人事行政面試問題技巧
面試人事行政這個崗位我們需要提前了解面試官會提問哪些問題，做好回答問題的準備。這里給大家分享一些關于人事行政面試問題技巧，希望對大家有所幫助。
1、請你自我介紹一下你自己?
您好，在人事行政有4年半工作經驗，曾從事銷售工作1年。端正的態度是做好工作首要，我可能就是您正在找的那個人。當我接到一個工作任務這，就會全力投入，琢磨透，把它漂亮的完成。綜合考慮個人性格與特長，希望能在‘與人打交道’和‘與數字打交道’之間尋找到一個中間狀態，我愿意與人交流，又因為個人的經歷，非常希望自己的工作能幫助別人，我有長期從事HR工作的意愿，不計較付出，多看多做多學，堅持著做好每一個細節。為什么選擇做招聘專員? 人才是公司未來最寶貴的財富，我希望能成為伯樂，通過自己的研判能力和閱人能力，能短時間找到特定素質的人才。我能做什么? 4年半人事行政主管工作中，公司規模80人，人員批量招聘過200人，在招聘流程，制度，崗位定編定崗，渠道，面試技巧，勝任力分析有一定認識和經驗。崗位目標和價值：1、做業務部分的合作伙伴，了解部門業務和人員發展情況，為其提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊。2、協助HRM/HRD一起達成人力資源管理工作目標。 祝：工作順利，謝謝!
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
1. 熱愛這個職位。這樣才有源源不斷的精神頭兒去處理那些不可避免的瑣碎小事兒;
2. EQ高。畢竟是管人的活兒，如何讓大家其樂融融，還讓老板偷著樂，是門藝術;
3. 心態好。要分兩方面，一種是自我心態的調節，別管人不成被人管了;第二個是做事兒的心態，要有種姿態在，不是說高高在上，而是有強硬的推動力和執行力，畢竟職能部門生來容易被業務部門忽視，所以通過心態調節樹立HR在整個公司的形象地位很重要。
3、你對加班的看法?
我認為這個問題應當多個角度的去看待，正所謂具體問題具體分析，導致需要加班的因素有很多，可能確實是案子太多，還有公司管理流程上的問題，再或者公司文化問題，公司老板覺得給你工資，就應該更多的利用你，好覺得物超所值，長此以往下去形成了公司文化，很多新來的員工看到下班后老員工都在座位上，他們也就不敢走，這難道不是惡劣的公司文化
4、為什么選擇這份工作?
人是世界上最復雜的問題了，把一堆人放到一起就更加復雜了。
把這么堆亂麻搞清楚多有意思啊
我當時就是被這種東西吸引過來的，喜歡人才發展和職業發展方向
5談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情?
我也不記得哪里看來的一句話，“一個人經歷的挫折和坎坷的多少，決定他心靈的富有程度”。不管你遇到什么 事情，多半是“能力與需求不能匹配”。所以重要的不是你遇到了什么挫折，重要的是你怎么換個角度積極地看待它，運用所有的智慧去解決它。
6、談談如何適應辦公室工作的新環境?
多交流溝通，讓自己對身邊的人有一個大體的認識，和自然的方面，了解該地的氣候特點，找到應對的措施，和氛圍的當面：喜歡的話，就隨波逐流，不喜歡的話就要自己去尋找喜歡的圈子(
7、怎樣看待學歷和能力?
1.學歷很重要，一個敲門磚，一個讓你在同等情況下薪水更高的優勢。
2.很多企業和老板都說學歷其實不重要，能力才重要。你信了你就輸了。其實往往你走不到被看到你能力的那一步。
3. 學歷低，意味著起跑線低。所以你得比別人付出一百倍，一千倍的努力。還未必能追得上人家。
4.低學歷很多公司連筆試機會都不給你，但是，你可以想辦法通過其他的方式來獲得這個面試的機會，不是沒可能，只要你肯用心。
5.如果你沒有學歷，卻用心爭取面試機會，企業依然因為學歷問題不要你，那你也可以坦然了。不適合你。如果你要做特例，那你就要努力到你能讓人把你當做特例。
6.繼續提升你的學歷，繼續提升你的能力。誰都年輕過，誰都犯錯過，起跑慢了不代表就輸了。
8、在過去的工作中你學到了什么?
1、公司里混，業務強是優勢，但不足以形成勝勢，做人很重要;
2、多看多學他人長處;
3、與同事做事，如果對某事有不同看法，對事不對人;
4、工作注意長幼有序、尊重領導，不要繞著領導走，多和領導溝通、交流;
5、工作中積極主動，但是要掌握度;
9、你還有什么問題要問嗎?
你當初選擇這家的原因是什么?
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