公務員面試的難度肯定是有的，怎么說這也是選拔國家公務人員，在高要求、嚴標準的情況下才能選出符合國家要求的高素質人才，今天小編整理了公務員面試有哪些流程供大家參考，一起來看看吧!

公務員面試有哪些流程

(一)抽簽。考生在指定時間到達面試地點后，首先會進入候考室，當天參加面試的所有學生進行統(tǒng)一抽簽，決定面試順序。

(二)候考。按照考場要求，需要上交電子產(chǎn)品，但是紙質資料一般是不用上交的。所以在候考的時候可以復習自己之前學習的相關內容，梳理各種題型的答題思路，也有利于緩解焦慮、調整心態(tài);當然，如果不允許將資料帶進考場，可以再自己腦海中進行思考。可以回憶所有題型的答題思路和答題方法、自己之前積累的相關名言以及可以思考一下可能會考哪些題型，也可以將自己之前作答過的題目在腦海中再作答幾遍;當然，也可以自己放空，閉目養(yǎng)神。在候考室，最重要的是要調整好心態(tài)。

(三)備考

這個環(huán)節(jié)不是所有的面試都有，一般是結構化小組以及有材料的時候可能會有備考環(huán)節(jié)。在前一位或一組考生答題的時候會要求后面的考生進入候考室進行準備。如果是材料題，一般會讓考生再備考室閱讀材料，但此時一般看不到問題，所以需要認真閱讀材料，并根據(jù)材料的內容預判可能會出現(xiàn)的問題。針對材料的主題，一般會有一道綜合分析題，如果材料存在矛盾沖突，一般會涉及應急應變、人際關系和現(xiàn)場模擬題，如果材料當中出現(xiàn)活動，則可能會出現(xiàn)組織管理題，可提前思考相關題型的作答思路;另外，結構化小組也會有備考環(huán)節(jié)，每個小組按照順序備考,備考室內提供題本和草稿紙,備考時間根據(jù)題目數(shù)量確定，一般為15分鐘3道題。備考時間剩余3分鐘時,工作人員會對考生進行提醒;備考時不允許在題本上做任何標記;每個小組的所有成員一起備考,不允許考生互相討論。

(四)進場

一般會有引導員指引進場，進場后自然問好落座即可。然后考官會宣布導語，有時也會在候考室或者備考室同意宣讀，在這個環(huán)節(jié)中，需要考生認真傾聽，獲取有效信息，如此次考試有多少道題，考試時間是多久，剩余幾分鐘會有提醒，提醒的方式是什么等。

(五)答題

考場上一般有讀題和看題兩種形式，如果是讀題，一定要集中精力聽清題目，并記錄好關鍵信息，切忌一字一句的記錄，如果沒有聽清，可以請求考官重復一遍。讀題也會有兩種情況，一種是考官讀一道，考生回答一道，另一種是考官一次性將所有的題目讀完，考生統(tǒng)一回答，所以考生平時在訓練的時候注意兩種形式都可以嘗試。如果是看題，也要注意不要一直盯著題目，不然很容易忘記時間。針對一次性讀題和看題的形式，比較建議思考一道作答一道，因為如果將全部題目思考完畢之后再作答，一是思考的時間會比較久，考場會比較尷尬，二是同一思考容易忽略時間，導致超時，三是統(tǒng)一思考，可能會忘記前面題目的相關信息。另外，在思考的時候要注意控制時間，一般建議在40-60左右，時間太短，可能會導致準備不充分，內容單一，作答時容易卡頓;思考時間過長優(yōu)惠讓場面很尷尬而且浪費答題時間，所以在平時訓練的時候，控制思考時間也是非常重要的。

公務員面試考什么

1.儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責任心強。

2.組織、計劃協(xié)調能力

考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。

3.口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。

4.綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

5.反應能力和情緒控制能力

主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取Ｗ晕铱刂颇芰τ趪夜珓諉T及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

6.工作態(tài)度和進取心

主要了解應試者過去學習、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。

公務員面試的基本形式。

目前的公務員面試，不管是國考、省考、選調，還是三支一扶，亦或是事業(yè)單位和遴選，面試的主要形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論和結構化小組三種。

首先是結構化面試。結構化面試是最基本、最高效，同時也是最常用的面試形式。公務員面試考試多采用結構化面試的方式，各地的組織實施程序也不盡相同。那么，什么是結構化面試呢?結構化面試在設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問;這些試題必須是與工作相關的;考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分;面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核。結構化面談的測評要素及其權重根據(jù)中央、國家機關工作的特點和對主任科員以下崗位人員的基本任職要求，考慮到面試的測評功能特點及局限，經(jīng)專家組論證，確定本次結構化面談共設計8項通用測評要素：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃、組織、協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制、舉止儀表、求職動機與擬任崗位的匹配性。每個題目，都對應一定的測評要素，有些題目則可測試幾方面要素;言語表達能力和舉止儀表兩項要素則沒有專設題目。考生在每個要素上的得分，都要根據(jù)考生在面試中的總體表現(xiàn)加以綜合評定。

其次是無領導小組討論。這種形式用的比較少，但是重慶的考生需要注意，重慶選調生的面試采用的是無領導的形式，而且重慶省考也會抽取部分考生考察無領導，所以重慶考生在備考時需要準備無領導討論技巧。無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者。

最后是結構化小組。結構化小組面試結合了傳統(tǒng)結構化面試和無領導面試的優(yōu)點于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生(多為3人)，在規(guī)定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應。相對于傳統(tǒng)的一般結構化，結構化小組的面試形式方式更加靈活，考察更加全面，難度也有一定的提升。2017年，浙江首次出現(xiàn)了結構化小組面試的形式;2018年，山東也將部分采取這種形式進行面試，國稅一般也采用此種形式，這可能是將來的一種發(fā)展趨勢，值得關注。結構化小組面試一般有兩種形式：

第一種：考生A答第一題，回答完畢后，考生BC分別對第一題的回答進行補充回答;考生B回答第二題，回答完畢后考生AC分別對第二題的回答進行補充回答;考生C回答第三題，回答完畢后，考生AB分別對第三題的回答進行補充回答。隨后考試完畢。答題時間、補充答題時間請遵循考場規(guī)定。一般而言答題時間2分鐘左右，補充回答每次1-2分鐘。

第二種：每名考生依次回答三道題，考場規(guī)定或抽簽決定每道題的答題順序，比如第一題依次由考生A、B、C回答，第二題依次由考生C、A、B回答，第三題依次由考生B、C、A回答，即每人首答一道題，次答一道題，三答一道題。全部回答完畢后，每名考生對另外兩名考生點評，被點評者作出回應。第一輪，A點評B、C，B、C分別作出回應;第二輪，B點評A、C，A、C分別作出回應;第三輪，C點評A、B，A、B分別作出回應。考試完畢。答題時間、點評時間、回應時間請遵循考場規(guī)定。一般而言答題2分鐘，點評2分鐘，回應1-2分鐘。需要指出的是，有的省市在結構化小組面試中會省去回應環(huán)節(jié)，即只有答題和點評環(huán)節(jié)。面試當天請注意考試規(guī)則。

當然，不管是哪種面試形式，想要取得高分，還是應該在考場上有話說、說得好，要以內容為主。

國家公務員考試考試流程

1網(wǎng)上報名

國家公務員考試的征程從網(wǎng)上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結果、查詢報名序號、報名確認、網(wǎng)上打印準考證等環(huán)節(jié)。

2公共科目筆試

筆試是國家公務員考試的必經(jīng)之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機會。公共科目筆試包括行政能力測驗(上午9:00—11:00)和申論(下午 14：00—17：00)。

3專業(yè)科目考試

公共科目筆試前一天下午8個非通用語職位會進行外語水平考試，中國銀保監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位會進行專業(yè)考試。

4筆試成績查詢

公共科目筆試成績及最低合格分數(shù)線一般可于來年一月份登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。8個非通用語職位外語水平考試成績和中國銀保監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位考試成績也同時在考錄專題網(wǎng)站上公布。

5調劑

招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機關通過調劑補充人選。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。調劑結束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機關的面試公告。

6面試

根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序;中國銀保監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)考試成績1：1的比例進行合成后排序。

7體檢和考察

面試和專業(yè)科目考試結束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

8公示擬錄用人員名單

擬錄用人員由招錄機關按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果合格人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期7天。

9備案

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，招錄機關辦理備案手續(xù);對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予備案;對反映的問題一時難以查實的，暫緩備案，待查清后再決定是否備案。

10補充錄用

招考期間出現(xiàn)空缺的職位或者招錄機關由于新增用人需求需要及時補充人員的職位，將面向社會統(tǒng)一進行補充錄用。補充錄用公告、職位及相關事宜，通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。

面試語言表達能力怎么提高

(1)日常語言習慣。語言是日常信息傳遞最重要的方式，很多不好的語言表達習慣都貫穿于日常，例如喜歡說“然后”“額”等。這樣的習慣加上公務員面試考場上的緊張就會加重面試語言不流暢。

(2)思考不充分，內容邏輯不清晰。很多同學在短短一兩分鐘思考時間里面，并不是思考接下來題目應該答什么內容，而是從頭到尾思考具體的語言表述是什么又或者只是零碎的想一些內容。不僅導致最終思考時間長，還導致語言表達不流暢。主要表現(xiàn)為在面試表達中前幾句話很流暢，但是后半段為了思考內容不得不停頓。導致停頓過多，也衍生口頭禪。

(3)語速過快。語速過快會導致思考跟不上自己的語言，導致表達卡頓，出現(xiàn)口頭禪或者不斷重復倒車。

(4)語言組織能力比較差。在生活中可能因為自身性格以及工作生活環(huán)境的原因，表達機會比較少，所以可能表達不好。

所以，為了在面試之前擁有流暢的語言表達：

(1)重視答題前的思考。在答題前的思考階段，一定要明確自己思考的方向是“答什么”，而不是“怎么答”。并且熟悉每種題型的答題思路，理清思路的同時也能提高思考效率。

(2)放慢自己的語速。在練習的時候，放慢自己的說話語速，保證自己能夠一邊說話，一邊有時間組織接下來的語言。通過不斷的練習，熟悉此種說話模式。

(3)遇到卡頓先暫停。對于存在的口頭禪或者倒車的現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)立馬暫停，保證自己的每一遍答題可以減掉一些語言問題。