面試時千萬不能說的三個大忌？面試中一些禁忌會直接關乎著面試的成功與否,所以絕對不容忽視，那么都有哪些呢?下面小編帶來了面試時千萬不能說的三個大忌，供大家參考!

面試時千萬不能說的三個大忌

1. 不要撒謊：

在面試中，如果你被問到某些問題，而你不知道答案或者沒有相關經驗，不要撒謊。誠實地回答問題，并且表達出你愿意學習和成長的態度。

2. 不要過于自信：

雖然自信是很重要的，但是過度自信會讓人感覺你不夠謙虛，也可能會讓人懷疑你的能力和專業性。在面試中，要保持適度的自信，同時也要展現出你的謙虛和敬畏之心。

3. 不要批評前任雇主或同事：

在面試中，不要批評前任雇主或同事，這會讓人感覺你缺乏團隊合作精神和尊重他人的態度。即使你曾經遇到過一些挑戰或者不滿，也要以積極的方式來表達，例如提出你對未來工作的期望和目標。

應聘面試一般有什么內容

自我介紹——基本情況

我叫ABC，今年_歲;2010年畢業于_院校，_系_專業，至今工作了N年。

自我介紹——工作經歷

我的工作經歷有：2010年至2011年，A公司某部門的某職位，主要負責內容是什么;2011年至2014年，B公司某部門的某職位，主要負責內容是什么;至今在C公司某部門的某職位，主要負責內容是什么。

自我介紹——工作業績

突出描述與當前應聘公司同行業的，或較大型公司的工作經歷，著重說明自己的優勢，工作方法，過去的工作取得了什么成績，最好用量化的數據或具體的案例來描述。

自我介紹——離職原因

在陳述過往工作經歷時，順便帶出離職原因，能弱化目前應聘公司對該問題的注意，避免對方深入提問。

雖然離職的`原因都很復雜，但是不要提及原公司的不好，而要說一些客觀原因，公司搬家、部門被取消、自己買房搬家了等等。

自我介紹——自我評價

集中描述自己的工作優勢，在面試官腦中深化這些優勢，同時還要注意強調自己沉穩、抗壓能力強、與同事相處融洽、積極配合領導工作等通用的優點，強化個人的優秀。

面試時怎樣做自我介紹

1、自我介紹的內容

首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕囌吲c面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本?？埔陨系膶W歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

2、自我介紹的時間

一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

3、自我介紹的重要性

通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。

面試自我介紹要點

(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

(2)自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。

面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。

面試有哪些形式

問題一：一般面試的主要形式什么樣 面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優秀的應聘者。