成本會計面試的技巧？職場的生活從不輕松，如果遇到不合理的職場要求要學(xué)會拒絕，去面試的時候我們也要提出自己想知道的問題讓對方給我們解答，下面小編給大家?guī)沓杀緯嬅嬖嚨募记桑┐蠹覅⒖迹?/p>

成本會計面試的技巧

一、面試必會知識點—核算產(chǎn)品費用

成本會計必須要知道如何核算產(chǎn)品費用，要知道產(chǎn)品核算費用流程和方法。要知道發(fā)何進(jìn)行費用分?jǐn)偅占善贰氤善返葦?shù)據(jù)。這些用人部門的面試官肯定會問到的，所以面試前必須要撐握的。

二、面試必會知識點—制作成本計算表

成本計算表通包括：原輔助材料、水電費、折舊費、低耗費、人工費，半成本和成品成本，這個知識點，用人部門的面試官肯定會問的。

三、面試必會知識點—固定資產(chǎn)成本管理

成本會計另一項重要工作就是負(fù)責(zé)全公司固定資產(chǎn)管理及折舊工作，包括固定資產(chǎn)盤點，固定資產(chǎn)折舊，固定資產(chǎn)成本分?jǐn)偟取＿@些在自我介紹工作內(nèi)容時可以提到，所以面試前也必須知道。

四、面試必會知識點—審核各項單據(jù)

成本會計還需要審核公司各項單據(jù)，包括進(jìn)出庫單據(jù)，采購單據(jù)，報銷票據(jù)等，這些都是成本會計日常工作內(nèi)容。

五、面試必會知識點—制作報表

成本會計每個月都需要制作很多報表的，所以面試的時候知道成本會計要制作哪些報表，例如：記賬憑證并登記明細(xì)賬簿，制作銷售毛利表和毛利分析表;成本會計報表等。這些面試官也有可能會問到的。如果你提前撐握了面試時就能對答如流了。

面試應(yīng)該問一些什么問題

首先，面試時，薪酬我們是必須要問的，不管工作崗位和內(nèi)容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問薪酬的，因為這關(guān)系到我們的生活所需，如果薪酬過低的話，我們可能都養(yǎng)活不了自己，那么這樣的工作，其實也就沒有意義做下去了。

在面試時，我們需要詢問上下班時間，這個也是需要明確的詢問的，因為上班時間的長短也是直接影響到我們的生活的，如果上班太早的話，可能我們都沒法準(zhǔn) 時上班，那么就無法做這份工作，下班時間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時已經(jīng)深夜了。

面試時，我們還需要詢問公司是否繳納五險一金，這個也是非常關(guān)鍵的，有些企業(yè)不正規(guī)，甚至都不給員工繳納五險一金，這樣的企業(yè)，我們其實還是不要去做的比較好，因為根本沒有任何保障，這對于我們這些打工者來說，是不適宜的。

在面試時，我們還需要詢問試用期是多久，每個企業(yè)的試用期都是不一樣的，有些企業(yè)的試用期只有1個月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業(yè)的試用期有3個月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個我們也是需要詢問清楚的。

在面試時，我們還需要詢問好試用期的薪酬和轉(zhuǎn)正后的薪酬是怎樣的，目前市場上的試用期薪酬往往是轉(zhuǎn)正后的80%，但有些企業(yè)的試用期薪酬相對來說較低，有些只有70%，當(dāng)然也有高的，有些有90%，這個我們也是需要詢問清楚的。

最后，在面試時，我們其實還需要詢問關(guān)于企業(yè)年終獎的事，每個企業(yè)的`年終獎的制定都是不一樣的，有些企業(yè)年終獎是年末多一個月的薪酬，有些是績效考核獎金，有些是沒有年終獎的，因為年終獎不是強(qiáng)制性的，只是企業(yè)的一種福利，所以，這點我們是一定需要問清楚的，因為這涉及到我們的自身利益。

面試時候面試官會問什么問題

1、請你談?wù)勀阕约海蛘咦鲆粋€簡短的自我介紹。

透過這個面試問題 ，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個性等。

應(yīng)答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗。

2、為什么選擇我們這家公司?

曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn) 、升遷等也都很有制度。

應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3、為什么選擇這個崗位?

這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。

應(yīng)答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

4、對這個崗位的期許?

希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。

應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

5、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作 上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

應(yīng)答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

7、為什么離開上一個工作?

從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

1、在該公司的`發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2、公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時間在通勤上。

應(yīng)答技巧:

1、切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責(zé)任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認(rèn)識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2、盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。

面試技巧

1、注意自己的態(tài)度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應(yīng)。

2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。

3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發(fā)也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

4、提前準(zhǔn)備好一份內(nèi)容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內(nèi)參與的項目以及實習(xí)經(jīng)歷等。

常用的面試方式有幾種

面試的種類有結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。

一、結(jié)構(gòu)化面試：面試者根據(jù)事先準(zhǔn)備好的問題和細(xì)節(jié)逐一發(fā)問，為了活躍氣氛，也可問一些其他方面的問題。這種方式適合于招聘一般員工和一般管理員等。

二、非結(jié)構(gòu)化面試：面試者與被面試者隨意交談，無固定題目，不限定范圍，讓被面試者自由地發(fā)表言論。這種面試意在觀察被面試者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，需要其有豐富的知識和經(jīng)驗及掌握高度的談話技巧，適合于招聘高級管理人員。面試中常使用的提問方式有： 一、直接式：使被面試者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案，答案一般是“是”或“不是”，或是一些微小的信息和數(shù)據(jù)。

二、開放式提問：向面試者提出一些沒有固定答案的問題，允許其在較大的范圍內(nèi)回答，可以使面試者從被面試者較多的話語中捕捉信息，從中觀察其思考問題的方法和觀點。 三、澄清性提問：當(dāng)被面試者想要輕描淡寫、敷衍了事地用套話應(yīng)對某些重要問題時，可以使用此方法，讓其對答案做出進(jìn)一步的解釋。 四、自我評價式：讓被面試者對他們自己、他們的行為及技能進(jìn)行分析和評估，如：你認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢是什么。