2021面試應聘常用技巧
很多人在面試時會出現緊張的情況，進而出現各種其他問題，影響正常的面試進程。求職面試還是有技巧的，看看下面的內容，相信對你有幫助。下面是小編給大家帶來的關于面試應聘常用技巧 ，歡迎大家前來參閱!
面試應聘常用技巧
一、難題巧答
面試時的“開場白”，考官一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因為隨之而來會有一大堆棘手的問題等著問你:“你怎樣看待工作中的壓力?你的專業和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己專業的工作?”諸如此類的問題，你的回答一定要簡意姟，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭、說死，不留一點余地，那樣會將你自己引入理屈詞窮的窘境當然，在回答過程中也不要過于自謙，這樣會顯得你沒有主見，缺乏自信。接著，考官會盡可能找出你的不是或不足，有時甚至讓你感到一種潛在的敵意:考官不時地看看表，翻弄一下你的簡歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在…面對這種情況，你盡可能鎮定自若地應付，千萬不要試圖奉承或討好對方，考官不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你。雖然你們的地位不平等，但你可以通過巧妙的回答和揮自如的風度拉近你們之間的距離。
若是被問到一些更難回答的問題，如:“你最大的缺點是什么?”這時，你不必正面回答，應跳過對方設下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如，“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課程，相信會應付自如的”;也可以對缺點作一個籠統的回答“我這個人有時太認真，尤其對工作，可能會討人煩”，這種回答常常會有先抑后揚、柳暗花明的驚人效果。或者你也可以把問題放到“過去時”:“我以前的領導說我說話太快，我想現在會做得更好些的”不管怎樣回答，都不要忘記最后強調一句:“人非圣賢，孰能無過。我想有缺點并不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它。
二、解讀題意
要了解一個人并不容易，尤其是在面談那樣有限的時間里。因此你在回答之前，要先解析問題，知道考官“真正想要了解的其實是”這是在面談中最重要的一點。
三、針對問題回答
面談中偶爾會發生各說各話的情形。造成這種答非所問的現象，可能有以下原因:1.應試者過于緊張，以致根本沒聽清楚考官的問題。如果你不確定是否掌握了題意應該請對方將問題重復一遍，或者向對方求證，否則任何與題意無關的回答都可能會給考官留下不好的印象。
2.應試者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意地忽略原來的問題。
四、化負面為正面
用人的一方唯恐錯用一個人，因此在面談時考官必會謹慎地考驗你，會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，借以探測你的臨場反應能力，試探你在窘迫的狀況下如何自處。因此當被問及負面的問題時，比方說:“你最大的缺點是什么?”“你的工作最容易招致批評的地方是什么?”“你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些?”…你的回答策略可以是:
1.你所談到的負面因素與你所應聘的工作不相抵觸例如:你應聘的是成本會計專業，你可以這樣回答“我的缺點是不擅長在眾人面前做演示文稿”，這樣回答就不會讓用人單位產生“你的個性是否不適合這份工作”的聯想。
2.你所談到的負面因素，若由考官的觀點來看反而是一項優點。例如:“我是凡事要求完美的人，總是很嚴格地希望同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結果，是帶給周圍的人莫大的壓力。”
五、說“我不會”的技巧
一個人的能力總是有限的，所學的知識技能也是有限的，世界上沒有一個人能做到面面俱到，總會遇到自己不會的問題。但人的習慣心理總是想盡辦法掩飾缺點，宣揚優點，對本來不懂、不通的東西，也要裝出一副很擅長的樣子。
面試時，一個人的人品、為人處世等各方面的綜合素質很重要，只要發揮出你的正常水平，表現出你的長處就可以了。遇到自已不會的問題，也不必緊張，可以坦率、誠實地說:我不會。這并不表明你水平欠佳，因為每個人都有自己的特長，也有自己的特點，當你說明你不會時，你會得到考官的諒解，他還會認為你是個坦誠、爽朗的人。
六、尊重別人的技巧
面試的時候，考官為一人的情況很少，通常是五六個人組成一個小組，其中有一人是考官，另外幾人是一般考官，應試者應一視同仁地對待他們。你在回答考官問題時，應該首先將身體面對著他，兩眼直視;當一聽到其他考官發問時，也應馬上面對他，這會使他們覺得你很尊重別人，是個有修養的人，因此說話的語氣會更加溫和。你能認真地回答，他們也會誠懇地發問，這樣就會給考官們留下良好的印象。對于中途插入的提問，也必須誠懇對待才好。
七、選擇偶像的技巧
不同的人有不同的崇拜偶像，但在面試時，應有所選擇:如果你說自己崇拜的偶像是你的老師，那么你就得花點時間詳細地向考官介紹你的老師有哪些特長讓你崇拜;如果你說自己崇拜的偶像是你的父母或兄長，那么考官會認為你尚缺乏獨立意識，依賴性太強;假如你說自己崇拜某個歌星、影星或運動員，則考官會認為你還有孩子氣，是一個追求時的年輕人;當你說出你崇拜的偶像是個著名人物時，則會提高你的身價，考官會認為你是個有理想、有追求的人。所以，選擇偶像時應掌握技巧，否則這個看似很小的問題，卻會影響你的面試成績。
八、拒絕的技巧
面試時，到一些難以啟齒、不好作答的問題你不必緊張、含糊其辭、支支吾吾，也不必礙于面子硬撐著。對于自己的隱私或不便說出的事情，你最好的處事方法就是痛快地拒絕，直截了當地說出自己的想法，這樣容易給考官留下做事干脆利落的好印象，會產好口碑。
面試中面部的化妝注意事項
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為，一副濃妝無異于在向面試考官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩去我的本來面目。”
索菲婭·羅蘭曾說：“在研究了我的銀幕形象后，我開始發現我的外形太人工化了，如果我能盡量任我的臉形保持原來的形狀，效果肯定好得多。所以，我停止變換發色的試驗，盡量少用化妝品，因為在銀幕上我愈顯得自然，就愈能打動觀眾的心。”
舞臺上尚且如此，在當今生活中我們更沒有理由化濃妝。在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它的細微、生動、感人的情緒表達。不要讓面試考官必須先努力看透厚厚的粉底才能捕捉到你的表情。
當然，像黃臉婆一樣去面試去也不行。最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。
眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。所以，要注意修飾一下自己的眼睛，但不要露出修飾的痕跡來，切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼 影。合理地修飾嘴唇，可以達到一-種效果，即吸引人的視線，而讓其忽略自己面部的其他缺陷，即便是男士也不要干皺著嘴唇去面試，應該給自己的嘴唇上一層嬰兒油膏，讓它有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給面試考官一種倉促匆忙的感覺。嘴大、唇深的女士也可以效仿一下男士的方法。年輕的女性不要用大紅或橙紅的口紅，可慎用紫色，以防給面試考官以血盆大口的感覺。唇線不要畫得太深，這會讓你的嘴唇顯得突出虛假。面試前，最好把牙齒在牙科清洗一下，面試考官喜歡看到你明亮的口齒。
可適當地注意一下鼻子。如果你的鼻子容易出油發亮，可略施淡粉。如果有粉刺鼻、酒糟鼻，最好提前到醫院去診治一下，不要讓這些本來無關的東西影響面試的效果。鼻毛長的人，面試前最好要認真修剪修剪，沒有誰喜歡看到一個人鼻毛橫行。
面試基本注意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的 思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上
都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。
(4)顯示潛能。