人須在面試過程中出示有關資料，雇主亦會向候選人索取有關資料。因此，應聘者應在面試前準備相關材料。這些資料主要有：身份證、文憑、學位證書、簡歷、推薦信、獲獎證書、發表文章等。在準備這些資料時，我們要注意兩點：一是適應應征者本身的工作要求;二是盡量精簡清晰，把資料裝訂成冊，供雇主參考和使用。要保證所提供的材料是真實的，不要弄虛作假，否則會適得其反。
二、做好心理準備
面試的心理準備包括：首先，應聘者要有正常的心態。不管你要找的工作對應聘者有多重要，在面試之前和面試期間不要太認真，當然，你不能粗心大意。無論得失均是正常的事，都持一種得失隨命運而生的心態。其實，心情越平靜，就越有利于發揮個性和才能。第二，候選人應培養信心。申請面試應受到戰略上的重視，戰術上要輕蔑，相信既然自己有機會面試，就能證明自己有優勢、有能力、有知識再表現出來。此外，候選人應作好抵御挫折的準備。即使這次你沒有成功，還有其他的機會讓你失去信心，并且對這次面試的失敗感到沮喪。最后，應聘者應該調整自己的情緒。情緒會影響你的第一印象，所以快樂的心情也會感染面試者。
三、準備幾個問題
面試的主要目的，是了解應征者對單位和職位的認識程度、專業知識和技能，以及社會意識、綜合素質、專業精神等。因此，在談話和提問的面試中，面試官經常會提出一些問題，一般的應聘者應該根據自己所知道的和正在做的事情仔細地準備和設計答案。
四、注重形象和行為
整潔端莊的個人形象和文明大方的行為是一個人的基本素質的外在表現。注重外表和行為會給招聘人員留下深刻的印象。在雙向面試中，應聘者的外貌、言語、行為、風度、氣質、知識含量、反應速度等，都會給對方留下初步印象。良好的第一印象會產生積極的效果，相反，會給面試帶來障礙。修飾是合適的，不僅給人一種美感，也為建立良好的第一印象奠定了基礎，也是一種禮貌。在求職過程中，應聘者的著裝要與他們所期望的職業地位相一致，這是非常重要的。候選人通常提前10分鐘到達現場。如果你不急于進入面試，你可以向面試官點頭，但不要主動與面試官握手。候選人入座后，應保持腰部挺直，微笑，大方得體。
五、掌握應答技巧
回答是面試中最重要的部分。應聘者應掌握回答面試的技巧。這些技能體現在以下五個方面。首先，要反映自己的水平，即在會話中表現出自己的水平。第二，要提高信度，也就是要在談話中表現出誠意。其利弊應分為兩類，即實事求是。第三，我們應該表現出風度。在談話中要表現自己的氣質，一方面，應聘者要反映自己的外在氣質，另一方面要反映自己的內在氣質。第四，要保持積極性。在交談中表現出你的熱情是申請成功的重要前提。
跟蹤校招面試后續小技巧
大多數面試是以面試官說類似下面的話來結束的:“謝謝你來參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應征者。但我會在星期四前給你答復并和你聯系。“如果你留意，你會發現這里有真實的權力提升：面試官現在掌控了一切。但是別擔心，你還能多獲得些重要信息。
你不能躺下來任人處置。這不是心理健康問題。所以，你必須積極反應:“很好，我期待著您的消息。但是您知道，我最近要參加許多類似的面試。如果到星期四下午我還沒得到您的消息，您介意我星期五一早就給您打電話嗎?”
面試官說過在之前的一天要給你打電話，他不可能拒絕你。你這樣做不僅會感到更有把握，而且你將控制局面。
實際點講，你不用在星期四前一直在等電話，你完全可以積極地去找工作，去找其他工作。只要做得巧妙，面試官就會感覺到并承認這種壓力。記住，錄用誰是一種感情上的決定，而你不用威脅面試官就可以變得盡可能的有威力。
這是一個很好的行動，可以給面試官打電話，因為：
首先，它會提醒他們并迫使他們重新評估你。
第二，它表明你有一種非同尋常的自信。
第三，顯示您對該職位感興趣。
第四，這證明你堅持到底。
如果面試官告訴你沒有被錄取了呢?很自然，你會覺得很受傷，想趕緊放下電話舔傷口。別那么做。在這個時候要堅強。深吸一口氣說：“好吧，我便是很可惜你沒有選擇我。我知道---我會做得很好的。但好吧。你知道我沒參加過很多這樣的面試。你能告訴我我說了什么或做了什么使你覺得我不是最好的候選人嗎?在你真的做出這種反應之前多練習，以保持你的聲音平靜而不是咄咄逼人。在詢問面試結果時，盡量使用相同的語調和語調。
你為什么要經歷這個痛苦的練習?首先，你會在面試中發現什么對你不利。在你正在討論的工作中，你會學到你不知道的技術因素。你會發現有些決定與你無關-也許這只是一種形式，因為管理層已經做出了內部決定。
但是，你向面試官詢問結果的最重要原因是，有時候所選擇的候選人不稱職。如果您努力與HR保持聯系，您有機會被召回另一次面試。畢竟，有多少未選中的候選人會想到這樣做?如果你沒有表現出你的姿勢，就不可能被請回來， 特別是你如果收到了正式的婉謝信說你沒有被錄用，那么你真的就什么都做不了。
大多數面試官并不冷漠。他們知道你想工作，也不想別人像你一樣感到傷害。所以他們只是在逃避你。但如果你告訴他，“嘿，你做了個好決定，我很好。”你很有可能會被回電話。這是人性。
還有一件事是：練習，再練習。選擇你尊重的人，并要求他與你進行面試模擬。到第二次排練時，“面試官”將認真對待他的角色，你是否應該自然地向他征求對你的反應的反饋意見?還有什么需要改進的呢?提醒他你所有的答案都應該是肯定的。問他你認為什么不夠積極。當你準備好的時候你們都會知道：你開始享受這項練習，開始拿它開玩笑，最重要的是，你會表現得自如而有說服力。所以角色扮演的面試官別無選擇，只能給你這份工作。