文員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。既然這樣，那么你知道面試的時候有什么技巧？又會問些什么問題呢？下面小編給大家?guī)砹?/span>文員面試技巧問題及答案，供大家參考。

應(yīng)聘文員的7個面試技巧

技巧一：微笑

文職崗位要求面試者有很好的親和力，而微笑也成為一大必殺招。面試時，求職者一定要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動。

技巧二：不卑不亢

與其他人進(jìn)行充分的溝通交流，是文員開展工作的先提條件。這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

技巧三：穿著大方

穿著，是決定印象分的一項重要因素。文員，一定程度上代表著公司的臉面，因此，在選才時，hr往往會特別注意應(yīng)聘者的長相穿著。那啥，長相是爹媽給的，但穿著確實后天生成的。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

技巧四：面試中盡量少出現(xiàn)小動作

面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。

技巧五：表達(dá)內(nèi)容清晰準(zhǔn)確

文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。

技巧六：注意說話語氣

同一句話，用不同的語氣說，效果差別巨大。打個比方，就拿一句“我是這么想的”來說，如果你用平穩(wěn)的語氣，并帶著合適的笑容來說，hr很容易感受你的誠意;如果你用生硬的口吻，并帶上苦大仇深的表情來說，，hr會覺得你有點不耐煩。試想一下，如果一個人用不耐煩的語氣給你說話，你心里能高興嗎?

技巧七：用辯_思維答題

回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者_(dá)的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯_地分析問題，理由充分地說理論_，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

文員面試常見問題

1.說說你自己吧。你有什么工作經(jīng)驗?

這是一個很常見的問題。雖然是正式提問，但和面試最終結(jié)果關(guān)系不大。面試官通常想得到你的第一印象。

記住，面試官不會有足夠的時間去聽詳細(xì)的故事。

所以你可以提前準(zhǔn)備一份簡短快速的關(guān)于自己工作經(jīng)歷的自我介紹。可以簡單介紹一下自己之前的工作記錄，突出一些重要的背景點——自己與文員相關(guān)的工作經(jīng)歷。

2.你有什么學(xué)位?可以用員工的申請嗎?

任何工作都有與之相關(guān)的具體職責(zé)。一定要隨身攜帶一份關(guān)于你學(xué)歷的文件，證明你能熟練應(yīng)用各種程序。當(dāng)然不是每個面試官都會有時間去查這些文件，但是手邊的文件會給你一些印象。

3.日常工作中如何安排自己的工作?

文員可以說是公司不可缺少的一部分。要合理安排企業(yè)組織內(nèi)部各部門的工作內(nèi)容。

回答這個問題最簡單的方法就是在工作中優(yōu)先考慮資歷和重要性。每個組織都有一個垂直的工作層面，這是最安全的方式。

所以很多情況下，辦事員優(yōu)先于上級。

然后面試官會讓你對你的科技教育感興趣。

以下問題基于您的技術(shù)知識:

4.什么樣的軟件對你最方便?

面試官想從這個問題知道應(yīng)聘者是否能與時俱進(jìn)。日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)一直在發(fā)展，所以這個問題基本沒有明確的答案。當(dāng)今社會，公司的工作離不開電腦。

5.你的打字速度和準(zhǔn)確性怎么樣?

這是應(yīng)聘文員工作最基本的問題。

因此，確保你的答案與事實相符。其實很多時候，這個問題只有一個答案。為什么不能超越其他競爭對手?

6.工作壓力大怎么辦?

作為銷售人員，不言而喻，在一些壓力大的情況下，沒有理智的頭腦很容易出丑。如果你有這樣的經(jīng)歷，面試官可以在合適的時候提問，坦誠分享經(jīng)歷。但是記住，你不應(yīng)該給你的故事火上澆油。

7.如果你的老板有一個重要的項目要你安排，你會怎么做?

這個問題基本上是在考驗?zāi)愠袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能想觀察你是否具備個人管理或領(lǐng)導(dǎo)能力，是否能成為最佳人選，是否有成長空間。

簡述你最大的成就，突出你在一些重大項目中的責(zé)任。

對于這些面試問題，最重要的是從一開始就調(diào)整自己的考試狀態(tài)，要自信，口齒清晰，回答完整，但注意盡量簡潔。初試狀態(tài)會直接影響整個面試過程的表現(xiàn)。

面試文員注意事項

注意事項一：

文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象。

面試前的形象準(zhǔn)備，做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動。應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

注意事項二：

面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

面試者入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

注意事項三：

文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但缺乏誠意。

在回答問題時要辯_分析，掌握情景面試技巧。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。要辯_地分析問題，理由充分地說理論_，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析