公司面試問題大全及答案
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。大家可以提前了解一下經典面試問題下面就是小編給大家帶來的公司面試問題大全及答案_公司面試化妝原則是什么，希望能幫助到大家!
經典公司面試問題回答思路
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
公司面試要注意什么
在面試過程中，由于工作經歷、專業背景等(硬性條件)比不過別人無法與他人抗衡，面試失敗大家也都信服。
但你知道面試中這些細節會讓面試官不滿嗎?
01. 說上家公司壞話，抱怨上一份工作
被拒指數：67%
永遠不要在面試的時候抱怨前公司不好、對你怎么苛刻。
首先，面試官與你沒有關系，即使你說的是實話，對方也會在沒有核實的情況下產生疑慮。
第二，過多的抱怨會給面試官留下一個“負面印象” ，那你離職后也會在其他公司面前說他們公司的不好。
如果老板真的吝嗇到讓你想離職，你可以換一種方式說，例如，“因為收入比較低，住得遠，公司家里來回跑很辛苦，所以才考慮換工作。” . " 比如”我想在離家近的地方工作，這樣我就能有更多的精力，更有效率地工作，即使要學習培訓也方便。 “這會讓面試官覺得你很有進取的心。
2. 對應聘公司/職位一無所知
被拒指數：55%
公司不要求求職者能夠說出公司最近季度盈利情況，但至少要知道該企業從事的專業領域。這是不是對應聘公司的負責，而是為自己的未來發展前景的負責。
關于職位，投遞后面試前后我們必須都要仔細研究一下，整理分析一下自己的優勢在哪里，復合職位要求填寫簡歷，面試回答。
對于不清楚的問題，在“最后問”時大膽誠懇地向面試官請教應聘的崗位，求職者在面試過程中表現出對公司崗位的興趣。無疑肯定是可以加分的
3.問官答花
被拒指數：49%
即使人事的問題讓你感到很尷尬不好回答，但人事設置這個問題有她考量的標準。根據自己的情況如實回答就好了，遮三瞞四反而得下乘。
事實上，面試求職者是一個雙向選擇，如果你認為這個問題很沒禮貌，應聘崗位也不那么渴望，那不如灑脫一點，表示不想回答這個問題，覺得觸動了自己的隱私，也許化險為夷也未可知。
而面對一個非常簡單的問題，不要做太多的闡述，人事要一個干脆利落的答案。
4.面試著裝糟糕
被拒指數：27%
打造最穩妥的著裝關鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈;兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化 相宜。
經典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑「小眾」口味來出位，風險系數無疑達到了 99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂 行業除外。
05. 開口就是問工資
被拒指數：18%
你想在面試前開始或者更早的時間提薪水的問題，這是可以根據個人的情況來的。
如果你是“搶手貨”或對面試公司不感興趣，可以提前確認薪資待遇，可以節省雙方時間。如果你十分想進入這家公司，對于薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都沒了。
06. 面試時接電話
被拒指數：15%
無論是人事還是求職者，在面試過程中接聽電話都是非常不禮貌的。
把握面試前的幾分鐘，一個全面的自檢，包括通信設備關機。
公司面試化妝原則
其實，適當的化妝有助于提升自己的精神氣質，同時也能向面試官表明“我非常重視這次面試?！比绻嬖囌呤菓獙卯厴I生，面試妝容可以讓自己看起來更成熟，更像一個專業人士。
面試時，應遵守以下規則ーー
1.淡妝最有利于提升自己的形象氣質，“素顏妝”是化妝的最高境界。如果你沒有達到這個水平，淡妝就不會顯得過度，也會突出他們對面試的尊重。
2.濃妝非常忌諱?？鋸埖难塾埃俳廾珪斐擅嬖嚬俚姆锤?。永遠要記住—— 你不是去夜店，而是去面試。化妝是給對方看的，取悅的是面試官而不是自己。
3.不化妝沒關系。不會化妝就不要化妝，保持面容清爽，穿戴整齊，清新口氣即可。
4. 不管化妝與否，舒適是最重要的。 化妝是面試中加分的工具。 如果你覺得化妝不舒服，就摘掉面具，以最舒服的狀態面對。
5.男士無需化妝。男人化妝會給人一種“娘娘腔”的感覺。如果你不是面試一個藝術工作，請放下那些化妝品!刮掉你的胡子，整理你的衣領，擦干凈你的鞋子，看著舒服即可。
6.窗口崗位必須必須化妝。超過5%的網友選擇了“面試化妝視情況而定”。所謂的的情況，是指所面試職位的不同而改變。如果你面試的是一些窗口崗位，如銷售員，乘務員，或在時尚界，如設計師、時尚雜志編輯等，其日常工作性質決定了是否需要化妝，所以這個時候，妝容也成為面試考核項目之一。
如果各位職場新人根據以上幾點規則，你的職場面試準不會出錯哦!一個得體的面試妝容，不僅會增加你的氣場和自信心，也會給面試官留下一個好的印象。
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