公司面試最全面的攻略
你在網上投簡歷，可能簡歷做的吸引人，會吸引公司給你面試的機會，但面試時就屬于一個真刀真槍的實戰場面了，面試的時候該怎么表現自己呢?下面就是小編給大家帶來的公司面試最全面的攻略_公司面試最全薪水套路，希望能幫助到大家!
公司面試攻略
面試時如果面試官平易近人，有親和力，提問還帶有鼓勵和啟發性，應試者應對起來會比較從容，但面試官如果具有攻擊性、或表現出懶散輕視的神態，這是該怎么應對呢?小編分類出以下幾種類型的面試官，教你如何正確應對一邊贏取錄用機會。
類型一：帶有攻擊性的面試官
不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對異常情況時，表現是否得體、胸襟是否豁達等。千萬不要認為面試官是在故意刁難自己，并立即“翻臉”，此時應保持冷靜和禮貌，就問題核心內容闡述自己的看法。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用機會。
類型二：有矛盾的面試官
在一些小組面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意讓你難堪;而有的面試官“溫和有禮”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。要堅定，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
類型三：態度散漫的面試官
有時面試官會裝出一副很隨意的樣子，好像對這次面試不太在意。特別是一些經驗豐富的主試者，時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似微不足道的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
類型四：臨場考查應聘者技能的面試官
一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以銷售員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，應試者事先應有心理準備，對應聘公司的產品應有所了解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
不同類型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應試者呢?應試者應該表現出哪些品質，或者特點呢?面試官會喜歡什么樣的應試者?
謙虛謹慎：面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
機智應變：雖然面試也是雙向的選擇，但應試者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應試者的心理壓力相對較大。面試的成敗很大程度上取決于應試者是否能夠果斷、隨機應變，并且能夠在現場展示出自己的聰明才智。
潛能巨大：面試通常是很短的時間，應試者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
文化認同：目前越來越多的企業會在面試階段引入人格測試或心理測試單元，這凸顯了企業對應試者人格和心理素質的重視。歸根結底，就是衡量應試者是否能認同企業文化，是否能順利融入公司文化的標尺。企業期望的員工不僅要有突出的能力，更重要的是認同企業文化。
公司面試自我介紹技巧
◆◆錯誤的自我介紹◆◆
例如一個面試者，面試官讓她做一下自我介紹，她開口就是：您好，我叫李__，性別女，今年25歲……
這個開頭你們覺得怎么樣呢?是了，相當糟糕!首先介紹名字，沒錯，是必要的。但是，性別，面試官看不出來嗎?其次，介紹年齡，不如直接說自己畢業了多久，工作了幾年，能更直觀的展示你的工作經驗。
像這種“無用信息”流水賬類型的自我介紹，一定要避免，會給面試官帶來不好的印象。一個好的自我介紹，不是背簡歷，而是要簡明扼要的直接突出重點。
◆◆面試官關注的問題◆◆
面試官想要了解到的，是你能夠匹配這份工作的經驗和能力。所以，在自我介紹時，就要從你非常多的工作經驗中，提取出相關的經歷進行介紹。
你不僅可以對自己某個相關的工作，進行工作內容、成果、收獲介紹。如果你有一段相關項目經歷，你的簡歷上呈現的只是該項目簡單的描述。
在自我介紹時，就可以重點介紹那段項目經歷和所獲得的成就。
接下來的面試中，面試官也會著重圍繞這段經歷展開詢問。 另外，如果你的興趣愛好也正好與這份工作有關聯，也可以簡單介紹一下。
正確參考示例
您好，我叫李__，我是__年__大學__專業本科畢業(簡要介紹學歷)。除了在__公司實習了__時間，我只有一份正式工作經驗(一句話介紹工作經驗)。是在一家廣告公司做了1年半的文案策劃，這家公司最大的客戶是唯品會(具體介紹公司業務)。我們那個團隊除了維護雙微，每月都上線新活動，我自己的主要工作是出活動方案、畫流程圖給設計師和開發同事做H5，活動的主題、文案都是我在做(從團隊到個人)。我平時喜歡寫一些文章，拍拍小視頻，特別旅游類的，我在小紅書上發過幾篇游記，點贊的人還挺多的(個人愛好)。我現在還是想繼續在互聯網行業做新媒體運營，看到貴公司招聘這個崗位，就特別想來試一下(強調求職意向、表達誠意)。
很多人會說，如果我剛畢業，沒有這么多社會經驗，該怎么介紹呢?也先給大家看個反例吧：
反例
您好，我叫李__，我雖然今年剛畢業沒什么經驗，但我愿意學習的。沒有經驗，愿意學習，這兩點，每一個求職者都是這樣。面試官憑什么在這么多求職者中錄取你呢?應屆生，要想在眾多求職者中脫穎而出，就要盡量地把自己相關的實習經驗、學校社團活動經驗、獲獎經歷、專業課程以及興趣愛好，展現給面試官看。注意，是相關的!
正確參考示例
您好，我叫李__，我是__年__大學__專業本科畢業(簡要介紹學校、專業)。我暫時還沒有正式工作經驗。但在學校里曾擔任宣傳部部長(社團組織經歷)，做了1年，負責學校的微博、微信公眾號等自媒體的運營，還參與過1次畢業生晚會的舞美設計。我去年在迪卡儂實習了半年，協助主管做商場日常運營，也接觸到活動執行(重要的實習經歷)。平時我自己喜歡運動，特別是打羽毛球，基本每周都會打(個人愛好)。我現在找第1份正式工作，很想做電商行業的新媒體運營，所以來應聘這個崗位(強調求職意向、表達誠意)。雖然沒有相關的工作經驗，但我覺得我的學習和執行能力還是比較好的。我在學校獲得過三次學校的獎學金(學習能力)。大三時參加過一次創業大賽，我帶領團隊獲得了上海市的二等獎(大賽經驗)。我的情況大概就是這些了，希望能夠獲得這份工作，謝謝。
過短的自我介紹會讓面試官認為你“沒貨”、敷衍;過長的自我介紹會體現出應聘者的語言概括能力差，同時也太過考驗面試官的耐心。因此，自我介紹可以控制在1-3min，較為適宜。同時，在自我介紹過程中，要注意察言觀色，判斷面試官的性格，以調整接下來的面試策略。
最后，要提醒大家——在自我介紹階段，不要主動提及薪資!這是一個職場應聘原則。希望大家都能將“自我介紹”發揮最大的效用，在求職旺季找到心儀的工作!
公司面試最全薪水套路
薪水關乎著求職者的收入，也是用人單位面試官必須要面對的問題，站在面試官的角度要能讓求職者滿意也要能為單位節省資金，故了解面試官給人才談薪水套路，有助于人才在找工作的過程中更好的把握薪水!下面來看看面試官的談薪水套路是怎樣的?
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一般來說，一開始不談薪水
在面試中，面試官會避免一開始就談論薪水。因為在面試過程中需要積累足夠的面試者信息，所以也需要讓面試者對公司和職位有一定程度的了解。否則，當雙方的溝通不夠時，薪水數字就被盲目地表述出來，這將破壞談判的可能性。
在談話的過程中，面試官可以看到哪方占了上風。如果面試者有良好的條件，公司在薪水上就必須大方些;相反，如果面試者只是條件差不多有可能的候選人之一，則公司可以降低薪水額度，延后談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。
不直接問你的薪酬情況
有的面試官在面試中常常直接詢問面試者期望的待遇是多少，其實這樣已經給予面試者開價的權力，往往對用人單位較為不利。尤其是當面試者說出理想待遇，而用人單位又沒有辦法滿足他的期望時，便產生了負面的影響。
相反，如果經過詢問在知道面試者目前或上一份工作的薪水情況后，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，用人單位也會有較合理的參考標準。
如果面試者目前的薪金低于公司規定的最高薪資，用人單位可以依據想要面試者加入程度的高低，調整薪資以吸引面試者;如果面試者目前的薪資高于用人單位預定的最高給薪值，面試官可以把說服的重點放在職務的其他優勢上。
只告訴你薪酬范圍的下限及中間值
有些用人單位喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對招聘方不利。一般應當保留薪酬范圍的上限，只告訴求職者薪酬范圍的下限及中間值。另外，還需講出用人單位在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。
就像做市場營銷一樣，要善于將招聘單位薪酬的賣點告訴對方。如各種保險齊全，實行內部贈股制度，而且大的招聘單位讓求職者有更穩定、長久的收入等，盡量避免一開始就將招聘單位的底牌亮出。
只講下限值及中間值，一方面可以替招聘單位篩選掉對薪酬期望過高的求職者，一方面又保留了談判空間，遇到經驗豐富或者條件極佳的應聘者，還有可以上調的彈性空間。
考慮好具體崗位薪資的上下限
在與面試者談論薪資之前，用人單位應該先考慮這個職務對用人單位的價值為何，以及用人單位愿意支付的薪資，才可能尋找到與用人單位薪資預期相符的面試者。否則，當出現對薪資預期過高的面試者時，用人單位可能會與面試者陷入不切實際的討論，最后還是徒勞無功。
因此，在面試前，用人單位必須確定出職務給薪的最高上限為多少。因為用人單位必須顧及財務能力，以及內部給薪的公平性，這個上限既使用人單位最大競爭對手的最優秀員工來應聘，也不能被打破，否則員工薪資可能成為負擔。
而且如果用人單位給予面試者超出上限的薪資，當其他員工知道時，也會引起不滿，從而影響員工的情緒。
知已知彼掌握薪酬信息
薪資談判過程中，作為招聘方要知己知彼。知己就是了解自己單位的薪資結構和現狀，知彼就是了解面試者的真實薪資待遇和他曾經的薪資待遇，同時知道同類人才的社會平均薪資，甚至他的社會關系(同學、親朋等)的薪資待遇。
用人單位在調查了解全面信息的基礎上，就掌握了談薪的主動權，這樣來與應聘者談判，可以降低面試者的心理預期，使面試者主動降低薪資要求。
薪資標準要討論明確
讓面試者對薪資要求開誠布公并不容易，許多人害怕如果說出自己目前或者希望的待遇，可能會讓他們在求職過程中喪失優勢，用人單位會取薪資要求較低，但條件相似的求職者。
然而，討論薪資是應聘的關鍵部分，如果面試者躲閃這個問題，或者回答不清楚，建議面試官這樣告訴面試者：“我們目前有一個職缺，我們必須知道你是不是可能的人選，我不想浪費彼此時間。”
此外，面試官可以通過問話的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如，“如果單位給你5000元的薪水，這和你預期有沒有可能吻合?”另一方面也可以在正式確認薪資前，讓面試者以假設的方式思考接受，以減少雙方的驚訝。
不忽略其他收入報酬
一個職務的報酬并不只體現在薪資上，當用人單位與面試者在薪資上的看法不同時，用人單位可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。
例如，面試官會向面試者分析，雖然職務的基本底薪比面試者的預期低，但是單位的傭金及年終獎金比一般單位高，想辦法在不提高薪資的情況下，讓面試者看到一個職務的真正價值，以增強對應聘者的吸引力。
此外，面試官會仔細聆聽面試者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些面試者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，雖然不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照。
善于心理戰降低你的實際心里期望
無論多么急用的人才，在薪資談判階段都不能操之過急，要充分利用時間的緯度來解決問題。人才的薪資預期要求比自己單位薪資水平高出很多時，也不要輕易放棄，必要時也要出點難題考一下。有一位面試官看上了一位很優秀的人才，非常想錄用他，但就是面試者的要價較高，自信心太強。
于是他在談判過程中出了幾道專業領域里面的尖銳難題，結果面試者答得不好，于是自信心銳減，就這樣薪資很快談了下來。所以薪資談判是心理戰，更是耐力戰和智慧戰。
談薪的態度誠懇
薪資談判的目標不是把薪資壓到最低，而是為單位找到最適合的員工。單位如果在談論薪資上耍了太多花招，例如，誤導面試者將來加薪的幅度很大，只求把面試者先說進門。這樣，面試者當時即使勉強接受過低的薪資，過后也會因為薪資確實不符合他們的需求而伺機離開。單位雖然暫時省了些錢，但將來會付出更加高昂的代價。
如果面試者目前的薪資高于用人單位預定的最高給薪值很多，面試官應該立刻誠實告知面試者，以避免浪費雙方的時間。
當用人單位誠實告知面試者，雖然單位很希望聘請他，但是真的無法支付如此高的薪資時，有時候應聘者甚至會因為喜歡工作內容等原因，而在薪資上自動讓步。這種誠實的做法，比起在聽到應聘者的高價后，再尋找其他借口拒絕應聘者，能使用人單位較大機會以低薪獲得人才。
欲擒故縱，故意降低法
還有一招叫：“故意降低法”，專門對付那些漫天要價的求職者，他要5000，我覺得他只值3500。面試官就會說：“我們單位只能提供2500。”這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。其實，做面試官時間長了，基本上對方值多少錢心里都是有數的。
他把底線亮出來以后，你再和他談判，就輕松多了，如果他同意這個薪資，面試官就會用第5點，即“多付一點點”來對付他。作為面試官，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為你要長久的留住他，就要公平對待他。否則，即使他來了單位，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。
試用期和轉正工資，一次搞定
還有一點，就是應該和面試者談好試用工資和轉正工資，有的面試官只談試用工資，說轉正后再談，這不可取，你要給大家一個明確的目標，而且，試用結束的時候，通常用人單位和個人對自己的評判是不一致的，這時再談判，如果崩了對雙方都是一個損失。
以上的套路還需求職者自已去領悟，在面試時想好不同套路的應對方式!