面試注意事項與技巧問題
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖囎⒁馐马椗c技巧問題，歡迎大家參考。
面試技巧
一、平常心面對
以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁
應聘者說話時如果很激動，就會顯得不自然，學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，但到了用人單位有時會被認為沒有社會基礎，不予以錄用。
三、別緊張
對于面試，很多人第一感覺就是緊張。緊張并不能說明你不行，只是你鍛煉得少，還有就是你害怕。別把面試當“面試”，當做和你最好的朋友聊天一樣說你想說的就行了。面試的提問都是針對性的，你只要口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
四、簡歷要詳，又要簡
簡歷要詳細，也就是把自己的優(yōu)勢要充分的展現(xiàn)出來，要把很實際的東西展示出來，不能啰嗦，點到為止，言簡意賅(除非簡歷有格外吸引人之處)，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
五、禮貌
別遲到!別遲到!!別遲到!!!遲到是非常不禮貌的行為。(若真的`臨時有急事提前打電話告訴對方)。
一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，
同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
六、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要以對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。
針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準上班族的身份相符，要以內在素質取勝，先從嚴肅的服裝入手。
不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。
適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
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