求職面試應對面試官的技巧
盡管行業不同，但招聘、面試等一些的基本流程，以及內容，普遍的企業都是一樣的。以下是小編為大家帶來的求職面試應對面試官的技巧，歡迎大家參考。
應對面試官的技巧
類型一：帶有攻擊性的面試官
不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。
類型二：有矛盾的面試官
在一些小組面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態。遇上這種情況，應聘者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
類型三：態度散漫的面試官
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
類型四：臨場考查應聘者技能的面試官
一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所了解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
不同類型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢?應聘者應該表現出哪些品質，或者特點呢?面試官會喜歡什么樣的應聘者?
謙虛謹慎
面試和面談的`區別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
機智應變：雖然說面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來
潛能巨大
面試的時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
文化認同：目前越來越多的企業在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于應聘者性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量應聘者是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
讓面試官青睞的五個技巧
技巧一，在面試之前充分了解自己，這種了解包括經歷上的了解以及性格素質方面的了解。經歷上，需要考生對自己以往的成長經歷進行回憶和總結，并且能夠非常流暢地表述，凸顯自己的能力;在性格素質方面，多練習禮儀舉止，體現出對考官的尊重以及一定的情商。此技巧主要用于作答求職動機類題目，并獲得考官的好感。
技巧二，適應在眾多人面前講話，并且多練習語言表達與應急思考。在公務員面試之前，組織一個模擬考場，讓自己的親朋好友做考官，用往年的試題進行練習，并且不斷地進行自我推敲，將自己的勇氣和自信鍛煉出來。
技巧三，適時與考官進行交流。面試的實質是考官與考生的交流，所以考生在答題的時候要重視與考官的交流，體現出自然與真誠，讓考官感受考生真誠的態度。
技巧四，在考場上答題聲音要洪亮清晰，充分吸引考官的注意力。不能唯唯諾諾不敢說話，只要是自己的思考，就自信地說出來。相比于低聲音、不自信的答題，考官更青睞講話清楚有力、自我思維強勁的考生。
技巧五，不受考場上其他因素的干擾，提高自己的抗干擾能力。這需要考生集中注意力去答題，無論是桌子椅子的位置擺放還是考官的眼神及表情，甚至考官的一些動作都不要太在意，要保證自己不能被其干擾。
求職面試應對面試官的技巧相關文章：