面試時(shí)怎樣回答考官的問題

有學(xué)生擔(dān)心面試會(huì)有一些偏問、怪問。該負(fù)責(zé)人表示，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變、表達(dá)和思考能力，學(xué)生應(yīng)對所報(bào)專業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)?為什么報(bào)讀我們學(xué)校?你打算將來做什么工作?”此外，面試中還可能問一些很生活化的內(nèi)容，“比如怎么處理同學(xué)之間的關(guān)系等”。這些問題都不難，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。

面試中常見不良表達(dá)方式:

(1)言之無物。

(2)重復(fù)哆嗦。

(3)口頭禪多。

(4)顛倒結(jié)巴。

(5)儀態(tài)失當(dāng)。

(6)表情單調(diào)

(7)動(dòng)作過多或過少。

見面試官是否要打招呼

講到面試禮儀，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得體?該負(fù)責(zé)人表示，要視情況而定。如果是單獨(dú)面試，學(xué)生向考官道一聲“老師好”就可以了。但如果是小組面試，進(jìn)場后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可。

hr面試技巧

首先，面談提問方式的技巧

1)終止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做__×(某個(gè)職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。

2)開放式

開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可“你對目前的市場形勢看法如何?”。

開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。

3)引導(dǎo)式

問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”

這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。

4)假想式

采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會(huì)怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。

5)單選式

問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?"這種問法未免過分，應(yīng)該避免。

6)多項(xiàng)式

同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。

其次，hr提問的技巧

面試之前，hr最好準(zhǔn)備相關(guān)的提問，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機(jī)會(huì)：

1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?

2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?

3)假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會(huì)面對什么困難?

4)將與該申請人以什么形式合作?

hr面試注意事項(xiàng)

1、讓自己放松

有些hr喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對的口才，他們可能會(huì)發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。

這種行為首先會(huì)令hr分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗(yàn)的`應(yīng)聘者便會(huì)乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺詞背誦出來，引導(dǎo)hr步入面試的誤區(qū)作出了錯(cuò)誤的招聘決定。

建議hr面試注意令自己平靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價(jià)量表”，重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度。

2、讓應(yīng)聘者放松

hr也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，令應(yīng)聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。

hr面試技巧和注意事項(xiàng)是招聘人員需不斷提高的職業(yè)能力要求，面對面試中隨時(shí)可發(fā)生的新事件，必須與時(shí)俱進(jìn)跟上人才發(fā)展觀，才能成功的隨企業(yè)一起前進(jìn)，為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才。

面試時(shí)的正確問候技巧

事實(shí)上，面試是一場交流，在你未開口時(shí)，交流就開始了。幾十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠語言來傳達(dá)的。反復(fù)的研究表明，聽眾對說話人的面部表情、姿態(tài)和手勢比對語言的反應(yīng)更強(qiáng)烈。

如何走進(jìn)房間能夠有力地說明你的身份以及你如何看待自己。要想給人留下一個(gè)很好的第一印象很難，但是那樣做總比努力消除一個(gè)不好的印象容易得多。實(shí)際上，你甚至可能再也沒有機(jī)會(huì)消除這個(gè)不良的第一印象。

1、昂首挺胸、精神抖擻

通常，聲音越低沉意味著越有權(quán)威性。高個(gè)子的人較矮個(gè)子的人也具有這樣的優(yōu)越性。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時(shí)你不是用語言來傳遞信息，但是等于你在說：“我非常注意我的舉止。”

2、面帶微笑

昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問候。

3、敢于對視

一走進(jìn)房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個(gè)短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態(tài)。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現(xiàn)火花。事實(shí)上，每個(gè)人都可以做到這一點(diǎn)，只是許多人沒有意識到見面或交談時(shí)，可以進(jìn)行目光交流。你也能做到，利用這個(gè)資源，面試之初就會(huì)顯得你精神十足。如果你做不到這一點(diǎn)，起碼你與他(她)的溝通就會(huì)受到阻礙。更糟糕的是，他會(huì)認(rèn)為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。

4、熱情地握手

人類認(rèn)為自己是“文明開化的”、“富于經(jīng)驗(yàn)的”，也可以說是“理智的”、“有語言進(jìn)行交流的”，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。

如何才能使握手達(dá)到良好的效果呢?具體做法如下：

a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個(gè)好主意，面試前把手心擦干。

b、用力要適度，不要過緊。

c、握手時(shí)，要看著對方。

d、要比人們通常的握手時(shí)間略長片刻。

e、松開手之前要說：“很高興見到您。”或“很高興來到這里。”

5、不要立刻坐下

不要急忙搶個(gè)座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因?yàn)樽詈笠粋€(gè)就座的人是最有禮貌的，而且別人會(huì)對你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。

如果其他的人都坐著，而只有你還戰(zhàn)著，你便覺得很有權(quán)威。盡管時(shí)間極為短暫。

6、讓對方先開口(如果他也是這個(gè)意思)

面試猶如表演，入門是這個(gè)表演的重要部分。開場白應(yīng)該是老板的，給他機(jī)會(huì)先說。