關于面試技巧和注意事項的合集
求職者找工作都要經過面試這一關，如果面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上。如何提高面試成功率，小編來告訴你。
面試技巧和注意事項1
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
面試技巧和注意事項2
1.在一分鐘內介紹一下你自己
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫_X，英文名字_X，_省_市人，今年6月將從_學校_專業本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在_X方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的_X這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)
如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢?”如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試!
2.應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什么會選擇你目前學習的專業呢?千萬當心，這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如‘您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)：
問：張先生，您為什么會選擇財務專業呢?
答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企_X家，而且每年以_X%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有_X個空缺。我畢業那年應該全國有_相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。
其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
記住：所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。
3.為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記住：詳細說明當時的情況(Situation)，你要達到的目的(Task)，你采取了哪些步驟(Actions)，事情的結果(Result)，還有你得到的經驗教訓(Lessonlearned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在_X方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
4.你有過和別人合作的經歷嗎?(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現在是考察你的ConflictsManagement。現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。
我本人比較滿意的回答：
每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析;但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個干事的意見和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點)我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少數服從多數;我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：
問：你是如何處理意見分歧的呢?
答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎?
如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
5.有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是PrioritySetting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友(最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例)。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西;英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。
這同時展示了三條勝任力：prioritysetting;delegation和work/lifebalance
作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理(如果是本科生，有時候可以跳過)---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/SectionManager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實,這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠.
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1.設定一個與自己專業相關的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部(因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題)。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師;IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。
2.把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。
3.在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
4.強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5.最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。(還記得鉆石法則嗎?)
最后想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發現幾乎90%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現在，閉上眼睛，想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的;你們平時和好朋友促膝長談，相信采用的也是相同的姿勢;電視上的國家元首交談時，絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中采用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Rapport。我本人非常注重采用Rapport來增進溝通效果(特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話---輸人不輸陣：))
還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果。
一句話：面試時，要表現的有教養。
面試技巧和注意事項3
面試技巧一：認定自己的職業目標，對于剛畢業的應屆畢業生可以有試錯的機會，但是對于已經步入職場工作幾年甚至10幾年的人，在轉行的時候，一定要做出明確的目標定位，這樣既方便自己集中精力尋找相關的崗位，也方便企業的篩選，確保你經過面試，會順利入職，會在崗位上竭盡全力。有了清晰的職業目標，有明確的職業規劃，對于應聘者來說，也更方便的篩選企業，看當前的企業能提供什么樣的崗位?什么樣的發展空間和平臺?是否和自己的職業規劃階段性需求相吻合，根據自己的當前需求去做取舍。只有你自己認定了你需要這份工作，你能做好這份工作，HR才能放心的把這份工作交給你。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
面試技巧二：針對目標崗位制作簡歷，很多人認為有實力在，簡歷只是一個過場，關鍵是沒有這個過場，你也沒有面試機會好不好?簡歷就是一張你的名片，企業以此來進行判斷，你是否是他們想找的人?是不是在知識上、技能上和經驗上與崗位相匹配。所以，簡歷好不好，直接決定你是否可以有機會去面試。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
簡歷寫什么?一個最簡單的原則，就是以全面展示你和崗位的匹配性為原則。針對目標崗位制作簡歷是必須的，崗位要求的技能，相關經驗，以及素質上的要求，軟件，硬件，你要把自己寫的跟電器說明書一樣，通俗易懂，容易使用，容易上手，最重要的是方便企業了解你的各種“使用功能”。有人會擔憂，我什么條件都和人不靠邊，屬于零基礎轉行，那么這簡歷怎么寫呢?這時候就需要發揮你的總結和歸納能力，把自己的以往的經歷中凡是和目標崗位有點關系的事件，技能，通通列出，以表示，雖然我沒吃過豬肉，但是我見過豬跑啊!這樣一來，起碼你能做個后備的候選人。最后強調，簡歷格式一定要清晰明了，整潔大方，不要忘記寫電話號碼，不要有錯別字，美顏自拍照就別貼了好嗎?跟本人差距太大，容易影響面試官心情。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
面試技巧三：自我介紹很重要，這個建議一定要提前準備好，中文的，英文的，日文的......根據對方企業而定。自我介紹是在面試的過程中，唯一讓你有主動權的表達，這時候，就要充分的“孔雀開屏”，自我展示，根據對方企業的崗位要求，要把自己的優勢，特長，和企業的匹配性充分的表達出來。自我介紹環節可以充分的展示你的邏輯思維、表達能力、現場應變能力、心理素質、情緒控制能力、控場能力...... 總之，有了充分的準備，和現場的完美發揮，會迅速的在面試官心里留下好印象，第一印象起碼占到70%的作用。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
稍微高級一點的，你不至于緊張的說不出話的情況下，在自我介紹中甚至可以往自己有利的方向引導，幫面試官埋個“引子”，讓對方感興趣，不斷的追問，不斷的通過你的提前設計，朝著自己有利的方向發展。但是這條要慎用，在自己有能力控制的前提下。當然除了自我介紹，和面試官的交流環節也是非常重要的，你的眼神、態度、說話語氣、反映快慢、表達方式，都很重要，細節決定成敗，面試前對著鏡子多練習一下，看看你的微笑真誠嗎?你的眼神誠懇嗎?最重要的提前一定要針對面試的常見問題有所準備，不至于當時驚慌失措加緊張說錯話，網上可以搜到很多面試常見問題哦，有備無患。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
面試是就業無法避免的，而且這里面也大有學問，你是否能得到這一份工作，面試可是很重要的，那么面試的技巧和注意事項有哪些呢?小編收集了十三點，希望能幫到面試的朋友們，下面跟隨小編一起來看看吧~面試的技巧和注意事項：1.讓一切都井然有序(Be organized)當你開始著手找工作時，你可以先將用來面試的正裝集中歸納在衣柜的一隅，或者提前印好足夠的簡歷。這樣一來，等到最終真的要去面試的時候，你就不至于因為要準備太多東西而擔心不已，你所面對的壓力也會由此大大降低。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言
2.拒絕冰水(Say no to ice water)：面試前若對方請你喝水，出于禮貌你應該接受并道謝，但請千萬記得，別讓他們給你冰水。因為這樣你才不至于會因為玻璃杯外的冷凝水而一時手滑摔掉水杯，而且如果你很緊張以至于手都在顫抖，那么杯子里也不會有晃蕩的冰塊導致對方一眼就看出了你的不安。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
3.口袋里放張紙巾(A napkin in your pocket)走進面試房間之前，記得用餐巾紙迅速擦一下手，這樣面試官在和你握手的時候才不至于握到一只濕冷的手。4.高跟鞋里放張護墊(Panty liners in your heels)如果天氣實在太熱，以至于你腳底經常打滑或者直接粘在了高跟鞋里，不妨整齊地塞張護墊進去——它們可以吸汗而且也沒人會看到。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
5.面試盡量約早上(Appoint in the morning)這樣，你可以一早就完成面試——而且你不至于在漫長的等待時間里逐漸失去信心。如果可以的話，你可以試試和面試官約在周二早上10：30。6.遵循“3秒”規則(Follow a 3-second rule)在回答問題之前，你應該等上3秒。這么做不僅可以讓你消化一下問題，還可以讓你顯得不是那么急躁(且又緊張)。這條規則在接受電話面試的時候尤其適用。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
7.用STAR法組織答案(Streamline your answer)把你的答案拆分成四個部分——S(Situation)情境;T(Task)任務;A(Action)行為;以及R(Result)結果——用這種方法做出的回答可以涵括各個基礎面向。8.做運動(Exercise)如果時間允許的話，在面試前花10-15分鐘做一下有氧運動——這樣做不僅不可以幫助你促進血液流動，還可以讓你釋放掉部分焦慮情緒。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
9.電話面試：站立+微笑(Stand and smile)站立的姿勢可以提高你的聲音質量，讓你聽上去顯得既自信，又似乎已對求職一事了解得通透而全面了。10.聽筒對準下巴(Phone near your chin)把聽筒對準下巴，而不要直接對著嘴。相信我，你絕對不會希望面試官一邊講話一邊聽到你那令人毛骨悚然的緊張呼吸聲。11.咖啡就算了吧(Skip the coffee)很多人都喜歡喝咖啡，但是在面試前卻還是不喝為妙。要知道，咖啡因會進一步刺激你的神經，而且在你緊張到胃打結的情況下，它也不好消化。所以，面試前咖啡就算了吧，相反，你或許可以喝些茶，茶可以幫助你集中注意力。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
12.更多蛋白質(Eat more protein)面試前的早餐，你可以試著吃一些富含蛋白質的事物，如雞蛋或者花生醬。不要吃太多碳水化合物，因為一旦攝入過多碳水化合物，你會不由昏昏欲睡，而蛋白質卻可以讓你的大腦更加清醒高效。13.別賣弄雕蟲小技(Don't sweat the small)你面前這位未來雇主或許早就知道你會做某件事情了，因此如果你想給他留下一個絕佳的第一印象，就不要把再每一個你會的相關瑣碎技能都詳細描述一遍了(比如：我會使用Word，會儲存文件，包括儲存成_格式等)。實際上，你最好落眼于更大的宏觀圖紙，這樣你才可能與面試官有一次精彩的對話。最后信心滿滿地走進面試房間，再昂首挺胸地走出來吧~(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)
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