面試成功的10個須知技巧？很多求職者認為，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到給力的應對方式——事實上，面試官的提問并沒有那么不可捉摸，有一點的規律，下面小編給大家帶來面試成功的10個須知技巧，供大家參考！

面試成功的10個須知技巧

1、親友團：不帶為妙

在面試時，親友團絕對是不帶為妙，千萬不要以情侶檔或是好友成群結伴的方式去面試，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的工作能力產生負面印象。

2、第一印象很重要

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結果。

第一印象可以從以下幾個方面努力：

A、著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。

B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。

C、展現得體的肢體語言和面試禮儀，如仔細聆聽、面帶微笑、點頭稱贊等。

3、充分了解自己應聘的崗位工作

想拿下一個offer，求職者必須對應聘企業和應聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業務范圍、產品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個基本的了解和掌握。

4、自我介紹：二分鐘秀出自己

一般來說，自我介紹是面試中的第一個問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

A、求職者的表達能力

B、簡歷的真實性

C、求職者的邏輯思維能力

這幾方面的能力，求職者通過一個自我介紹就可以展現清楚。

所以，在自我介紹環節，求職者不要只是把姓名、學校、專業、愛好這些簡歷上有的信息簡單重復一遍，而要說明自己跟應聘崗位相關的經歷、經驗、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。

有位專家曾經說過，每個人都要像孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時間內讓考官了解你的能力、特長，才是一次成功的自我展示，才沒有白白浪費掉這2分鐘。

5、針對崗位要求，營銷自己

一方面，求職者要強調個人經歷和應聘崗位的關聯度。通過經歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。

另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業、技能、經驗、人脈、以及為這份工作所做的準備，以此證明自己能夠勝任崗位。

比如，在介紹工作經驗項目經驗時，要應用STAR(背景、目標、行動、結果)原則。在說明工作業績時，要注意說明數字、舉例子和展示細節。

特別是對于應屆生或者沒有相關經驗的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現自己，都能把行業相關知識、背景、術語說得頭頭是道，足以表明我就是這個圈子里的人，就可以通過專業性來征服面試官。

6、突出個人優勢，展現未來潛力

求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，被錄用的可能性就會增加很大。

在互聯網行業，公司都希望員工的工作能力可以與時俱進，這就要求員工具備自我驅動能力、持續的學習能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機會。

7、認真識別考官情緒，察言觀色，調整講述內容

求職者在面試過程中，要注意識別考官的情緒，判斷他對你的講話是否感興趣，據此調整自己的講述內容。

比如，當考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠處的東西，這說明她對你說的話并沒有聽進去。這時你要試著改變話題或者主動提問了，吸引考官重新回到談話中來。

再比如，當考官對你的'談話感興趣時，通常會坐姿前傾，眼睛注視著你，點頭，微笑。這時你可以把這部分內容講得更詳細、更生動一些。

當你的表達讓考官感覺不愉快時，通常她可能表現為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應該立刻打住這個話題了。

如果考官很滿意你的回答，她會情不自禁地點頭，凝神的眼光中會突然閃亮。如果你能使考官出現這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

8、應答：思考五秒鐘

當面試官問一個重要的問題時，你在回答之前，可以適當停頓5秒鐘，留出一段思考時間。這樣做，除了可以組織要表達的內容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經歷。

如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會認為你對這些問題做過精心的準備，或者可能會認為你回答的都是套路。

9、適當做筆記

求職者在面試時最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時，特別是你問了一個問題之后，或者她在特別強調某件事情時，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。

同時，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個人的自身修養很不錯。

10、勤于思考，善于總結

求職者每次面試后都應該及時總結：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結經驗，吸取教訓，獲得長進，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

面試中應注意什么

一、面試時間不宜過長，預先制定一個時間表。

二、善于觀察，通過觀察被面試者的外部行為特征(如言詞表達、音量音調、手勢、面部表情等)來評價其內在心理狀態。

三、提問簡明扼要，不要輕易打斷對方的講話 四、面試者不要暴露自己的觀點和想法，讓被面試者了解你的傾向而迎合你，以掩蓋自己的真實想法。

面試常見問題及回答

1.請先談談你自己的情況。

回答這個問題：簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的'羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什么，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

2.你為什么會來本公司應聘?

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司了解多少?

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。

4.你認為這個行業的現況怎么樣?

這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網絡投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。

5.你的職業生涯是如何設計的?

對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以后再說;有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位;還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻

6.你為什么要找這樣一個職位?

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否接受加班?

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什么?

針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況，如：企業的性質，是民營、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的;企業所在的行業，是IT、電信、化工、房地產、商業等，不同的行業的薪資標準也是不一樣的;企業的規模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業工資是不一樣的;企業的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復，在了解了上述問題后，你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關的網站上找到現成的資料，然后再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你_(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八、九已經得到了這份工作。

9.你有哪些優點?

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。 10.你認為你自己有什么缺點? 許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

11.談談你的人際關系經驗? 這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

12.你什么時候可以來上班?

大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

13.你還有什么問題嗎?

假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望

面試都談哪些內容

1、儀表風度。這是指應聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識。了解應聘者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗。一般根據查閱應聘者的.個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應聘者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應聘者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力。面試中應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力。面試中，應聘者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力。主要看應聘者對主考官所得的面試問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力。在面試中，通過詢問應聘者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度。一是了解應聘者對過去學習、工作的態度;二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、求職動機。了解應聘者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

11、業余興趣與愛好。應聘者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

面試自我介紹的基本內容

1、基本情況

姓名、畢業學校、專業。根據崗位要求(如果有居住區域要求而你又正好符合的)說一下住址。

2、競聘優勢

比較正規點的是通過知識(比如計算機、外語、專業知識)，技能(比如溝通技巧、寫作技巧、組織能力、邏輯能力、語言表達能力等)，態度(情商、積極主動、同理心、團隊精神等)來闡述。

但也可以談一下自己為了尋找這份工作的努力和對工作的體會。有一次我就見一名求職者在介紹自己時說：我叫某某某，貴單位的招聘崗位讓我想起我曾經的一份工作，然后把自己怎么做好這份工作，遇到什么困難，怎么解決的講了一下，當即就被錄用了。當然沒有相關工作經驗的慎用。

3、職業生涯規劃

以上內容是不是覺得全講下來有很多?好，請打開單位的招聘廣告，好好研究一下公司最感興趣的是什么?這里告訴你個不傳之秘，在研究招聘廣告的時候要把它和其它公司的同類崗位比較研究。共性往往是崗位的基本要求，個性往往就是公司感興趣的內容。如果嚴謹就是你的風格，那么不妨不要睬BF，先按照你最擅長的.套路去說。不過你BF說得對，面試盡量用事實(業績、證書等)說話，但也要采用稍微幽默點的語言，并面帶微笑。好處一是顯得自信;二是營造和諧氣氛，消除對抗情緒，有利溝通——但這個不是靠別人提醒你就能做到的，需要實踐的磨煉。所以第一次還是做自己，以后慢慢對著鏡子練吧。