2021畢業季面試攻略
對于面試過一家又一家的企業卻一次次被無情拒絕，也是令人特別傷心的事情，獲取面試攻略會對你有幫助。下面就是小編給大家帶來的2021畢業季面試攻略_畢業季面試談工資方法，希望能幫助到大家!
畢業季面試攻略大全
準備篇
我們不談穿著打扮怎么樣，因為每個人都知道;我們也不談論謙卑和恭敬，因為每個人都知道;今天我們談論的是如何在面試開始時吸引別人的目光，并得體不做作。
所謂知己知彼，百戰不殆。這句老話正好適合用在面試上。因此，面試前有必要收集足夠、有用的公司信息，不要以為面試中的一個機智的回答就能解決面試這個大問題，敲門磚都拿的不正確如何敲開門呢?
應戰篇
做一個簡短而典型的自我介紹，記住，要是一個簡短的自我介紹。你的面試官沒有很多的時間，更不用說聽你嘮叨一些小事情了，他們需要知道的是你是否能勝任這份工作。所以必須盡自己所能提升自己，記住不要只是單單重復簡歷上的內容，那些面試官都可以自己看到。
巧妙應對刁鉆的問題。這是最令人緊張、也是最重要的階段。面試官往往會問你一些奇怪的問題，這些問題似乎與面試無關，但卻在測試你的個人風格、職場情商和危機處理能力。只要你掌握了面試的本質，所有的問題基本上都可以轉化為五個基本問題--你為什么申請?你是什么樣的人?你能為公司做些什么?你和其他求職者有什么區別?你有資格勝任這份工作嗎?
做人要誠實，遠離謊言。當你侃侃而談的時候，卻舉不出一個例子，一些謊言終究會被挖掘出來，不要認為面試單位沒有時間來檢查你的信息，但是任何與你的利益有關的事情都不能含糊。他們是要花錢請你的，他們肯定會特別的掛心你的任何信息。
善后篇
面試結束后不走尋常路，不要只是簡單的說"謝謝"。換句話說“如果你由于一些原因在截止日期前沒有告訴我結果，我能聯系你嗎?”不要低估這句話的力量，這句話表明你認真對待這份工作的態度，也含蓄地表明你對這份工作的期望和渴望
職場面試談薪資實用技巧
職場中很多時候同一個崗位薪資都會完全不同，為什么會有這么的差別性工資呢?事實上，除了能力方面的經驗，很多時候他們在面試過程中都不懂談判技巧，默默地接受面試官的安排。每一次面試最初都是求職者和面試官之間的游戲，成敗取決于你怎么說。
很多求職者可能都怕談論這個問題，薪資都是自己主動談出來的結果就不會是最令人滿意的。因此，在這個戰斗智慧和勇氣的過程中，我們必須掌握一定的技能，不要讓自己顯得那么被動。
1、了解相關職位的薪水狀況
很多人其實不管是投簡歷還是面試都挺佛系的，就是感覺能撞到一家是一家，找到一家他們認為自己還能挺過去的公司。所以在面試之前，很多人都不了解公司或行業的基本情況，然后當面試官問到你的預期薪資時，他或她會感到困惑，不知道該說多少。
雖然每個公司的薪資水平是不同的，但整個行業的平均社會薪資水平對于求職者來說是很有參考價值的。在面試之前，一定要更多地了解以下市場情況，并根據公司的職位范圍確定你的預期薪資。這樣，當面試官問你時，你會有一種心態，讓面試官覺得你已經做好了準備，這樣面試的成功率就會更高。
2、要留有商量的余地
當我們和面試官談論薪水時，我們不應該太果斷。我們應該留出談判的空間。在面試中談論工作不僅是關于工資，也是關于機會。事實上，如果對方不能給你想要的薪水，但你可以通過其他方式得到補償，工作機會也是如此。
事實上，和面試官談判的過程也是我們互相了解，用你們的力量說服對方的過程。當然，這個過程已經輸了，而且贏了，有時面試官會適當地讓步。如果你想要這份工作機會，學會適當地妥協。畢竟，你們將來必須一起工作，討論一些事情，把自己遠遠拋在后面。
3、不要主動談論薪資問題
當你說不要主動時，當面試官沒有明確表示你想聘用你時，你就不能主動提高工資。因為如果每個人都沒有談論過這一步，你就先問這個問題，這會給面試官留下不好的印象。
當然了，如果面試官有明確問你什么時候能到崗之類的，那時候你可以適當地主動詢問薪資的問題。職場都是有套路的，談薪也一樣，首先自己不要慫，根據自己的能力去談期望的薪資。如果暫時有的方面確實達不到，也不要著急，把提升自己的價值和實力放在首位。
面試沒被錄用的原因
面試的愉快環境是誰的功勞?
首先，一個合格的面試官需要營造一種輕松而溫暖的面試氛圍，這是肯定的。
人們總是在最放松的時候表現出最真實的自己，但也會在最放松的情況下展示自己可能遇到的小問題和小問題。面試官創造了一種輕松而溫暖的氛圍，以便能夠更清楚、更準確地理解你的真實情況，從而做出正確的判斷。
當然，創造一種愉快的氣氛也是你精彩答案的功勞。但你認為這個美妙的答案可能是一個偶然的陷阱。
面試失敗可能真的是你無意中犯的一個小錯誤。
在這種輕松溫暖的氛圍中，你很容易被表面上的輕松和舒適所迷惑，認為你的答案是好的，通常當你說話的時候最容易出錯，不經意間你可能不知道，但被面試官抓住了，在過去很好地掩蓋了，不要讓你感到困惑。這可能就是你最終失敗的原因。
所有這些都要求我們在面試時盡量保持謹慎和謙虛的態度，而不是粗心大意。
面試失敗可能是“性價比”不足
“同等價位比質量，同等質量比價格”
與此相比，我們都知道，與其他受訪者相比，你可能會因為缺乏"績效與價格比率"而被淘汰。
這個地方的質量是相對能力不強，但并不是你沒有資格擔任這一職位，而是可能是由于"成本效益"因素的結合而做出最后的選擇。
公司在面試時不能聘請一個人面試，一定要有大網，你不管面試多少次，最重要的是他們一定是面試后所有的人才能做最后的比較，選擇最好的一個。也許有同事比你更好，價格也差不多，或者那些能力相同但比你便宜得多的人。這就是為什么你會被"物有所值"打敗的原因。
你面試的過程一切都很愉快，你對這份工作也完全勝任，面試的人恨不得都已經跟你談完薪資待遇了，但想不到的是你在最后的綜合評判中被別人超越了(也許只是面試官自認為的比你更合適)，畢竟權力是握在面試官手上的，最終可能他選擇了“性價比”高的這位。你只能被迫落選。
面試失敗或許不是你能力問題
之所以會有這個結論，是因為面試最終成功與否并非只是跟能力掛鉤，可能還有一些潛在的能力之外的小問題，導致最終公司沒有選擇你。
1.學歷問題
一些單位更重視這一點，當你的能力和高等教育水平不特別高的時候，領導的最終認可可能是由于學術原因卡你的提議，此時看好學習的重要性。
2.性別和年齡問題
這經常出現在未婚女性身上，很多公司都比較忌諱女孩在未婚不孕的面試問題上，畢竟產假可能要花很長時間。一般的公司都會考慮到這一點，這就導致了你最終被淘汰的可能性。
3.顏值
不要排除某些職位需要一定的外表來支持現場，比如前臺或秘書，即使你是合格的，他們也傾向于根據自己的外表來判斷人，這樣的公司實際上是沒有前途的。
4.入職時間
入職時間也是公司要求比較苛刻的地方。當公司迫切需要人才時，他們可能會對此做出嚴厲的思考。如果能力差距很小，他們更有可能提前被錄取。相反，這會更低。
當然，還有很多其他可能的情況，比如你提出了一些不切實際的要求，穿著得體等等。但畢竟，不要因為一次失敗而否認自己。
總結
面試可能是改變你人生軌跡的一次重要機會，希望大家能夠得到充分的重視和準備。切記不要夸夸其談，自我感覺良好。