應屆生面試自我介紹技巧

1、自我認識

想要客觀的認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的?現在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

面試的內容有哪些

一、個人的基礎信息。

這一類信息主要是通過自我介紹來完成，面試官會讓你講一段簡短的自我介紹。自我介紹的內容一般不需要特別長，最好能在三分鐘內完成。你只需要講一下自己的基礎信息，同時講一下和自己面試崗位相關的信息。面試者在講個人信息的時候，一定不能長篇大論，更不能隨意跑題，不然面試官可能會質疑你的邏輯能力和總結能力。

二、崗位相關的內容。

我隨便舉個例子，如果你面試業務工作，面試官可能會問你之前的工作經驗，同時也會問你關于當前工作的一些主觀看法。如果你面試的是技術工作，面試官可能會問你與工作相關的技術細節，同時也會詢問你其他的項目經驗。總的來說，崗位相關的內容需要你具備相關的職業素質。

三、個人品質。

對于多數公司來講，公司在面對新人的時候，不但會看重新人的個人能力，同時也會看重用戶的個人品質。從某種程度上來講，面試者的個人品質可能會更為重要。有些人在面試的過程中會過分夸大自己的職業經驗，我建議你不要出現此類行為。因為一旦你的行為被拆穿，你就會給面試官留下一個不誠實的印象。不管你的綜合素質有多好，這一點就足以成為面試官否定你的理由了。

面試時要準備的策略有哪些

一是要建立良好的第一印象。一般面試的第一個環節是自我介紹，很多面試官都是用讓面試者自我介紹來熱身，你就需要在這上面下功夫做文章。最好的辦法就是提前了解一下，你目標進入公司有沒有模范性的人物，提取這個人物身上的良好品質，與自身的優勢去靠近，盡量給在同一組織的面試官以良好的第一印象。

二是要突出價值觀。越是大型的公司越講究公司的價值觀，甚至將員工價值觀上的契合比員工本身工作能力看的還要重要，因此，在面試前必須很詳細的了解你目標公司的價值觀，經營理念等。在自我介紹或者回答問題時，要時刻謹記盡量貼合公司的價值觀，不要說任何又為公司價值觀的觀點。

三是最好讓對方對你產生興趣。這個策略就有些復雜了，也是比較難以掌握的，建議新人謹慎使用。這種策略就是通過自我介紹或者與面試官的交談中，對你產生興趣，產生想進一步了解你的沖動，這里面需要一定的談話技巧，需要一定的經驗，建立進行專項練習。

四是在條件允許的情況下，可以變被動為主動，向面試官發問。當然不是讓你問讓你直接提出薪酬方面的問題，尤其對于年輕人來講，這個問題還是謹慎些，否則會給面試官以很不好的印象。你發問的問題最好是能吊起面試官的興趣，或者表現的你很了解這家公司，對目標公司做過很多功課，問出一些深層次的問題，會對你的面試產生很好的效果。

面試主要考察應聘者的哪些方面

1、儀表風度：主要只應聘者的外貌著裝、言談舉止和精神面貌等。

2、求職動機與工作愿景：了解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日后工作的穩定。

3、專業知識與特長：了解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，并以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。

4、工作經驗：通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。

5、工作態度與價值觀：一是了解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。

6、事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，并為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安于現狀、追求完美，工作中常有創新。

7、語言表達能力：考察應聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中獲得良好的效果。

8、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的'理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。

9、應變能力：考察應聘者的機敏程度。主要看應聘者能否對各類問題快速反應，并給出答案;特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵并能兼顧現場的變化。

10、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，采用科學合理的方式解決問題。

11、人際關系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力。

12、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。從而判斷其應聘崗位的心理契合度。

面試有什么忌諱

(1)忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。

(2)忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。

(4)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。

(5)忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?” (6)忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。 (7)忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

(8)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

(9)忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是_機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發揮。