應(yīng)聘面試有哪些注意事項
面試是門學(xué)問，求職者無論多聰明多有資歷都得為面試做準(zhǔn)備，面試表現(xiàn)的好壞，直接決定應(yīng)聘單位是否錄取你。以下是小編為大家?guī)淼膽?yīng)聘面試有哪些注意事項，歡迎大家參考。
面試前的準(zhǔn)備
1、了解招聘企業(yè)的基本情況以及企業(yè)文化，熟悉目標(biāo)職位的工作內(nèi)容和基本要求，確保能對企業(yè)及職位有最基礎(chǔ)的了解。
2、著裝方面盡可能穿著正裝，若是沒有正裝，則美觀大方即可。注意衣服搭配的三色原則，即全身衣著配飾不超過三種顏色。女生可適當(dāng)化淡妝。
3、準(zhǔn)備好2-3份簡歷，以防止面試過程中，面試官沒有打印簡歷的情況或者有多名面試官進行面試。
4、檢查和確認(rèn)面試時間和地點，并盡量在規(guī)定時間內(nèi)，提前5-10分鐘到場。
面試中的.技巧
1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說求職者在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(S)、目的為何(T)、為達到這個目標(biāo)采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。
2、黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是求職者自己在描述或者回答。
3、白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是用簡歷引導(dǎo)，即可以通過提及簡歷上的信息，讓面試官通過簡歷對求職者進行提問;另一個就是求職者可以在回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問題，可以嘗試將面試官提出的問題反過來還給面試官。
面試后的注意事項
1、可以向面試官提問與工作職位相關(guān)的問題，加深與面試官的交流。
2、在面試結(jié)束時，切忌詢問面試結(jié)果，而應(yīng)向面試官致謝后離開。
3、若是收到工作offer，應(yīng)該向面試官發(fā)感謝信，以表示禮貌和誠意。
應(yīng)聘面試技巧和注意事項：
第一步，熱絡(luò)場面。
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調(diào)成就。
進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。
談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的.最佳人選。
第四步，表露興趣。
事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。
當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步，說明貢獻。
面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
第七步，簡潔有序。
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
應(yīng)聘面試有哪些注意事項相關(guān)文章：