網絡推廣這個崗位現在絕大多數企業都需要設置，現在的公司都是需要發展網絡業務的。下面是小編為大家收集的關于網絡推廣面試常見問題。希望可以幫助大家。

網絡推廣面試常見問題

網絡推廣面試常見問題

1、你做過推廣嗎?

2、你了解的推廣是什么

3、你做哪些推廣的案例

4、你對你的發展有什么要求

5、說一個產品，聽聽他的推廣思路

面試注意事項

面試注意事項一：注意外表形象

面試是非常有講究的，當人們相互不認識的時候，通常都會以一個人的外在形象來判斷一個人的內心，所以面試應聘者外在形象對面試官來說也是非常重要的。衣著一定要職業。舉指要大方得體，同時要有禮貌禮儀。

面試注意事項二：面試必會知識點— 網絡推廣的方法有哪些

網絡推廣專員，首先求職者需要知道目前流行的`且有效的網絡推廣的方法有哪些，比方說付費推廣，百度及其它搜索里面的。免費的有哪些，比方說發貼，到各大網站發文等。這個知識點面試官必問的。所以一定要提前做好相關準備工作。

面試注意事項三：面試必會知識點— 會寫推廣文案

網絡推廣專員，必須要會寫各類推廣文案，要有一定的文字收寫能力，和組織能力。所以面試的時候這些必須備具才有希望面試成功的。

面試注意事項四：面試必會知識點— 網站優化、SEO

網絡推廣專員對互聯網和網絡必須精通，了解和撐握網站優化和SEO關鍵字優化知識。這個知識點面試官一般也會問到的。

面試注意事項五：面試必會知識點— 會熟練使用各類站長工具

網絡推廣專員的必須會熟練使用目前比較流行的各類站長工具，知道PR值，排名等相關信息查詢等。

面試注意事項六：面試必會知識點— 控制推廣費用

網絡推廣專員的求職者必須嚴格控制公司的推廣費用預算，盡量在預算范圍內完成工作，如果超預算需要提前申請，得到批復后才能付費。這一般關系到推廣專員的獎金或績效。面試的時候要注意。要知道如何控制預算方法。

面試注意事項七：面試必會知識點— 策劃各類推廣活動

網絡推廣專員面試必須要撐握如何策劃和執行推廣活動，雖然是網絡推廣有時候也需要在線上和線下組織各類活動的。

面試的禮儀

一、基本禮儀：

一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。

不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。

二、面試前：

道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。

應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。

進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

三、面試時：

談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。

點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

四、身體語言：

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

切忌一些缺乏自信的小動作：

男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;

女士不宜經常撥弄頭發，過分造作。

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

五、回答問題的態度：

態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。

陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才干。

不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

六、語調：

語調要肯定、正面，表現信心。

盡量避免中、英文夾雜。

盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

講錯話要補救

在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。

七、其它：

不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。

主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。

面試的技巧

1.想著這不是一個真正的面試

有些求職者把電話面試看成一場用來彼此了解的閑聊，這是一種誤解。

電話面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續參與競爭的過程。

如果你想要得到下一次跟雇主談話的計劃，你就需要在電話試中勝出。

2.沒有提前準備

就像現場面試一樣，你需要了解崗位描述和應聘公司，并預先為可能遇到的問題想好答案。

是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會問你有關過去經歷的深度問題，甚至有的還有行為題。

別輕視它。

3.在并不安靜的地方接電話

這一點看起來有些多余，但事實上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。

你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所，特別是不會被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。

4.使用不穩定的電話網絡

傳統的說法是不要使用手機接收電話面試，但現在很多人都不再使用座機了，這條建議變得并不可行。

關鍵是使用具有很好收訊效果并不會輕易斷線的手機。

5.沒有特別注意你的聲調

在面對面的面試當中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達有關你的興趣和熱情的信息。

但是在電話面試當中，面試官無法看到你，你的聲調就變得非常重要。

請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。

6.沒有準備好應對典型的篩選問題，例如你能夠入職的時間和薪酬預期

電話面試常常用來快速甄別不符合標準的應聘者，例如當雇主急需用人的時候你告訴他你只能在三個月之后上崗，或者你對薪酬的預期遠遠高于雇主能夠提供的。

7.沒有把你的申請材料放在手邊

面試官會拿著你的簡歷進行面試，你也應該這樣做。

不要在他問你在A公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時回答不清。

8.允許自己分心

退出你的郵箱，關掉即時通訊，退出你的電腦上任何其它可能會讓你分心的程序。

如果你正在說話的時候收到了一封新郵件，你的全部注意力會被轉移，你的聲音會泄露你的心不在焉。

這不是多任務操作的時候。

電話面試的技巧

1.盡量把電話預約變成一個電話面試，先了解一些應聘者的大致情況，再決定是否安排面試時間。

哪怕是簡單核對下其的簡歷信息，問幾個簡單的問題。

切忌直接通知其本人來面試的時間。

這種做法直接導致面試者認為你們的決定很草率，他也會用草率來回報你。

另外，簡單的溝通也能從中捕捉到一些問題，嚴重不合適的人直接刷掉。

2.介紹公司的信息時，要客觀實際，用自己的語言。

一定要用自己的語言，如果你拿起電話開始背書，我們公司……那么恭喜你，你在面試者心中的地位成功下降了。

面試者極有可能不來，因為你做人不大氣。

客觀的情況咱們不能去忽悠，這是對對方和自己不負責任。

有些客觀的因素咱們無法回避，如果他對此有要求，那盡早明確，比如公司的規模，公司的地點，加班的情況，職位的信息，福利待遇(社保、公積金、獎金等)。

3.薪水標準盡量不透露，這還不是薪酬談判的階段。

當然，如有薪水標準本身就很固定、明確，比如一些低端的職位，明說也無妨。

但是在預約面試的時候這些信息面試者無法直接獲取，必須實際接觸后才能有體驗。

如果你透露了薪水標準實際上就讓面試者把它變成了考慮工作的唯一標準。

如果面試者問起來怎么辦?這種情況很普遍。

怎么回復?首先，你要告訴他，現階段不方便透露給他，薪水的標準需要參考面試的情況來確定，面試之后談更合適，這樣對雙方更負責。

緊接著，問問他的期望的薪酬標準，做個記錄。

如果在范圍之內或者差的不多，可以讓他過來面談。

如果確實差別太大，可以回復他這個職位的薪水區間，讓他考慮一下，稍后再電話確認是否愿意來面試。

不要覺得不透露薪水是在忽悠人，自己會不好意思，稍微職業化一點的人都懂。

如果確實遇到不懂事的，告訴他一個薪水的區間，讓他考慮，稍后再電話確認一下。

當然，也不能因為面試者問了薪酬標準而對他有負面的評價，認為他太在乎薪水。

說實話，咱都是打工的，誰又能不在乎?

4.適當強勢一點，提供必要的標準化的信息，個性化的服務不能過度。

在面試的時間安排上，我們要更加強勢一點，不能一再因為考慮到面試者而變更。

強勢的意思不是說完全就是我們來定，首先肯定要詢問他合適的時間，這是對他的尊重，然后跟他約好一個時間，定下來就不要輕易改動。

如果他希望對時間隨意改動，這就是對我們的約定不尊重。

最多，改一次，并且要向他表達你的為難。

對于公司的地點，要清楚，附上地圖和公交線路和聯絡方式。

我聽過有人會詢問他的地點，給她搜索一下乘車路線否則他可能會希望你去公交站接他。

人性啊……

5.做好儲備。

在保證質量的情況下，多約幾個面試者始終是萬全之策，誰也不能保證一個電話就能拿的那么準，或者面試當天沒有什么其他情況出現。

保證一個穩定的預約量是必須的。

剛開始一兩天確實會出現約的人很多，不來的也很多的情況，堅持一段就好了，時間問題。

千萬不要為此上火，沒必要。

做人嘛……要大氣一點。

他們不來是他們的損失。